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カオナビ

カオナビ

株式会社カオナビ

出典:カオナビ https://www.kaonavi.jp/

トライアルあり
上場企業導入実績あり
特徴
AIの分析・提案で人事の意思決定を支援
労務・採用・勤怠まで一元管理
専任サポートとユーザー交流で定着を促進

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情報更新者:ITランキング編集部情報取得元掲載修正依頼

カオナビとは

カオナビは、人材情報の一元管理・可視化を通じて、人事業務と組織づくりを支援するタレントマネジメントシステムです。AIによる分析や提案を取り入れ、人員配置や人材育成などの意思決定をサポートする「タレントインテリジェンス™」へと進化しています。タレントマネジメントに加え、労務・採用・勤怠管理まで幅広くカバーし、人事情報を横断的に活用できる点が特徴です。直感的に操作できるUI・UXと柔軟なカスタマイズ性を備え、専任担当者による導入後のサポートやユーザーコミュニティも充実。従業員数100名規模から5,000名超まで、4,500社超(2025年9月末時点)で導入され、継続率99.6%(MRR解約率の直近12ヶ月平均、2026年3月時点)を誇ります。

カオナビの特徴・メリット

カオナビの特徴やメリットをご紹介します。

01

AIの分析・提案で人事の意思決定を支援

カオナビは、人材情報を一元管理・可視化するだけでなく、AIによる分析や提案を通じて、人員配置や人材育成などの判断を支援します。AIエージェント「KTi(ケーティ)」も提供しており、蓄積した人材データを活用しやすい環境を整備。経験や勘だけに頼らず、データを根拠とした人事施策の検討を後押しし、組織の状況に応じた配置や育成方針の立案に役立ちます。

02

労務・採用・勤怠まで一元管理

カオナビは、タレントマネジメントに加え、労務・採用・勤怠管理までひとつのシステムでカバーします。雇用契約や年末調整の電子化、採用選考の一元管理、勤怠の自動アラートなどに対応し、日常的な人事業務の効率化を支援します。各業務で蓄積した情報を人材データとあわせて活用できるため、人事情報の管理から人員配置や育成方針の検討まで一貫して進められます。ISMS認証やISMSクラウドセキュリティ認証、プライバシーマークを取得し、ISMAP登録事業者でもあるため、セキュリティ面を重視する企業にも適しています。

03

専任サポートとユーザー交流で定着を促進

カオナビは、各社に専任のサポート担当者がつき、導入後の活用や社内定着まで継続的に支援します。システムの使いこなしに関する疑問や運用上の課題を相談できるため、初めてタレントマネジメントシステムを導入する企業でも活用を進めやすい点が魅力です。また、ユーザーコミュニティ「カオナビキャンパス」では、利用企業同士が交流し、他社の事例やノウハウを共有できます。自社だけでは解決しにくい課題へのヒントを得ながら、タレントマネジメントの継続的な改善につなげられます。

カオナビの競合・代替サービス

カオナビと競合・代替できるサービスについて、料金や機能を一覧で比較できます。
競合サービスとの比較表を見る(比較表ダウンロード可)

このサービス以外も検討したい場合は
タレントマネジメントシステムのランキング(全48サービス)へ

カオナビのイメージ画像

カオナビの使い方を画面イメージや動画でご紹介します。

人材情報の一元化・可視化で戦略人事を促進

人材情報の一元化・可視化で戦略人事を促進

出典:カオナビ https://www.kaonavi.jp/

カオナビの料金プラン

カオナビの料金プランをご紹介します。

トライアルあり
要問合せ
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カオナビの仕様・サポート対応

カオナビのサポート担当者のコメント

カオナビのサポート担当者によるコメントを紹介します。

サポート担当者

サポート担当者

— 特にどういう事業者や利用シーンに選ばれることが多いですか?

カオナビでは、人材情報の一元化や人事評価のクラウド化、人材配置、離職防止といったタレントマネジメントの課題から、労務・採用・勤怠管理まで、企業様の幅広い課題の解決をサポートしております。従業員数100名規模から5,000名超まで、企業・医療機関・学校・官公庁など、幅広い業種・組織にご導入いただいております。

— 利用者から特に嬉しかった声や、印象に残った評価はありますか?

