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給与計算ソフト
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  4. 2ページ目

給与計算ソフト 費用相場・料金比較一覧

給与計算ソフトの料金プランを比較できる一覧表と、費用相場をまとめたページです。基本料金・従量料金・初期費用の相場を確認しながら、自社に最適なサービスを迅速に選べます。(2026年08月25日時点)

費用相場サマリ

給与計算ソフトの費用相場は、基本料金が月額3,592円、従量料金が月額500円、初期費用が55,000円です(いずれも中央値)。 掲載中の84件のうち13件は初期費用が無料。コストをかけずに導入できる選択肢もあります。

基本料金(月額)

中央値3,592円

従量料金(月額)

中央値500円
最安49円
Gozal

初期費用

中央値55,000円

初期費用なし

15.5%

13/84サービス

掲載プラン数

143

84サービス

※ 「無料」「お問い合わせ」を除く日本円の最安プランを対象に算出。基本・従量料金は月額換算(年額は12等分)しています。

※ 掲載価格は公開情報に基づく参考値です。料金単位(ユーザー・GB等)や税込・税別の違いは考慮せず、表示金額をそのまま集計しています。

料金比較一覧表

絞り込み検索

該当842/5ページ目2140
サービス名
プラン名
基本料金
従量料金
初期費用
最低契約期間
最低契約人数
備考
給料王
40,000円

・社員情報の個別入力 支給項目、控除項目等を確認しながら入力 ・社員情報の一覧入力 全社員分の特定項目を確認・修正するのに便利 ・柔軟な給与賞与明細項目 明細項目は環境に合わせてカスタマイズ可 ・明細書レイアウト 項目や並び順を自由に設定できます ・計算条件テーブルメンテナンス オリジナルの計算式が追加できます ・全銀協フォーマットに対応 スムーズな振り込み業務が可能です

Monthly Pay
700円
月 / ユーザー

・勤怠管理サービス ・給与計算サービス ・給与明細サービス ・人事情報マスタ ・住民税情報管理 ・カスタマーサポート

無料プラン
無料
無料
無料

無料プランのみ ・日常的な給与計算から年末調整までできる 給与ソフトがすべて無料。 ・勤務体系にあわせた固定金額や各種保険料なども 細かく設定可能。 ・従業員も自分の給与明細をいつでも見ることができる。 ・インターネットに接続できる環境さえあれば、 いつでも、どこでも、操作可能。 ・個人情報の入力は不要。データは2重に保管。 対応可能人数は、要問い合わせ

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【搭載システム】 ・基本共通システム ・取得喪失システム ・給与計算システム ・社会保険システム ・労働保険システム ・電子申請システム ・ファイリングシステム ・ワンタイムダウンロードサービス

セルフプラン
31,000円
問い合わせ
問い合わせ問い合わせ

サポート無しでコストを抑えたい方向け ・キャンペーンにより、年額料金が1年間無料 ・Web給与明細・Web年末調整申告書収集オプション1人あたり月200円(税抜)※今なら0円で追加可能

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なし

GLOVIA きらら 人事給与 クラウド版
12,000円

利用可能日:毎日 利用時間:7時~24時 インターネット経由での 人事給与業務アプリケーション機能提供 会社管理:1会社付 利用可能ユーザ数:管理者1ID、利用者1ID付 従業員:50名 データ参照可能期間:過去2年+当年 【オプション】 利用者追加オプション:(月額)4,000円/1ID 会社追加オプション:(月額)5,000円/1会社 従業員追加オプション:(月額)8,000円/50名 データ参照期間拡張 過去5年:(月額)7,000円 過去7年:(月額)10,000円 過去10年:(月額)14,000円 リモートスポット支援:(月額)11,000円 カスタマイズ運用オプション:(月額)3,000円 業務アプリケーション運用に関するサポート 基本:Q&A対応(Tel)、各種情報発信 IT環境の運用 基本:システム維持管理、データ管理/セキュリティ管理、アプリケーション維持管理 (注)会計・人事給与で1つの管理者IDが付与。(例:会計+人事給与:管理者1ID、利用者2IDの提供) (注2)組み合わせでの提供も可能。(例:100名の場合→基本50名+50名追加 など) (注3)カスタマイズ運用オプションに含まれるのは、運用費のみ。カスタマイズ費用は別途相談。

標準プラン
0円
81,400円

買い切り型の給与ソフトです。 初期費用には1年間の保守契約料金が含まれます。 1台の導入で何台でも利用できます。 ▼以下を利用可能 ・数式作成依頼 ・経験豊かなスタッフによる充実の無料サポート ▼2年目以降の保守契約料金 年42,900円 法改正もバージョンアップでサポートします。 表示金額は税込価格です。

