SaaSをランキングで比較できる導入ガイド | ITランキング
メインメニュー
カテゴリー別ランキング
ITツール・SaaSの比較サイト「ITランキング」

診断に進む

(無料)

人事評価システム
  1. ITランキング
  2. 人事評価システムのランキング
  3. 人事評価システムの連携サービス

人事評価システム 連携サービス・API対応 比較一覧

人事評価システムの連携サービス53件を網羅した一覧比較表です。API/CSV連携等の有無をまとめて確認でき、自社に合ったサービスをすぐに選定できます。(2026年07月11日時点)

絞り込み検索

該当531/3ページ目120
サービス名
連携サービス数
ERP
ID管理
クラウド・コンピューティングサービス
その他
ビジネスチャットツール
給与計算システム
勤怠管理システム
採用管理システム
人事システム
福利厚生代行
労務管理システム
料金
導入実績社数
5
データなし
データなし
データなし
データなし
Slack
データなし
KING OF TIME
AKASHI
HERP
データなし
データなし
SmartHR
ミニマム
400
/ユーザー
(他3プラン)
38万事業所
株式会社山本商店 / 株式会社GA technologies / C Channel株式会社
10
OBIC7
OneLogin
Okta
Azure
COMPANY
Slack
給与奉行 クラウド
KING OF TIME
AKASHI
データなし
データなし
データなし
SmartHR
お問い合わせ
要問い合わせ
4,000社以上
株式会社クリーク・アンド・リバー社 / 株式会社すかいらーくホールディングス
5
データなし
データなし
データなし
データなし
Slack
データなし
KING OF TIME
AKASHI
HERP
データなし
データなし
SmartHR
HRストラテジープラン
要問い合わせ
(他3プラン)
登録社数80,000社以上※SmartHR上で事業所登録を完了しているテナント数
LINE株式会社 / 株式会社メルカリ / ライオン株式会社
8
データなし
OneLogin
Okta
データなし
データなし
Slack
給与奉行 クラウド
KING OF TIME
HERP
ZeeM
データなし
SmartHR
要問合せ
要問い合わせ
約4,500社 ※2025年9月末時点
トヨタ自動車株式会社 / 株式会社ジェーシービー
1
データなし
データなし
データなし
データなし
Slack
データなし
データなし
データなし
データなし
データなし
データなし
人事労務管理
500
/ユーザー
(他3プラン)
18,000社(シリーズ累計)
株式会社アースホールディングス / 株式会社コロナワールド / 株式会社モスフードサービス
3
データなし
データなし
データなし
データなし
データなし
給与奉行 クラウド
KING OF TIME
データなし
データなし
データなし
SmartHR
標準プラン
250
円~
データなし
6
データなし
OneLogin
Okta
データなし
データなし
Slack
Talknote
データなし
KING OF TIME
データなし
データなし
データなし
SmartHR
お問い合わせ
要問い合わせ
4,000社
株式会社ディー・エヌ・エー(DeNA) / 株式会社 ファイターズ スポーツ&エンターテイメント / 株式会社幸楽苑ホールディングス
8
OBIC7
OneLogin
Okta
Azure
COMPANY
Slack
給与奉行 クラウド
データなし
データなし
ZeeM
データなし
データなし
お問い合わせ
要問い合わせ
20,000ID
国立大学法人奈良国立大学機構奈良女子大学 / 一般財団法人会計教育研修機構 / 学校法人日本大学
7
OBIC7
データなし
Azure
COMPANY
Slack
給与奉行 クラウド
データなし
データなし
ZeeM
データなし
SmartHR
要問合せ
要問い合わせ
4,800 社以上
コスモエネルギーホールディングス株式会社 / ヤマト運輸株式会社 / 三菱重工業株式会社
4
OBIC7
データなし
データなし
データなし
データなし
給与奉行 クラウド
KING OF TIME
データなし
データなし
データなし
SmartHR
基本モジュール
要問い合わせ
データなし
1
データなし
データなし
データなし
データなし
データなし
データなし
KING OF TIME
データなし
データなし
データなし
データなし
スタンダード
60,000
円〜
(他1プラン)
データなし
1
データなし
データなし
データなし
データなし
Slack
データなし
データなし
データなし
データなし
データなし
データなし
標準プラン
要問い合わせ
データなし
データなし
データなし
データなし
データなし
データなし
データなし
データなし
データなし
データなし
データなし
データなし
データなし
データベースプラン
要問い合わせ
(他2プラン)
データなし
データなし
データなし
データなし
データなし
データなし
データなし
データなし
データなし
データなし
データなし
データなし
データなし
お問い合わせ
要問い合わせ
約1,200法人グループ
日野自動車株式会社 / ヤマハ株式会社 / 日本国土開発株式会社
データなし
データなし
データなし
データなし
データなし
データなし
データなし
データなし
データなし
データなし
データなし
データなし
2機能ライトプラン
5,500
(他3プラン)
500社以上
社会福祉法人福祉楽団 / JA十勝清水町農業協同組合 / 社会福祉法人生活クラブ
データなし
データなし
データなし
データなし
データなし
データなし
データなし
データなし
データなし
データなし
データなし
データなし
ベーシックプラン
要問い合わせ
有償利用ユーザー数600,000人以上
株式会社中西製作所 / トピーファスナー工業株式会社 / AGS株式会社
データなし
データなし
データなし
データなし
データなし
データなし
データなし
データなし
データなし
データなし
データなし
データなし
オフィスステーション タレントマネジメント
550
/1名
45,000社超(シリーズ累計)
西日本旅客鉄道株式会社 / 日本製鉄株式会社 / トヨタ自動車株式会社
データなし
データなし
データなし
データなし
データなし
データなし
データなし
データなし
データなし
データなし
データなし
データなし
標準プラン
20,000
円~
データなし
データなし
データなし
データなし
データなし
データなし
データなし
データなし
データなし
データなし
データなし
データなし
データなし
お問い合わせ
要問い合わせ
データなし
データなし
データなし
データなし
データなし
データなし
データなし
データなし
データなし
データなし
データなし
データなし
データなし
標準プラン
10,000
データなし
導入するサービスが決まらない方へ
1分で完了!サービス診断をする
(無料)