「人事・労務業務の効率化と一元管理が電子化で可能になった。」「既存の評価制度を活かしつつ、柔軟性のある人事評価制度の効率化を実現できた」「社員のモチベーションを可視化できた」など、さまざまな活用事例のお声を頂いております。

— 導入後のサポート体制や運用支援で、特に意識している点はありますか?

1社に1人の専任担当者が、導入の初期設定から定着・活用まで伴走いたします。事例共有ができるユーザー会やユーザーコミュニティ、自社の課題を相談できるトークルーム、オンラインでの画面共有など幅広いサポート体制を整えており、継続率は99.6%(MRR解約率の直近12ヶ月平均、2026年3月時点)となっております。

カオナビの機能・連携サービス

機能

機能カバー率
81%
人材データベースの管理機能
簡易検索
レポート出力
タスクフォース機能
グループ戦略ポータル
組織図作成機能
ダッシュボード
時系列データ蓄積
離職防止分析
キャリア分析
労務負荷分析
ISO30414対応ダッシュボード
労務管理機能
入退社手続き機能
承認フロー機能
労務属性管理
シミュレーション機能
組織改編シミュレーション機能
最適配置シミュレーション機能
AI解析による人材配置
人材育成・スキル管理
スキルセット管理機能
スキルテンプレート搭載
ハイパフォーマー分析
成長モニタリング
人事評価
MBO方式対応
コンピテンシー評価対応
OKR方式対応
1on1の履歴登録
360度評価対応
評価の甘辛調整機能
社員の評価分布確認
評価者傾向診断
社員アンケート機能
アンケート設問設計
アンケートの集計・分析機能
パルスサーベイ対応
テキストマイニング対応
離職ワード抽出機能
エンゲージメント分析
エンゲージメント分析機能
健康管理機能
ヘルスチェック
ストレスチェック
eラーニング・研修管理
研修履歴管理
eラーニング・研修の受講機能
eラーニング教材作成
研修レコメンド
採用プロセスの管理機能
採用パイプラインの管理機能
採用候補者とのチャット機能
WEB面接機能
採用候補者用マイページ
採用テキストマイニング
適性検査の実施機能
適性検査の実施機能
離職防止分析機能
モデル人材登録機能
その他の機能
多言語対応
閲覧・編集の権限設定
社内公募機能
拠点マップ
座席表機能

連携(API、CSV等)サービス

労務管理システム
SmartHR
オフィスステーション 労務
人事労務freee
給与計算システム
給与奉行 クラウド

カオナビの導入実績

カオナビの導入実績をご紹介します。
導入実績社数
約4,500社 ※2025年9月末時点
代表的な導入企業
  • 株式会社ジェーシービー
  • /
  • トヨタ自動車株式会社

大企業の導入実績

従業員数300名以上を大企業としてご紹介しています。
1000名以上
  • 株式会社マネーフォワード
  • /
  • 株式会社LIXIL
  • /
  • 清水建設株式会社
  • /
  • キヤノンマーケティングジャパン株式会社
  • /
  • 株式会社ラクス
  • /
  • サラヤ株式会社
  • /
  • 株式会社ジェーシービー
  • /
  • 三菱電機株式会社
  • /
  • テルモ株式会社
  • /
  • トヨタ自動車株式会社
  • /
  • 株式会社ゼンリン
  • /
  • 株式会社吉野家ホールディングス
  • /
  • 株式会社ワコール
  • /
  • 森永乳業株式会社
  • /
  • TOTO株式会社
  • /
  • 株式会社カインズ
  • /
  • 凸版印刷株式会社
  • /
  • 日本キャタピラー合同会社
  • /
  • 株式会社崎陽軒
  • /
  • 株式会社永谷園ホールディングス
500〜999名
  • 株式会社テレビ東京
  • /
  • 阪急阪神不動産株式会社
  • /
  • 株式会社湖池屋
  • /
  • 株式会社講談社
  • /
  • 株式会社ふくや
300〜499名
  • 株式会社一休
  • /
  • 東宝株式会社