JDL IBEX給与net2
1,480円
6ヶ月

本体ソフトウェアの支払単位は、6ヶ月または12ヶ月から選択可能。 有償オプションソフトウェアは、12ヶ月のみになり、本体ソフトウェアの利用料金の支払時に、合わせて支払。 【有償オプションソフトウェア】 JDL IBEX給与net2 CSV入出力:年額1,260円 JDL IBEX給与net2 年末調整:年額8,400円 JDL IBEX給与net2 社会保険算定:年額4,200円 JDL IBEX給与net2 マイナンバー管理:年額4,320円

スモールプラン
25,000円~
0円

下記機能を利用可能 採用管理 人材管理 案件管理 契約管理 買切価格:400,000円~

企業向け ベーシック
40,000円

企業向けで、基本機能を利用できるプランです。 表示価格はすべて税別です。

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運営企業へお問い合わせください。

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料金情報がありません。運営会社にお問い合わせください。

プラン1
お問い合わせ
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料金情報がありません。運営会社に直接お問い合わせください。

フリー
無料
無料
無料

・給与の自動計算 ・給与のCSV出力 ・給与明細のPDF出力 ・給与明細の個別メール送信 ・登録従業員数:10人 ・従業員ログイン ・データ保持期間:3ヶ月 ・給与管理者:1名 ・管理会社の作成:1社

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なし

給与計算DX2022 CD-ROM版
9,980円
~50

送料は全国一律370円です。

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なし

新規パッケージ版
21,780円

新規でご購入頂いた場合、初年度は「CD送付有り(+ダウンロード)コース」を適用させていただきます。次年度版よりご希望のコースをお選びいただくようになります。

かるがるできる給料26
5,500円

社労士が作った給与ソフト かるがるできる給料26:税込5,500円/本

導入するサービスが決まらない方へ
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(無料)

給与計算ソフトの料金・費用に関するよくある質問(FAQ)

ここからは、給与計算ソフトの料金・費用に関するよくある質問(FAQ)をピックアップし、ご紹介します。

Q.

休職者や退職者も課金人数に含まれますか?

A.
Q.

年末調整やWeb給与明細は基本料金に含まれますか?

A.
Q.

給与計算機能だけを契約できますか?

A.
Q.

複数の締め日や支給日に対応すると料金は変わりますか?

A.
Q.

買い切り型は月額制より費用を抑えられますか?

A.

給与計算ソフト費用相場・料金ガイド

給与計算ソフトの料金体系

クラウド型では、月額基本料金や従業員単位の料金を設定する方式が中心です。一方、インストール型では買い切り料金、オンプレミス型では構築費用や保守費用の比重が大きくなります。料金非公開のサービスもあるため、必要な機能をそろえた条件で見積もりを比較してください。

主要な課金モデル(基本料金・従量料金・初期費用の違い)

給与計算ソフトでは、従業員数に応じた月額制のほか、一定人数までを固定料金に含む方式、ユーザーライセンス制、買い切り制などが採用されています。

課金項目

発生タイミング

主な特徴

同じ従業員数でも、月額料金に年末調整やWeb給与明細が含まれるかによって総額は変わります。基本料金だけでなく、利用人数の上限と追加機能の料金まで確認しましょう。

無料プランと有料プランの違い

一部の給与計算ソフトには、少人数向けの無料プランがあります。掲載プランでは、登録できる従業員数や利用機能を制限した無料プランが確認できます。無料期間に制限がなくても、利用できるID数やサポート範囲が限られる場合があります。
有料プランでは、従業員数の拡大に加え、年末調整、Web給与明細、勤怠連携、会計連携などを利用できる範囲が広がります。無料プランを試す際は、給与計算だけでなく、振込データや帳票の出力まで確認してください。

最低契約期間・最低契約人数

最低契約期間は、月単位で利用できるものから、12カ月契約を前提とするものまでさまざまです。最低契約人数も、1人、5人、10人などサービスごとに異なり、一定人数以下では固定の最低料金が適用される場合があります。
少人数で導入する企業は、表示された1人あたりの料金だけでなく、最低月額料金を確認しましょう。年間契約では、従業員数を減らせる時期や、途中解約・返金の条件も確認が必要です。

料金を左右する主な要因

給与計算ソフトの料金差は、従業員数、提供形態、利用する業務、給与体系の複雑さなどから生じます。現在の運用だけでなく、将来の増員や周辺業務のシステム化も踏まえて見積もりましょう。

登録従業員数・給与計算の対象人数

クラウド型では、登録従業員数や給与計算の対象人数に応じて料金が増える方式が多く見られます。一定人数までを固定料金に含み、上限を超えると追加ライセンスや上位プランが必要になるサービスもあります。
契約前には、在籍者全員を登録する必要があるか、休職者や退職者を課金人数に含むかを確認してください。年末調整だけを行う対象者の扱いもサービスによって異なります。

