JOB Scope

ジョブ型評価を導入することで、職務内容と報酬を明確化し、社員が納得感をもって業務に取り組める環境を整備。評価基準が可視化されるため、業績重視だけでなく、コンピテンシーや行動特性の成長をサポートし、人材のモチベーションを高めます。結果として、一人ひとりが自律的にキャリア形成を行い、組織の生産性も向上します。

センサスサーベイやパルスサーベイ、360度評価など多彩な分析手段を基本機能で利用可能。メンタル面や組織文化の傾向などを客観的なデータで捉えることができ、人材流出リスクの早期発見や組織改革の判断に役立ちます。従業員満足度を高めるうえで、具体的な指標を提供してくれるのが特長です。

会社の理念やビジョンからブレークダウンした目標を個人に割り当てるため、各社員が動く方向性を揃えやすくなります。必要スキルや求める成果が明確化されることで、マネジメントプロセスが効率化。成長意欲の高い人材をスピーディーに要職に配置できるため、全社レベルで成果を最大化しやすい体制が整います。