ATS（採用管理システム）セキュリティ対策・認証取得比較一覧

ATS（採用管理システム）73件のセキュリティ対策・対応状況（認証規格、データ保護、アクセス制御）を網羅した一覧比較表です。自社の情報セキュリティポリシーに必須となる要件を確認できます。（2026年06月23日時点）

1〜20位(73件中)

サービス名	セキュリティ対策対応率	料金	導入実績社数
採用一括かんりくん競合比較を見る	全項目中 100%	ライトプラン月 20,000 円～	1,500社 CROOZ SHOPLIST株式会社 / BDO三優監査法人 / 株式会社SBI証券
sonar ATS by HRMOS 競合比較を見る	全項目中 100%	基本プラン月 22,000 円～	2,500社以上トヨタ自動車株式会社 / 株式会社NTTデータグループ / 株式会社ジェーシービー
i-web 競合比較を見る	全項目中 100%	月額プラン月 19,000 円〜	2,200社以上三井物産株式会社 / サントリーホールディングス株式会社 / ソニーグループ株式会社
タレントパレット競合比較を見る	全項目中 100%	要問合せ要問い合わせ	4,500 社以上コスモエネルギーホールディングス株式会社 / ヤマト運輸株式会社 / 三菱重工業株式会社
Wantedly Hire 競合比較を見る	全項目中 86%	お問い合わせ要問い合わせ	データなし
SAISOKU 競合比較を見る	全項目中 86%	標準プラン月 100,000 円～	データなし
SmartHR 競合比較を見る	全項目中 71%	HRストラテジープラン要問い合わせ (他3プラン)	登録社数80,000社以上※SmartHR上で事業所登録を完了しているテナント数 LINE株式会社 / 株式会社メルカリ / ライオン株式会社
HRMOS採用競合比較を見る	全項目中 71%	お問い合わせ要問い合わせ	データなし
ジョブカン採用管理競合比較を見る	全項目中 71%	LITEプラン月 8,500 円 (他1プラン)	25万社（シリーズ累計）株式会社グローバルキッズ / 株式会社アソシエ・インターナショナル / トラベレックスジャパン株式会社
トルー競合比較を見る	全項目中 71%	要問合せ要問い合わせ	1200社以上医療法人社団翔友会 / 株式会社八芳園ヒューマンリソースマネジメント / 相鉄ホテル株式会社
らくるーと競合比較を見る	全項目中 71%	お試しプラン月 25,000 円 (他2プラン)	データなし
JobSuite CAREER 競合比較を見る	全項目中 71%	標準プラン月 50,000 円～	エージェント会社2,400社
next≫ 競合比較を見る	全項目中 71%	next≫ライト月 39,800 円 (他1プラン)	1,000社以上株式会社日本創造教育研究所 / 株式会社一条工務店 / 株式会社ツルハホールディングス
面接サポートさくらさん競合比較を見る	全項目中 71%	標準プラン月 380,000 円	データなし
HITO-Manager 競合比較を見る	全項目中 71%	お問い合わせ要問い合わせ	データなし
クラウドハウス採用競合比較を見る	全項目中 57%	要問合せ要問い合わせ	中堅大手企業を中心に数百社株式会社ニューバランスジャパン / 株式会社サカイ引越センター / キヤノンITソリューションズ株式会社
RPM 競合比較を見る	全項目中 57%	お問い合わせ要問い合わせ	400社以上株式会社フルキャストホールディングス / 住友不動産株式会社 / ニッポンレンタカーサービス株式会社
HRBrain（採用ソリューション）競合比較を見る	全項目中 57%	要問合せ要問い合わせ	データなし
e2R PRO 競合比較を見る	全項目中 57%	プラン1 月 30,000 円	300社三井住友海上あいおい生命保険株式会社 / 株式会社ファーストリテイリング / アサヒビール株式会社
HERP Hire 競合比較を見る	全項目中 57%	お問い合わせ要問い合わせ	2,000社以上株式会社ミクシィ / 株式会社日本経済新聞社 / BASE株式会社

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ATS（採用管理システム）のセキュリティガイド

ATS（採用管理システム）のセキュリティ対策で確認すべきポイント

ATS（採用管理システム）でセキュリティ対策が必要な理由

ATS（採用管理システム）では、応募者の個人情報や選考評価を複数の関係者で扱うため、情報漏えいや不正アクセスを防ぐセキュリティ対策が欠かせません。氏名、連絡先、履歴書、職務経歴、面接日程、選考状況、評価コメントなどは採用活動に必要な情報ですが、管理が不十分な場合、候補者との信頼関係や企業の信用に影響するおそれがあります。

さらに、採用担当者だけでなく、現場面接官、役員、採用代行会社、人材紹介会社などがATSを利用する場合は、誰がどの情報を閲覧・操作できるかを制御することも重要です。新卒採用や大量採用では応募者数が増え、システム停止時の影響も大きくなります。

認証・第三者評価、通信の暗号化、IP制限、二要素認証、シングルサインオン、冗長化などを比較し、自社の採用体制に合う安全性を備えているかを見極めましょう。

ATS（採用管理システム）で確認したい主なセキュリティ項目

セキュリティ項目は、採用情報をどのように守るかによって分類すると比較しやすくなります。認証・第三者評価は管理体制、データ保護・可用性はシステム上の安全性、アクセス制御・ID管理は利用者ごとのログイン管理を見るための判断材料です。