クラウド型・インストール型・オンプレミス型

クラウド型は月額・年額制が中心で、従業員数の増加に応じて費用が変わります。インストール型は買い切り料金が中心ですが、法改正への対応や次期バージョンへの更新に別途費用がかかる場合があります。
オンプレミス型は、自社サーバーへの構築や個別設定が必要なため、初期費用と保守費用を含めた見積もりが基本です。導入形態ごとに、初年度と次年度以降の費用を分けて比較しましょう。

年末調整・社会保険・Web給与明細の対応範囲

給与や賞与の計算だけを行うソフトと、年末調整、社会保険手続き、マイナンバー管理まで対応するソフトでは料金が異なります。Web給与明細や年末調整が別プラン・オプションとなる場合もあります。
給与計算に必要な機能だけで選ぶと、導入後に追加契約が必要になる可能性があります。毎月の給与処理から年末業務まで、どこまでシステム化するかを先に決めておきましょう。

給与体系・支給日・利用法人の数

雇用形態、手当、控除、締め日、支給日が複数ある企業では、設定できる給与体系や計算式の数が重要です。複雑な計算ルールへの対応や複数法人の管理が、上位製品や個別見積もりの対象になる場合があります。
見積もり時には、正社員と非正規雇用者で計算方法が異なるか、複数の給与締め日があるか、グループ会社を同じ環境で管理するかを伝えてください。

追加費用・見落としがちなコストの注意点

給与計算ソフトでは、基本料金以外に、初期設定、データ移行、年末調整、システム連携などの費用が発生する場合があります。給与計算を開始できる状態までに必要な費用を確認しましょう。

初期設定・給与データ移行費用

導入時には、従業員情報、給与項目、手当、控除、社会保険情報などの登録が必要です。過去の給与データを移行したり、複雑な計算式を設定したりする場合は、導入支援費用が発生することがあります。
初期費用に含まれる作業範囲はサービスごとに異なります。従業員データの整形を自社で行うのか、ベンダーが代行するのかを見積書で確認してください。

年末調整・Web給与明細のオプション費用

年末調整やWeb給与明細は、基本プランに含まれる場合と、追加契約が必要な場合があります。年末調整では、従業員からの申告回収、内容確認、源泉徴収票の発行まで対応範囲を確認しましょう。
Web給与明細を追加する場合は、配信人数だけでなく、過去明細の保存期間や退職者の閲覧期間も確認が必要です。

勤怠・人事・会計システムとの連携費用

給与計算ソフトは、勤怠データを取り込み、計算結果を銀行振込や会計処理へつなげます。CSVによる入出力は基本機能でも、APIによる自動連携は上位プランや個別設定の対象になる場合があります。
連携費用だけでなく、接続先システム側の利用料金も確認してください。標準連携に含まれない製品では、個別開発や設定変更の費用が発生する可能性があります。

法改正対応・保守・バージョンアップ費用

クラウド型では、税率や社会保険料率の更新が利用料金に含まれる場合があります。一方、買い切り型では、法改正対応版や新しいバージョンへの更新に費用がかかることがあります。
電話サポートやリモート操作支援を利用する場合も、保守契約が必要になる可能性があります。年間保守料と更新費用を含めて、複数年の総額を確認しましょう。

費用対効果(コストパフォーマンス)の考え方

給与計算ソフトの費用対効果は、給与計算の作業時間だけでなく、転記や検算、明細配布、年末調整にかかる工数を含めて判断します。計算ミスや支給遅延のリスクを減らせるかも重要です。

業務時間削減額とのコスト比較

削減対象には、勤怠データの集計、支給・控除額の計算、給与明細の作成、銀行振込データや仕訳データの作成などがあります。
導入後に残るデータ確認や例外処理の時間は、削減時間から差し引きます。年末調整を利用する場合は、通常月と年末調整期間を分けて年間効果を試算しましょう。

損益分岐点の目安

従業員課金型では、1人あたりの料金と、1人分の給与処理で削減できる作業時間を使って損益分岐点を計算できます。
従業員数が少ない場合でも、固定料金が低く、毎月の検算や明細配布を削減できれば費用を回収できる可能性があります。具体的な金額は、見積もりと現在の作業時間を使って算出してください。

上位プランへ移行する判断基準

上位プランへの移行は、追加オプションを含む現行プランの総額と、必要機能を含む上位プランの料金を比較して判断します。年末調整、Web給与明細、勤怠連携を個別に追加する場合は、合計額を確認しましょう。
料金差だけでなく、二重入力や確認作業をどの程度減らせるかも試算します。契約途中の変更可否、差額精算、従業員データや給与設定の引き継ぎ条件も確認してください。