人事評価システムセキュリティ対策・認証取得比較一覧

人事評価システム53件のセキュリティ対策・対応状況（認証規格、データ保護、アクセス制御）を網羅した一覧比較表です。自社の情報セキュリティポリシーに必須となる要件を確認できます。（2026年06月23日時点）

1〜20位(53件中)

サービス名	セキュリティ対策対応率	料金	導入実績社数
カオナビ競合比較を見る	全項目中 100%	要問合せ要問い合わせ	約4,500社 ※2025年9月末時点トヨタ自動車株式会社 / 株式会社ジェーシービー
COMPANY 競合比較を見る	全項目中 100%	お問い合わせ要問い合わせ	約1,200法人グループ日野自動車株式会社 / ヤマハ株式会社 / 日本国土開発株式会社
ジンジャー人事労務競合比較を見る	全項目中 100%	人事労務管理月 500 円 /ユーザー (他3プラン)	18,000社（シリーズ累計）株式会社アースホールディングス / 株式会社コロナワールド / 株式会社モスフードサービス
One人事競合比較を見る	全項目中 100%	ベーシックプラン要問い合わせ	有償利用ユーザー数600,000人以上株式会社中西製作所 / トピーファスナー工業株式会社 / AGS株式会社
ヨリソル競合比較を見る	全項目中 100%	お問い合わせ要問い合わせ	20,000ID 国立大学法人奈良国立大学機構奈良女子大学 / 一般財団法人会計教育研修機構 / 学校法人日本大学
タレントパレット競合比較を見る	全項目中 100%	要問合せ要問い合わせ	4,500 社以上コスモエネルギーホールディングス株式会社 / ヤマト運輸株式会社 / 三菱重工業株式会社
ジンジャー人事評価競合比較を見る	全項目中 100%	ジンジャー人事評価月 300 円 /ユーザー (他1プラン)	18,000社（シリーズ累計）
HRBrain 競合比較を見る	全項目中 86%	お問い合わせ要問い合わせ	4,000社以上株式会社クリーク・アンド・リバー社 / 株式会社すかいらーくホールディングス
JOB Scope 競合比較を見る	全項目中 86%	お問い合わせ要問い合わせ	データなし
スキルナビ競合比較を見る	全項目中 86%	お問い合わせ要問い合わせ	データなし
freee人事労務競合比較を見る	全項目中 71%	ミニマム月 400 円 /ユーザー (他3プラン)	38万事業所株式会社山本商店 / 株式会社GA technologies / C Channel株式会社
HRMOSタレントマネジメント競合比較を見る	全項目中 71%	データベースプラン要問い合わせ (他2プラン)	データなし
SmartHR 競合比較を見る	全項目中 71%	HRストラテジープラン要問い合わせ (他3プラン)	登録社数80,000社以上※SmartHR上で事業所登録を完了しているテナント数 LINE株式会社 / 株式会社メルカリ / ライオン株式会社
sai*reco 競合比較を見る	全項目中 71%	標準プラン月 250 円～	データなし
人事評価ナビゲーター競合比較を見る	全項目中 71%	2機能ライトプラン月 5,500 円 (他3プラン)	500社以上社会福祉法人福祉楽団 / JA十勝清水町農業協同組合 / 社会福祉法人生活クラブ
CYDAS 競合比較を見る	全項目中 71%	基本モジュール要問い合わせ	データなし
オフィスステーションタレントマネジメント競合比較を見る	全項目中 57%	オフィスステーションタレントマネジメント月 550 円 /1名	45,000社超（シリーズ累計）西日本旅客鉄道株式会社 / 日本製鉄株式会社 / トヨタ自動車株式会社
あしたのクラウド®HR 競合比較を見る	全項目中 57%	お問い合わせ要問い合わせ	4,000社株式会社ディー・エヌ・エー（DeNA） / 株式会社ファイターズスポーツ＆エンターテイメント / 株式会社幸楽苑ホールディングス
Blue360 競合比較を見る	全項目中 57%	個別見積年 2,000,000 円～	20社紀伊産業株式会社 / ソニーグループ株式会社 / 株式会社バンダイナムコアミューズメント
あしたのクラウド®HR 競合比較を見る	全項目中 57%	要問合せ要問い合わせ	データなし

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人事評価システムのセキュリティガイド

人事評価システムのセキュリティ対策で確認すべきポイント

人事評価システムでセキュリティ対策が重要な理由

人事評価システムでは、従業員の評価情報や等級、目標、面談記録など、社内でも取り扱いに注意が必要な人事データを管理するため、セキュリティ対策が重要です。評価内容や処遇に関わる情報が漏えいした場合、従業員との信頼関係や組織運営に影響するおそれがあります。

また、人事部門だけでなく、経営層、管理職、評価者、被評価者など複数の立場の利用者がアクセスする点も特徴です。権限設定が不十分な場合、本来閲覧できない評価情報が見えてしまう、退職者や異動者のアカウントが残る、外部ネットワークから不正ログインされるといったリスクが生じます。

人事評価は一定の期間に集中して運用されることも多いため、システム障害やアクセス不能が評価業務の遅延につながる可能性もあります。人事評価システムを利用する際は、評価データの保護、ログイン管理、アクセス範囲の制御、障害時の継続性を含めて確認することが大切です。

