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給与計算ソフト
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  4. 3ページ目

給与計算ソフト 費用相場・料金比較一覧

給与計算ソフトの料金プランを比較できる一覧表と、費用相場をまとめたページです。基本料金・従量料金・初期費用の相場を確認しながら、自社に最適なサービスを迅速に選べます。(2026年08月25日時点)

費用相場サマリ

給与計算ソフトの費用相場は、基本料金が月額3,592円、従量料金が月額500円、初期費用が55,000円です(いずれも中央値)。 掲載中の84件のうち13件は初期費用が無料。コストをかけずに導入できる選択肢もあります。

基本料金(月額)

中央値3,592円

従量料金(月額)

中央値500円
最安49円
Gozal

初期費用

中央値55,000円

初期費用なし

15.5%

13/84サービス

掲載プラン数

143

84サービス

※ 「無料」「お問い合わせ」を除く日本円の最安プランを対象に算出。基本・従量料金は月額換算(年額は12等分)しています。

※ 掲載価格は公開情報に基づく参考値です。料金単位(ユーザー・GB等)や税込・税別の違いは考慮せず、表示金額をそのまま集計しています。

料金比較一覧表

絞り込み検索

該当843/5ページ目4160
サービス名
プラン名
基本料金
従量料金
初期費用
最低契約期間
最低契約人数
備考
基本契約+会計ワークス
10,000円
30,000円
5ID

【会計のオプション(月額費用)】 配賦機能 5,000円 固定資産 5,000円 限定ユーザ(経費精算) 300円/1ID 【販売ワークスを追加】 月額費用 7,000 円 【給与ワークスを追加】 月額費用 7,000 円 【基本契約のオプション(月額費用)】 追加ユーザ 1,000円/1ID 電話サポート 5,000円 Moneytree ID連携 1,000円/連携する1アカウントごと ※販売ワークス、会計ワークスご利用時オプション

給与大臣NX
220,000円
 

価格はスタンドアロン版のものです。 それ以外の種別は下記のとおり。 ・ピア・ツー・ピア:385,000円 ・LANPACK 2クライアント:440,000円 ・LANPACK 3クライアント:770,000円 ・LANPACK 5クライアント:990,000円 ・LANPACK 10クライアント:1,320,000円 ・LANPACK 15クライアント:1,705,000円 ・LANPACK 2クライアント with SQL:572,000円 ・LANPACK 3クライアント with SQL:990,000円 ・LANPACK 5クライアント with SQL:1,287,000円 ・LANPACK 10クライアント with SQL:1,782,000円 ・LANPACK 15クライアント with SQL:2,332,000円

標準プラン
500,000円
お問い合わせ
お問い合わせ

月額利用料は、法人ライセンスとユーザーライセンスの合計です。 詳細は公式HPを参照ください。 必要な能力、機能に応じて柔軟にカスタマイズ可能です。 別途、導入支援の費用が必要です。

EXPLANNER/S
200,000円

※最低価格は1ユーザライセンス利用時

無料プラン
無料
無料
無料

新規登録可能な従業員数を5人までに限定 ・複数の会社データ管理機能の新規登録を無効化 ・社員連番の変更機能は有料版のみの機能に変更 ・新機能や帳票レイアウトの追加は行われない  (税制変更によるデータ修正等は従来通り行います) ・メイン画面下部に広告の表示有り、メイン画面のサイズ変更は不可

ライトプラン
11,000円
110,000円

利用条件 ・事務所利用者ID:1 ・顧問先登録枠:20 このプランをおすすめする事務所 ・開業間もなく初めて申請ソフトを導入する ・電子申請をメインで利用する ・他のシステムから移行しながら利用する ※ 利用者ID、顧問先登録枠の追加をご希望の場合は「スタンダードプラン」へ変更となります。

お問い合わせ
お問い合わせ
お問い合わせ
お問い合わせ

なし

PCA Arch人事労務スタンダード
9,000円
0円
1ヶ月
1人

給与計算システムの基本機能だけを使いたい方向けです。 顧客の要件に合わせて「人事管理」「年末調整電子化」「給与明細電子化」「身上申請電子化」「法定・支払調書作成」オプションを選択可能です。

プラン1
お問い合わせ
お問い合わせ
お問い合わせ

料金情報がありません。運営会社に直接お問い合わせください。

標準プラン
3,850円
0円

月20回まで利用できるサポートサービス インターネット接続サービスおよびプロバイダサービスの契約が必要

給与奉行i11 スタンドアロン

250,000円〜 自社環境(オンプレミス)で運用される場合の製品価格

プラン1
お問い合わせ
お問い合わせ
お問い合わせ

料金情報がありません。運営会社に直接お問い合わせください。

お問い合わせ
お問い合わせ
お問い合わせ
お問い合わせ

なし

無料プラン
無料
無料
無料
なし

お試し利用の方向けのプランです。 ■主な機能・仕様 ・従業員管理数:9人まで ・タイムカードアプリ:○ ・就業実績管理:△ ・給与計算:△ ・マイナンバー管理:✕ ・社会保険(算定月変):△ ・年末調整:△ ・帳票(印刷/ダウンロード):△ ・データエクスポート:✕ ・電話サポート:△ △:登録月の翌月末まで利用可能

