sonar ATS by HRMOS

以前ATSを導入したが定着せずスプレッドシート管理に戻った場合、次回の導入で定着させるにはどうすればよいですか？

医療・福祉業界で採用を担当しています。以前に採用管理ツールを導入しましたが、担当者の引き継ぎが不十分なまま運用が始まり、他業務との兼務でツールの活用に時間を割けなかったことから定着しませんでした。現在はスプレッドシートでの管理に戻っており、次の導入では確実に定着させたいと考えています。

まず母集団形成（応募者数の確保）を優先したい企業が、採用管理システムの導入を将来のステップとして計画的に進めるにはどうすればよいですか？

複数の求人媒体を利用して新卒・中途採用を行っていますが、まず人材を集めること自体を優先しており、採用管理システムの導入はその次のステップと考えています。人材確保を重要な経営課題として認識しており、まず母集団形成に注力してから採用管理の仕組みを整えたいと考えています。

施工管理者の採用が計画通りに進まない場合、効果的な採用戦略の再構築はどのように進めればよいですか？

建設会社で採用を担当しています。内勤担当の採用は充足できていますが、施工管理者の採用が追いつかない状況が続いています。今後採用計画を練り直す予定であり、施工管理者の採用を強化するための戦略とシステム活用の方法を検討しています。