【2026最新】人事評価システム53社の連携サービス対応比較表（3ページ目）

サービス名	連携サービス数	ERP	ID管理	クラウド・コンピューティングサービス	その他	ビジネスチャットツール	給与計算システム	勤怠管理システム	採用管理システム	人事システム	福利厚生代行	労務管理システム	料金	導入実績社数
SilkRoad Performance 競合比較を見る	データなし	データなし	データなし	データなし	データなし	データなし	データなし	データなし	データなし	データなし	データなし	データなし	お問い合わせ要問い合わせ	データなし
評価ポイント競合比較を見る	データなし	データなし	データなし	データなし	データなし	データなし	データなし	データなし	データなし	データなし	データなし	データなし	プラン1 要問い合わせ	300社
AI人事4.0クラウド競合比較を見る	データなし	データなし	データなし	データなし	データなし	データなし	データなし	データなし	データなし	データなし	データなし	データなし	AI人事4.0 月 400 円～ (他1プラン)	データなし
識学クラウド競合比較を見る	データなし	データなし	データなし	データなし	データなし	データなし	データなし	データなし	データなし	データなし	データなし	データなし	お問い合わせ要問い合わせ	データなし
ベネワン・プラットフォーム競合比較を見る	データなし	データなし	データなし	データなし	データなし	データなし	データなし	データなし	データなし	データなし	データなし	データなし	問い合わせ要問い合わせ	データなし
HuTaCT 競合比較を見る	データなし	データなし	データなし	データなし	データなし	データなし	データなし	データなし	データなし	データなし	データなし	データなし	要問い合わせ	データなし
MONJU 競合比較を見る	データなし	データなし	データなし	データなし	データなし	データなし	データなし	データなし	データなし	データなし	データなし	データなし	標準プラン年 240,000 円	データなし
Step Up Cloud 競合比較を見る	データなし	データなし	データなし	データなし	データなし	データなし	データなし	データなし	データなし	データなし	データなし	データなし	お問い合わせ要問い合わせ	データなし
ざんまいクラウド競合比較を見る	データなし	データなし	データなし	データなし	データなし	データなし	データなし	データなし	データなし	データなし	データなし	データなし	標準プラン月 100 円 /アカウント	データなし
HRMOSシリーズ競合比較を見る	データなし	データなし	データなし	データなし	データなし	データなし	データなし	データなし	データなし	データなし	データなし	データなし	データなし	6万社以上の導入実績（シリーズ累計）
MIRAIC 競合比較を見る	データなし	データなし	データなし	データなし	データなし	データなし	データなし	データなし	データなし	データなし	データなし	データなし	お問い合わせ要問い合わせ	データなし
あしたのチーム競合比較を見る	データなし	データなし	データなし	データなし	データなし	データなし	データなし	データなし	データなし	データなし	データなし	データなし	お問い合わせ要問い合わせ	データなし
コチーム競合比較を見る	データなし	データなし	データなし	データなし	データなし	データなし	データなし	データなし	データなし	データなし	データなし	データなし	お問い合わせ要問い合わせ	データなし

人事評価システムの連携サービスガイド

人事評価システムを効果的に活用するには、人事・労務データ管理や評価結果の処遇反映、勤怠・採用情報の活用、認証・利用環境管理、通知・情報共有などに関わる既存ツールと連携できるかを確認することが重要です。ここでは、人事評価システムで外部連携が重要な理由と、主な連携先、効率化できる業務、自社に必要な外部連携の考え方を解説します。

人事評価システムで外部連携が重要な理由

人事評価システムでは、従業員情報、所属・役職、勤怠、評価結果などの情報が複数の人事関連システムと関係するため、外部連携が重要です。連携が不十分な場合、従業員マスタの二重登録、評価対象者の更新漏れ、評価結果を給与・処遇業務へ反映する際の手作業などが発生しやすくなります。

人事部門だけでなく、評価者、管理職、経営層、情報システム部門が関わるため、情報が分散すると確認や修正の負担も大きくなります。連携方法としてAPI連携を利用できる場合は、従業員情報や評価関連データの更新を効率化し、手作業による入力・転記・反映漏れを減らしやすくなります。

人事評価システムの主な連携先と効率化できる業務

人事評価システムの連携先は、評価業務の前後にある人事・労務・給与・認証・情報共有の流れで整理すると、自社に必要な項目を見極めやすくなります。ここでは、評価対象者の管理、評価結果の活用、利用者の認証、通知・共有といった業務領域に分けて、主な連携先を整理します。