給料らくだ25普及版
14,080円
なし
なし

簡単操作で帳票出力と集計もスムーズ 価格は全て税込表示です。

要問合せ
お問い合わせ
お問い合わせ
お問い合わせ

なし

パッケージ型
38,000円

買い切り型の給与管理システム

標準プラン
1,000円~
0円
お問い合わせ
お問い合わせ

サービス種類により料金が異なります。 詳細は公式HPを参照ください。

Macの給与 Standard
19,800円

機能および設定一覧 設定・登録 基本情報/給与規定・グループ設定/従業員登録 入力・表示 給与明細書(月給、日給月給、日給、自給)/給与一括発行/給与振込一覧/給与金種表/賞与明細書/賞与一括発行/賞与振込一覧/賞与金種表/勤怠データ取込 集計・年末調整 勤怠一覧(全社、従業員別)/給与一覧(全社、従業員別)/給与明細書一覧/賞与一覧(全社、従業員別)/社会保険報酬月額算定/源泉徴収票 メンテナンス 従業員データ書き出し/従業員データ取り込み/支給データ削除/パスワード設定/バックアップの実行/バックアップの復帰/ファイルの修復

かんたん給与印刷9
3,980円

手作業で作成していた給与明細書や源泉徴収票も「かんたん給与印刷9」で きれいに印刷することができます。 最新の各保険料率、所得税計算、源泉徴収票の様式に対応。 (平成30年3月分健康保険料率源泉徴収票・給与支払報告書対応) また、前作のご要望の多い部分を改良致しました。 従業員80名まで登録できますので、小規模な会社にお勧めのソフトです。 *こんな方におすすめ 操作がかんたんな給与印刷・源泉徴収票印刷ソフトを探している方 マイナンバーに対応した給与印刷ソフトをお探しの方 パソコンを使って給与印刷・源泉徴収票を印刷したい方 小規模な会社の給与担当者の方 過去の給与データも入力して管理したい方 「かんたん給与印刷7」「かんたん給与印刷8」をお使いの方

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給与計算ソフトの料金・費用に関するよくある質問(FAQ)

ここからは、給与計算ソフトの料金・費用に関するよくある質問(FAQ)をピックアップし、ご紹介します。

Q.

休職者や退職者も課金人数に含まれますか?

A.
Q.

年末調整やWeb給与明細は基本料金に含まれますか?

A.
Q.

給与計算機能だけを契約できますか?

A.
Q.

複数の締め日や支給日に対応すると料金は変わりますか?

A.
Q.

買い切り型は月額制より費用を抑えられますか?

A.

給与計算ソフト費用相場・料金ガイド

給与計算ソフトの料金体系

クラウド型では、月額基本料金や従業員単位の料金を設定する方式が中心です。一方、インストール型では買い切り料金、オンプレミス型では構築費用や保守費用の比重が大きくなります。料金非公開のサービスもあるため、必要な機能をそろえた条件で見積もりを比較してください。

主要な課金モデル(基本料金・従量料金・初期費用の違い)

給与計算ソフトでは、従業員数に応じた月額制のほか、一定人数までを固定料金に含む方式、ユーザーライセンス制、買い切り制などが採用されています。

課金項目

発生タイミング

主な特徴

同じ従業員数でも、月額料金に年末調整やWeb給与明細が含まれるかによって総額は変わります。基本料金だけでなく、利用人数の上限と追加機能の料金まで確認しましょう。

無料プランと有料プランの違い

一部の給与計算ソフトには、少人数向けの無料プランがあります。掲載プランでは、登録できる従業員数や利用機能を制限した無料プランが確認できます。無料期間に制限がなくても、利用できるID数やサポート範囲が限られる場合があります。
有料プランでは、従業員数の拡大に加え、年末調整、Web給与明細、勤怠連携、会計連携などを利用できる範囲が広がります。無料プランを試す際は、給与計算だけでなく、振込データや帳票の出力まで確認してください。

最低契約期間・最低契約人数

最低契約期間は、月単位で利用できるものから、12カ月契約を前提とするものまでさまざまです。最低契約人数も、1人、5人、10人などサービスごとに異なり、一定人数以下では固定の最低料金が適用される場合があります。
少人数で導入する企業は、表示された1人あたりの料金だけでなく、最低月額料金を確認しましょう。年間契約では、従業員数を減らせる時期や、途中解約・返金の条件も確認が必要です。

料金を左右する主な要因

給与計算ソフトの料金差は、従業員数、提供形態、利用する業務、給与体系の複雑さなどから生じます。現在の運用だけでなく、将来の増員や周辺業務のシステム化も踏まえて見積もりましょう。

