
sonar ATS by HRMOS
Thinkings株式会社
出典:sonar ATS by HRMOS https://sonar-ats.jp/
sonar ATS by HRMOSとは
sonar ATS by HRMOSの特徴・メリット
sonar ATS by HRMOSの特徴やメリットをご紹介します。
採用フローを可視化し柔軟に運用
sonar ATS by HRMOSは、応募から内定・入社までの選考プロセスをフロー図として管理できます。職種や採用区分、評価基準に応じて異なる選考フローを設定できるため、自社の採用方針に合わせた運用が可能です。採用状況をわかりやすく共有できることで、チーム全体の連携強化にもつながります。
リアルタイムで進捗を把握・分析
sonar ATS by HRMOSは、応募者の進捗状況や採用活動の成果をリアルタイムで確認できます。応募経路や応募時期など複数の条件を組み合わせた分析にも対応しており、採用活動の効果測定を効率的に実施可能です。データに基づいた改善施策を検討しやすくなり、採用戦略の最適化を支援します。
採用業務の自動化で工数を削減
sonar ATS by HRMOSは、メール配信や面接予約受付などの採用業務を自動化できます。応募者のステータス変更に応じて案内メールを自動送信できるため、対応漏れや誤送信のリスクを軽減。面接や説明会の日程調整も効率化でき、採用担当者が応募者とのコミュニケーションや選考品質向上に注力できる環境を整えます。
sonar ATS by HRMOSの競合・代替サービス
このサービス以外も検討したい場合はATS(採用管理システム)のランキング(全75サービス)へ
sonar ATS by HRMOSのイメージ画像
sonar ATS by HRMOSの使い方を画面イメージや動画でご紹介します。

複雑な採用業務をフロー図で可視化!
出典:sonar ATS by HRMOS https://sonar-ats.jp/
sonar ATS by HRMOSの料金プラン
sonar ATS by HRMOSの料金プランをご紹介します。
sonar ATS by HRMOSの仕様・サポート対応
仕様・サポート
sonar ATS by HRMOSの機能・連携サービス
機能
連携(API、CSV等)サービス
sonar ATS by HRMOSの導入実績
- 株式会社ジェーシービー /
- 株式会社NTTデータグループ /
- トヨタ自動車株式会社
大企業の導入実績
- JCOM株式会社 /
- 株式会社ジェーシービー /
- 株式会社NTTデータグループ /
- トヨタ自動車株式会社 /
- SB C&S株式会社 /
- 株式会社メンバーズ /
- 野村不動産ソリューションズ株式会社 /
- 東急建設株式会社 /
- 三井化学株式会社
中小企業の導入実績
- 三菱商事ロジスティクス株式会社 /
- トレンダーズ株式会社
導入実績(企業規模不明)
- 株式会社デジタルガレージ
sonar ATS by HRMOSを提案した相談事例
PRONIアイミツSaaSに寄せられた実際のご相談で、sonar ATS by HRMOSを提案した事例をご紹介します。
以前ATSを導入したが定着せずスプレッドシート管理に戻った場合、次回の導入で定着させるにはどうすればよいですか?
人事担当者からのご相談
医療(病院)・福祉業界/企業規模:50~99名
「引き継ぎ不備」と「業務多忙での活用困難」を解決するには、操作マニュアル不要の直感的なATSの導入と、属人化しない運用設計が重要です。
まず母集団形成(応募者数の確保)を優先したい企業が、採用管理システムの導入を将来のステップとして計画的に進めるにはどうすればよいですか?
経営・企画担当者からのご相談
その他業界/企業規模:30~49名
母集団形成と採用管理システムの整備は並行して進められます。応募者が少ない今の段階からATSでデータを蓄積し始めることで、採用量が増えたときにすぐ活用できる体制が整います。
施工管理者の採用が計画通りに進まない場合、効果的な採用戦略の再構築はどのように進めればよいですか?
人事担当者からのご相談
建設・工事業界/企業規模:30~49名
ATSで採用データを蓄積しながら有効チャネルを特定することと、施工管理専門の求人媒体・転職エージェントへの投資集中が有効です。
人材紹介経由の採用でミスマッチが多く早期退職が続いており、採用精度を上げたいです。
人事担当者からのご相談
医療(病院)・福祉業界/企業規模:1~9名
採用ミスマッチの改善にはATSで候補者の評価情報・面接メモを蓄積し、早期退職者の共通パターンを分析することが効果的です。
ホームページからの採用応募者の流入経路や、選考歩留まりを計測・分析するにはどうしたらよいですか?
担当者からのご相談
人材紹介・人材派遣業界/企業規模:10~19名
ATSのソース管理・ファネル分析機能を使うことで、応募者の流入経路別の応募数・歩留まり率を可視化でき、改善すべき採用チャネルや選考ステップが特定できます。
人事担当者のお悩みにPRONIのDXコンシェルジュが答える、人事課題のQ&A 一覧はこちら
sonar ATS by HRMOSの運営会社
| 会社名 | Thinkings株式会社 |
|---|---|
| 本社の国 | 日本 |
| 本社所在地 | 東京都渋谷区渋谷2-15-1 渋谷クロスタワー12F |
| 拠点 | 東京都・徳島県 |
| 設立 | 2020年1月 |
| 代表名 | 瀧澤 暁 |
| 従業員規模 | 190名 |
| 事業内容 | HR Tech事業(sonar ATS by HRMOS、sonar store) |