人事評価システムの主なセキュリティ項目

人事評価システムのセキュリティ項目は、第三者認証、通信・データ保護、ログイン管理、アクセス制御、障害対策に分けて見ると整理しやすくなります。どの項目に対応しているかだけでなく、自社の評価運用や利用者の範囲に合うかを確認しましょう。

分類	主な項目	確認できること
第三者認証・管理体制	ISMS、Pマーク	情報セキュリティや個人情報保護に関する管理体制が整備されているか
通信・データ保護	通信の暗号化	評価情報や従業員情報を送受信する際の保護対策があるか
ログイン管理	二要素認証・二段階認証、シングルサインオン	なりすましログインやアカウント管理の負担を抑えられるか
アクセス制御	IP制限	社外・社内からのアクセス範囲を制限できるか
障害対策	冗長化	システム障害時にも評価業務への影響を抑える備えがあるか

対応状況が「あり」となっていても、すべてのプランや利用環境で同じように使えるとは限りません。認証方式、制限できる範囲、対象ユーザー、設定単位などはサービスごとに異なるため、必要な条件を満たせるかは個別確認が必要です。

第三者認証・管理体制

第三者認証は、サービス提供会社の情報管理体制を確認するための目安になります。人事評価システムでは、従業員の個人情報や評価情報を扱うため、社内の情報セキュリティ基準に合うかを確認する際に役立ちます。

ISMS

ISMSは、情報セキュリティを継続的に管理する体制が整っているかを示す認証です。評価データや人事情報を外部サービスに預ける際、組織的な管理体制を確認する材料になります。

Pマーク

Pマークは、個人情報の取り扱いに関する体制を確認するための認証です。従業員情報を扱う人事評価システムでは、個人情報保護の観点から確認しておきたい項目です。

通信・データ保護

通信・データ保護は、評価情報や従業員情報を送受信する際の安全性に関わります。クラウド型の人事評価システムを利用する場合、社外ネットワークからのアクセスも想定して確認することが重要です。

通信の暗号化

通信の暗号化は、ブラウザや端末とサービス間で送受信される情報を保護する仕組みです。評価コメントや目標設定、面談記録などの情報を扱う場合、通信経路上の漏えいリスクを抑えるために確認しましょう。

ログイン管理

ログイン管理は、本人以外による不正アクセスを防ぐための対策です。管理者、評価者、被評価者など利用者が多い場合は、認証方法やアカウント管理のしやすさも重要になります。

二要素認証・二段階認証

二要素認証・二段階認証は、IDとパスワードに加えて別の確認手段を求める仕組みです。パスワード流出時の不正ログインリスクを下げられるため、評価情報へのアクセス保護に役立ちます。

シングルサインオン

シングルサインオンは、社内で利用している認証基盤と連携してログインを管理する仕組みです。入退社や異動に伴うアカウント管理を統制しやすくなり、利用者が多い企業では運用負荷の軽減にもつながります。

アクセス制御

アクセス制御は、誰がどの環境から人事評価システムにアクセスできるかを管理するための対策です。人事評価データは閲覧範囲の誤りが業務上の問題につながりやすいため、利用ルールに合わせた制御が求められます。

IP制限

IP制限は、あらかじめ許可したネットワークからのアクセスに限定する仕組みです。社内ネットワークや特定拠点からの利用を前提にする場合、不正アクセスや想定外の接続を抑える手段になります。

障害対策

障害対策は、システム停止やアクセス不能が発生した際の業務影響を抑えるための備えです。評価期間中に利用が集中する企業では、安定稼働の観点から確認しておきたい項目です。

冗長化

冗長化は、サーバーやシステム構成を複数用意し、障害時の停止リスクを抑える仕組みです。評価入力や承認の期限が決まっている場合、業務遅延を防ぐための判断材料になります。

自社に必要なセキュリティ要件の考え方

人事評価システムのセキュリティ要件は、自社の評価業務の流れや利用環境に合うかで判断することが大切です。対応項目の多さだけでなく、評価情報の機密性、利用者の範囲、社外アクセスの有無、評価期間中の業務停止リスクを整理して、優先すべき対策を見極めましょう。

自社の状況・利用シーン	確認すべき観点	優先して見たいセキュリティ項目
評価結果、等級、目標、面談記録など機密性の高い情報を扱う	情報管理体制や個人情報保護の基準に合うか	ISMS、Pマーク、通信の暗号化
管理職や評価者など複数の立場で利用する	利用者ごとに安全にログインを管理できるか	二要素認証・二段階認証、シングルサインオン
人事部門以外にも経営層や部門責任者がアクセスする	想定外の場所や端末からのアクセスを抑えられるか	IP制限、シングルサインオン
リモートワークや複数拠点から利用する	社外アクセスを許可する場合の認証・制限が十分か	通信の暗号化、二要素認証・二段階認証、IP制限
評価期間中に入力・承認作業が集中する	障害時に評価業務への影響を抑えられるか	冗長化
入退社や異動が多く、アカウント管理が煩雑になりやすい	アカウントの発行・停止・認証管理を統制しやすいか	シングルサインオン、二要素認証・二段階認証

人事評価システムでは、従業員情報や評価データを安全に扱えることに加え、管理者、評価者、被評価者ごとに適切な利用管理ができるかが重要です。認証、アクセス制御、通信保護、障害対策の対応範囲はサービスやプランによって異なるため、自社の業務で誰が、どの評価情報に、どの環境からアクセスするのかを整理したうえで、必要な条件を満たせる候補を比較しましょう。