業務領域	主な連携先	効率化できる業務
人事・労務データ管理	人事システム、労務管理システム	従業員情報、所属、役職、入退社情報などの登録・更新
評価結果の処遇反映	給与計算システム、ERP	評価結果を給与・賞与・等級管理などの関連業務へつなげる作業
勤怠・採用情報の活用	勤怠管理システム、採用管理システム	勤怠情報や採用後の人材情報を評価運用に活用する業務
認証・利用環境管理	ID管理、クラウド・コンピューティングサービス	ログイン管理、利用環境、既存のIT基盤との接続管理
通知・情報共有	ビジネスチャットツール	評価依頼、入力期限、承認依頼などの通知・共有
その他の人事関連サービス	福利厚生代行	福利厚生関連サービスとの情報連携や人事施策に関連する運用補助

候補を絞った後は、従業員情報、所属・役職、評価結果、通知内容などのうち、どの情報を、どのタイミングで、どの方向に連携できるかを確認しましょう。現在利用している人事・労務関連ツールとの接続可否に加え、評価業務で実際に使う情報が連携対象に含まれるかも重要です。

人事・労務データ管理

対象となる連携先：人事システム、労務管理システム

人事評価システムでは、従業員名、所属、役職、雇用区分、入退社情報などをもとに評価対象者を管理します。人事システムや労務管理システムと連携できると、評価対象者の登録・更新作業を減らし、組織変更や異動があった場合の情報反映を効率化しやすくなります。

評価結果の処遇反映

対象となる連携先：給与計算システム、ERP

評価結果を給与・賞与・等級改定などに活用する企業では、給与計算システムやERPとの連携が候補整理の判断材料になります。連携できる範囲は、評価結果そのもの、等級情報、従業員情報などサービスごとに異なるため、処遇決定までの社内フローに合うかを確認することが重要です。

勤怠・採用情報の活用

対象となる連携先：勤怠管理システム、採用管理システム

勤怠情報や採用後の人材情報を評価に活用する場合は、勤怠管理システムや採用管理システムとの連携が役立ちます。たとえば、勤務状況を踏まえた評価運用や、入社後の人材データを評価・育成に接続する運用を行う場合、どの情報を参照・取り込みできるかが確認対象になります。

認証・利用環境管理

対象となる連携先：ID管理、クラウド・コンピューティングサービス

評価者や被評価者など多くの従業員が利用する場合、ID管理との連携はアカウント管理やログイン統制に関わります。クラウド・コンピューティングサービスは、利用中のクラウド環境や関連サービスとの接続を検討する際の確認項目です。具体的な連携対象や接続条件はサービスごとに異なるため、自社のIT環境に合うかを個別に確認しましょう。

通知・情報共有

対象となる連携先：ビジネスチャットツール

ビジネスチャットツールとの連携は、評価入力の依頼、承認待ち、期限前のリマインドなどを周知する場面で役立ちます。メールや個別連絡に頼る運用では対応漏れが起きやすいため、評価期間中の通知・共有をどのように行えるかを確認すると候補を比較しやすくなります。

その他の人事関連サービス

対象となる連携先：福利厚生代行

福利厚生代行との連携は、評価結果や人事施策と福利厚生関連サービスをあわせて運用する場合に確認したい項目です。連携できる情報や活用範囲はサービスごとに異なるため、自社で利用している福利厚生サービスとの接続条件を個別に確認しましょう。

自社に必要な外部連携の考え方

人事評価システムの外部連携は、連携サービス数の多さではなく、自社の評価業務と利用中の人事関連ツールに合うかで判断することが大切です。評価対象者の登録、評価入力、承認、結果集計、給与・育成施策への活用までの流れを整理し、どの業務で手作業や情報分散が起きているかを見極めましょう。

改善したい業務	重視したい連携先	見ておきたいポイント
従業員情報や組織情報の更新を効率化したい	人事システム、労務管理システム	評価対象者、所属、役職、入退社情報などを評価運用に反映しやすいか
評価結果を給与・賞与・等級改定に活用したい	給与計算システム、ERP	評価結果を処遇関連業務へつなげる流れに合うか
勤怠や採用後の情報も評価に活用したい	勤怠管理システム、採用管理システム	勤務状況や入社後の人材情報を評価・育成に活かせるか
利用者が多く、アカウント管理を統制したい	ID管理、クラウド・コンピューティングサービス	既存の認証基盤や利用環境と無理なく接続できるか
評価依頼や承認依頼の連絡漏れを減らしたい	ビジネスチャットツール	通知、リマインド、進捗共有を既存の連絡手段に合わせられるか
福利厚生関連サービスとあわせて人事施策を運用したい	福利厚生代行	利用中サービスとの接続可否や連携できる情報の範囲が合うか

人事評価システムを比較する際は、自社で利用中の人事・労務・給与・認証・チャット関連ツールを洗い出し、どの情報をどの業務で連携したいのかを整理することが重要です。通知・共有の方法、評価結果の活用範囲、既存フローとの相性まで確認したうえで、連携項目が自社の運用に合う候補を比較しましょう。

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