中小企業の導入実績

従業員数20名〜300名未満の企業を中小企業としてご紹介しています。
100〜299名
  • 株式会社Gunosy
  • /
  • 株式会社東急モールズデベロップメント
  • /
  • データスタジアム株式会社
  • /
  • 株式会社クリーチャーズ

導入実績(企業規模不明)

従業員数の確認が取れなかった企業をご紹介しています。
  • 渋谷区役所
  • /
  • 学校法人関西大学
  • /
  • 学校法人立命館
  • /
  • 魚沼市
  • /
  • ニセコ町
  • /
  • 韮崎市
  • /
  • 学校法人立教学院
  • /
  • 学校法人武蔵野美術大学

カオナビを提案した相談事例

PRONIアイミツSaaSに寄せられた実際のご相談で、カオナビを提案した事例をご紹介します。

これまでシステムを使わずに行ってきた人事評価を、初めてシステム管理に移行するにはどこから始めればよいですか?

総務・法務担当者からのご相談

外食業界/企業規模:100~299名

現在、特定の人事評価システムは利用しておらず、今後の体制を考えてシステム管理への移行を検討しています。まずは各社のサービスの機能概要・費用感を把握し、自社に合うものを比較したいと考えています。

小規模クリニックが、感覚的な評価から脱して客観的な評価基準を設け処遇に反映させるにはどうすればよいですか?

経営・企画担当者からのご相談

医療(病院)・福祉業界/企業規模:1~9名

評価制度が確立しておらず、評価は担当者の感覚に頼っている状態です。従業員の目に見えない頑張りを客観的に評価し処遇に反映させる仕組みがなく、期末の評価時期になるたびに属人的な判断に悩んでいます。従業員規模は小さいですが、客観的な評価基準の必要性を感じています。

売上で評価しにくい事務職など非営業職種にも公平な評価基準を設け、職種間の不満をなくすにはどうすればよいですか?

経営・企画担当者からのご相談

建設・工事業界/企業規模:50~99名

営業担当者はExcelで売上連動の評価を行っていますが、事務職など売上に直接関わらない職種には評価制度そのものがない状態です。評価基準が不明確なため従業員から不満が生じており、過去には営業担当者が離職したこともあります。評価制度の構築からサポートが受けられるシステムを探しています。

分かりにくくなったExcel運用の評価制度を、誰でも使えるシンプルなシステムに移行するにはどうすればよいですか?

人事担当者からのご相談

外食業界/企業規模:50~99名

自社で独自に作成した評価制度をExcelで運用していますが、評価基準が分かりにくくなっています。評価結果は年1回の昇給見直しに利用していますが、十分に活用できていない状況です。システム導入によって誰にでも分かりやすいシンプルな評価制度を構築したいと考えており、まずは費用感を含めて情報収集したい意向です。

事務職・現場作業員・ドライバーなど職種が多様な建設業で、各職種に対応した公平な評価基準を設けるにはどうすればよいですか?

人事担当者からのご相談

建設設備工事/企業規模:10~19名

建設設備工事業を営んでおり、事務職・現場作業員・ドライバーなど業務内容が大きく異なる職種の従業員が在籍しています。全社統一の評価基準を設けることが難しく、評価基準そのものが定まっていない手探りの状態です。まずは多様な職種に対応できる柔軟な評価基準を設定できるシステムを探しています。

人事担当者のお悩みにPRONIのDXコンシェルジュが答える、人事課題のQ&A 一覧はこちら

カオナビの運営会社

サービスを運営する株式会社カオナビの概要です。
会社名株式会社カオナビ
本社の国日本
本社所在地東京都港区赤坂1丁目8−1赤坂インターシティAIR 33F
拠点東京都・大阪府・愛知県・福岡県
設立2008年5月
代表名佐藤 寛之
事業内容 タレントマネジメントシステム『カオナビ』の開発・販売・サポート
予実管理システム『ヨジツティクス』の開発・販売・サポート
資本金1億円 ※2025年6月末時点