登録従業員数・給与計算の対象人数

クラウド型では、登録従業員数や給与計算の対象人数に応じて料金が増える方式が多く見られます。一定人数までを固定料金に含み、上限を超えると追加ライセンスや上位プランが必要になるサービスもあります。
契約前には、在籍者全員を登録する必要があるか、休職者や退職者を課金人数に含むかを確認してください。年末調整だけを行う対象者の扱いもサービスによって異なります。

クラウド型・インストール型・オンプレミス型

クラウド型は月額・年額制が中心で、従業員数の増加に応じて費用が変わります。インストール型は買い切り料金が中心ですが、法改正への対応や次期バージョンへの更新に別途費用がかかる場合があります。
オンプレミス型は、自社サーバーへの構築や個別設定が必要なため、初期費用と保守費用を含めた見積もりが基本です。導入形態ごとに、初年度と次年度以降の費用を分けて比較しましょう。

年末調整・社会保険・Web給与明細の対応範囲

給与や賞与の計算だけを行うソフトと、年末調整、社会保険手続き、マイナンバー管理まで対応するソフトでは料金が異なります。Web給与明細や年末調整が別プラン・オプションとなる場合もあります。
給与計算に必要な機能だけで選ぶと、導入後に追加契約が必要になる可能性があります。毎月の給与処理から年末業務まで、どこまでシステム化するかを先に決めておきましょう。

給与体系・支給日・利用法人の数

雇用形態、手当、控除、締め日、支給日が複数ある企業では、設定できる給与体系や計算式の数が重要です。複雑な計算ルールへの対応や複数法人の管理が、上位製品や個別見積もりの対象になる場合があります。
見積もり時には、正社員と非正規雇用者で計算方法が異なるか、複数の給与締め日があるか、グループ会社を同じ環境で管理するかを伝えてください。

追加費用・見落としがちなコストの注意点

給与計算ソフトでは、基本料金以外に、初期設定、データ移行、年末調整、システム連携などの費用が発生する場合があります。給与計算を開始できる状態までに必要な費用を確認しましょう。

初期設定・給与データ移行費用

導入時には、従業員情報、給与項目、手当、控除、社会保険情報などの登録が必要です。過去の給与データを移行したり、複雑な計算式を設定したりする場合は、導入支援費用が発生することがあります。
初期費用に含まれる作業範囲はサービスごとに異なります。従業員データの整形を自社で行うのか、ベンダーが代行するのかを見積書で確認してください。

年末調整・Web給与明細のオプション費用

年末調整やWeb給与明細は、基本プランに含まれる場合と、追加契約が必要な場合があります。年末調整では、従業員からの申告回収、内容確認、源泉徴収票の発行まで対応範囲を確認しましょう。
Web給与明細を追加する場合は、配信人数だけでなく、過去明細の保存期間や退職者の閲覧期間も確認が必要です。

勤怠・人事・会計システムとの連携費用

給与計算ソフトは、勤怠データを取り込み、計算結果を銀行振込や会計処理へつなげます。CSVによる入出力は基本機能でも、APIによる自動連携は上位プランや個別設定の対象になる場合があります。
連携費用だけでなく、接続先システム側の利用料金も確認してください。標準連携に含まれない製品では、個別開発や設定変更の費用が発生する可能性があります。

法改正対応・保守・バージョンアップ費用

クラウド型では、税率や社会保険料率の更新が利用料金に含まれる場合があります。一方、買い切り型では、法改正対応版や新しいバージョンへの更新に費用がかかることがあります。
電話サポートやリモート操作支援を利用する場合も、保守契約が必要になる可能性があります。年間保守料と更新費用を含めて、複数年の総額を確認しましょう。

費用対効果(コストパフォーマンス)の考え方

給与計算ソフトの費用対効果は、給与計算の作業時間だけでなく、転記や検算、明細配布、年末調整にかかる工数を含めて判断します。計算ミスや支給遅延のリスクを減らせるかも重要です。

業務時間削減額とのコスト比較

削減対象には、勤怠データの集計、支給・控除額の計算、給与明細の作成、銀行振込データや仕訳データの作成などがあります。
導入後に残るデータ確認や例外処理の時間は、削減時間から差し引きます。年末調整を利用する場合は、通常月と年末調整期間を分けて年間効果を試算しましょう。

損益分岐点の目安

従業員課金型では、1人あたりの料金と、1人分の給与処理で削減できる作業時間を使って損益分岐点を計算できます。
従業員数が少ない場合でも、固定料金が低く、毎月の検算や明細配布を削減できれば費用を回収できる可能性があります。具体的な金額は、見積もりと現在の作業時間を使って算出してください。

上位プランへ移行する判断基準

上位プランへの移行は、追加オプションを含む現行プランの総額と、必要機能を含む上位プランの料金を比較して判断します。年末調整、Web給与明細、勤怠連携を個別に追加する場合は、合計額を確認しましょう。
料金差だけでなく、二重入力や確認作業をどの程度減らせるかも試算します。契約途中の変更可否、差額精算、従業員データや給与設定の引き継ぎ条件も確認してください。