人事評価システム連携サービスガイド

人事評価システムを効果的に活用するには、人事・労務データ管理や評価結果の処遇反映、勤怠・採用情報の活用、認証・利用環境管理、通知・情報共有などに関わる既存ツールと連携できるかを確認することが重要です。ここでは、人事評価システムで外部連携が重要な理由と、主な連携先、効率化できる業務、自社に必要な外部連携の考え方を解説します。

人事評価システムで外部連携が重要な理由

人事評価システムでは、従業員情報、所属・役職、勤怠、評価結果などの情報が複数の人事関連システムと関係するため、外部連携が重要です。連携が不十分な場合、従業員マスタの二重登録、評価対象者の更新漏れ、評価結果を給与・処遇業務へ反映する際の手作業などが発生しやすくなります。
人事部門だけでなく、評価者、管理職、経営層、情報システム部門が関わるため、情報が分散すると確認や修正の負担も大きくなります。連携方法としてAPI連携を利用できる場合は、従業員情報や評価関連データの更新を効率化し、手作業による入力・転記・反映漏れを減らしやすくなります。

人事評価システムの主な連携先と効率化できる業務

人事評価システムの連携先は、評価業務の前後にある人事・労務・給与・認証・情報共有の流れで整理すると、自社に必要な項目を見極めやすくなります。ここでは、評価対象者の管理、評価結果の活用、利用者の認証、通知・共有といった業務領域に分けて、主な連携先を整理します。

業務領域

主な連携先

効率化できる業務

候補を絞った後は、従業員情報、所属・役職、評価結果、通知内容などのうち、どの情報を、どのタイミングで、どの方向に連携できるかを確認しましょう。現在利用している人事・労務関連ツールとの接続可否に加え、評価業務で実際に使う情報が連携対象に含まれるかも重要です。

人事・労務データ管理

対象となる連携先:人事システム、労務管理システム
人事評価システムでは、従業員名、所属、役職、雇用区分、入退社情報などをもとに評価対象者を管理します。人事システムや労務管理システムと連携できると、評価対象者の登録・更新作業を減らし、組織変更や異動があった場合の情報反映を効率化しやすくなります。

評価結果の処遇反映

対象となる連携先:給与計算システム、ERP
評価結果を給与・賞与・等級改定などに活用する企業では、給与計算システムやERPとの連携が候補整理の判断材料になります。連携できる範囲は、評価結果そのもの、等級情報、従業員情報などサービスごとに異なるため、処遇決定までの社内フローに合うかを確認することが重要です。

勤怠・採用情報の活用

対象となる連携先:勤怠管理システム、採用管理システム
勤怠情報や採用後の人材情報を評価に活用する場合は、勤怠管理システムや採用管理システムとの連携が役立ちます。たとえば、勤務状況を踏まえた評価運用や、入社後の人材データを評価・育成に接続する運用を行う場合、どの情報を参照・取り込みできるかが確認対象になります。

認証・利用環境管理

対象となる連携先:ID管理、クラウド・コンピューティングサービス
評価者や被評価者など多くの従業員が利用する場合、ID管理との連携はアカウント管理やログイン統制に関わります。クラウド・コンピューティングサービスは、利用中のクラウド環境や関連サービスとの接続を検討する際の確認項目です。具体的な連携対象や接続条件はサービスごとに異なるため、自社のIT環境に合うかを個別に確認しましょう。

通知・情報共有

対象となる連携先:ビジネスチャットツール
ビジネスチャットツールとの連携は、評価入力の依頼、承認待ち、期限前のリマインドなどを周知する場面で役立ちます。メールや個別連絡に頼る運用では対応漏れが起きやすいため、評価期間中の通知・共有をどのように行えるかを確認すると候補を比較しやすくなります。

その他の人事関連サービス

対象となる連携先:福利厚生代行
福利厚生代行との連携は、評価結果や人事施策と福利厚生関連サービスをあわせて運用する場合に確認したい項目です。連携できる情報や活用範囲はサービスごとに異なるため、自社で利用している福利厚生サービスとの接続条件を個別に確認しましょう。

自社に必要な外部連携の考え方

人事評価システムの外部連携は、連携サービス数の多さではなく、自社の評価業務と利用中の人事関連ツールに合うかで判断することが大切です。評価対象者の登録、評価入力、承認、結果集計、給与・育成施策への活用までの流れを整理し、どの業務で手作業や情報分散が起きているかを見極めましょう。

改善したい業務

重視したい連携先

見ておきたいポイント

人事評価システムを比較する際は、自社で利用中の人事・労務・給与・認証・チャット関連ツールを洗い出し、どの情報をどの業務で連携したいのかを整理することが重要です。通知・共有の方法、評価結果の活用範囲、既存フローとの相性まで確認したうえで、連携項目が自社の運用に合う候補を比較しましょう。
最適なサービスをプロが選定します!
人事評価システムの導入は初めてですか?