分類	主な項目	確認できること
認証・第三者評価	ISMS、Pマーク	情報セキュリティや個人情報保護に関する管理体制
データ保護・可用性	冗長化、通信の暗号化	データ送受信時の保護や障害時の継続性
アクセス制御・ID管理	IP制限、二要素認証・二段階認証、シングルサインオン	利用者の本人確認、アクセス範囲、ログイン管理

一覧表では、ISMSやPマーク、通信の暗号化、IP制限などのセキュリティ項目が、情報管理・データ保護・アクセス制御のどの役割にあたるのかを整理して比較できます。対応できる役割が多いほど安心材料にはなりますが、すべての項目が自社に必須とは限りません。採用規模、ATSの利用者数、外部パートナーの関与有無に応じて、優先すべきセキュリティ要件を絞り込むことが大切です。

認証・第三者評価に関する項目

認証・第三者評価は、サービス提供会社が情報セキュリティや個人情報保護に関する管理体制を整えているかを判断する材料になります。応募者情報を大量に扱う企業や、社内のセキュリティ審査がある企業では、比較時に確認したい項目です。

ISMS

ISMSは、情報セキュリティ管理体制を示す認証です。ATSでは、応募者情報、選考評価、面接記録などを扱うため、情報管理の方針や運用体制を重視する企業にとって重要な確認対象になります。

Pマーク

Pマークは、個人情報保護の体制を示す認証です。応募者の履歴書や職務経歴書、連絡先などを扱うATSでは、個人情報の取り扱いに関する社内基準と照らし合わせて確認しておきたい項目です。

データ保護・可用性に関する項目

データ保護・可用性は、応募者情報を安全に送受信できるか、障害時にも採用業務への影響を抑えられるかを把握するために大切です。選考日程が集中する時期や、複数拠点で採用活動を行う企業では、システム停止時の影響も含めて比較する必要があります。

冗長化

冗長化は、システム障害が発生した際に、サービス停止やデータ損失のリスクを抑えるための仕組みです。新卒採用や大量採用など、特定の時期に選考業務が集中する企業では、障害発生時の復旧体制やバックアップの詳細も、導入前に確認しておきたいポイントです。

通信の暗号化

通信の暗号化は、ATS上で送受信される応募者情報や選考データを保護する仕組みです。社外から面接官がアクセスする場合や、リモート環境で採用業務を進める場合は、基本的なセキュリティ要件として押さえておきましょう。

アクセス制御・ID管理に関する項目

アクセス制御・ID管理は、誰がATSを利用できるか、どの環境からアクセスできるかを管理する役割があります。採用担当者だけでなく、現場面接官、役員、外部パートナーが利用する場合は、権限設定の粒度も比較ポイントになります。

IP制限

IP制限は、特定のネットワークからのみATSへアクセスできるようにする機能です。社内ネットワークからの利用を前提にする企業や、採用情報へのアクセス範囲を厳格に管理したい企業では、優先度の高い項目といえます。

二要素認証・二段階認証

二要素認証・二段階認証は、IDとパスワードだけに依存せず、追加の認証を求めるログイン管理の仕組みです。採用担当者以外にも面接官や外部関係者がATSを利用する場合、不正ログイン対策として有効な判断材料になります。

シングルサインオン

シングルサインオンは、社内のID管理基盤と連携してATSにログインできる仕組みです。従業員数が多い企業や、異動・退職時のアカウント管理を統制したい企業では、既存の認証基盤と連携できるかが比較ポイントです。

自社に必要なセキュリティ要件の考え方

ATSのセキュリティ要件は、対応項目の多さではなく、自社の採用体制に合うかで判断することが大切です。応募者数、利用者の範囲、外部パートナーの関与、システム停止時の影響を整理し、優先すべき対策を見極めましょう。

自社の状況	重視したい項目	理由
応募者数が多く、履歴書や職務経歴書を大量に扱う	Pマーク、通信の暗号化	個人情報の取り扱い範囲が広く、情報保護の優先度が高いため
面接官や現場責任者など複数部門がATSを利用する	二要素認証・二段階認証、シングルサインオン	利用者が増えるほど、本人確認やアカウント管理の重要度が高まるため
外部の採用代行会社や人材紹介会社と連携する	IP制限、二要素認証・二段階認証	社外関係者がATSを利用する場合、不正アクセス対策やログイン時の本人確認が重要になるため
新卒採用など選考時期が集中する	冗長化	障害発生時に選考日程や候補者対応へ影響が出やすいため
社内にセキュリティ基準や監査要件がある	ISMS、Pマーク、シングルサインオン	導入前の審査項目として確認されやすいため

必要なセキュリティ要件を整理できたら、下記ランキングで各ATSの対応状況を比較してみましょう。必須項目に対応しているか、料金や導入実績とのバランスは合うかを確認することで、自社に合うATS（採用管理システム）を絞り込みやすくなります。
権限設定やログ管理、バックアップ体制など、詳細な運用条件が気になる場合は、候補サービスへの問い合わせや資料請求で確認するのがおすすめです。