HRMOS採用
株式会社ビズリーチ
出典：HRMOS採用 https://hrmos.co/
「採用できる」採用管理システム
HRMOS採用とは
HRMOS採用の特徴・メリット
HRMOS採用の特徴やメリットをご紹介します。
複数媒体の応募者情報をまとめて管理
HRMOS採用では、複数の求人媒体から集まる応募者情報を一元管理できます。応募者リストや選考状況をまとめて確認できるため、媒体ごとに管理画面を切り替える手間を削減。面接日程や評価内容も一括で管理しやすくなり、採用担当者の業務効率向上につながります。
選考スピードを高めて辞退防止を支援
HRMOS採用は、応募者ごとの選考ステータスを一覧で確認できるため、進捗把握がスムーズです。対応漏れや確認遅れを防ぎやすく、選考スピード向上をサポートします。Zoom連携にも対応しているため、オンライン面接の運用も効率的に行え、応募者との接点を迅速に持てる環境を整えられます。
レポート機能で採用課題を可視化
HRMOS採用では、応募数や通過率、採用単価などをレポートで可視化できます。媒体ごとの成果や課題を分析しやすく、採用活動の改善施策を検討する際にも役立ちます。データをもとにPDCAを回せるため、採用コストの見直しや採用成果の向上につなげやすい点も特徴です。
HRMOS採用の競合・代替サービス
このサービス以外も検討したい場合はATS（採用管理システム）のランキング（全75サービス）へ
HRMOS採用のイメージ画像
HRMOS採用の使い方を画面イメージや動画でご紹介します。
採用業務を一箇所にまとめて効率化
出典：HRMOS採用 https://hrmos.co/
HRMOS採用の料金プラン
HRMOS採用の料金プランをご紹介します。
HRMOS採用の機能・連携サービス
機能
連携（API、CSV等）サービス
HRMOS採用の導入実績
- 株式会社東芝 /
- 株式会社クラレ /
- 株式会社NTTドコモ
大企業の導入実績
- Sansan株式会社 /
- 株式会社資生堂 /
- 清水建設株式会社 /
- 株式会社サイバーエージェント /
- JCOM株式会社 /
- オイシックス・ラ・大地株式会社 /
- エイベックス株式会社 /
- 株式会社スクウェア・エニックス /
- 株式会社ジンズ /
- JFEホールディングス株式会社 /
- SCSKサービスウェア株式会社 /
- 株式会社東芝 /
- 株式会社クラレ /
- 株式会社NTTドコモ
- auコマース＆ライフ株式会社 /
- 株式会社GA technologies /
- ウイングアーク1st株式会社 /
- 電通アイソバー株式会社 /
- WILLER EXPRESS株式会社 /
- 株式会社ＭＴＧ
- ガンホー・オンライン・エンターテイメント株式会社
中小企業の導入実績
- 株式会社CAMPFIRE /
- ベルフェイス株式会社 /
- 株式会社ニューバランスジャパン /
- アイティメディア株式会社 /
- 株式会社メグラス /
- 日本テレビホールディングス株式会社 /
- 弁護士法人 Authense法律事務所
- 株式会社西武ライオンズ
小規模企業の導入実績
- 株式会社オープンロジ
導入実績（企業規模不明）
- 株式会社キャリオット /
- ユニリーバ・ジャパン株式会社 /
- マニュライフ・ファイナンシャル・アドバイザーズ株式会社
HRMOS採用を提案した相談事例
PRONIアイミツSaaSに寄せられた実際のご相談で、HRMOS採用を提案した事例をご紹介します。
採用担当1名で大規模組織の採用管理を行う場合、現行ATSより操作効率が良い製品を選定するにはどのような基準で比較すればよいですか？
人事担当者からのご相談
建設・工事業界／企業規模:1000名以上
ATSの「作業削減効果の高さ」（自動化・一括操作・テンプレート活用）が最重要選定基準で、操作ステップ数が少ない製品が担当者の負荷を最も下げます。
まず母集団形成（応募者数の確保）を優先したい企業が、採用管理システムの導入を将来のステップとして計画的に進めるにはどうすればよいですか？
経営・企画担当者からのご相談
その他業界／企業規模:30～49名
母集団形成と採用管理システムの整備は並行して進められます。応募者が少ない今の段階からATSでデータを蓄積し始めることで、採用量が増えたときにすぐ活用できる体制が整います。
人材紹介経由の採用でミスマッチが多く早期退職が続いており、採用精度を上げたいです。
人事担当者からのご相談
医療（病院）・福祉業界／企業規模:1～9名
採用ミスマッチの改善にはATSで候補者の評価情報・面接メモを蓄積し、早期退職者の共通パターンを分析することが効果的です。
経理と人事を兼務しながら、月20名の応募者管理を効率化する方法を相談させて ください。
経理・財務担当者からのご相談
店舗・本部（フィットネス・ジム・サロン）業界／企業規模:100～299名
複数媒体連携で応募を自動集約し選考ステータスを一覧管理できるATSが適しています。将来の人事管理システムとの連携を見据えて製品を選ぶとよいでしょう。
現場仕事を抱えながら採用活動にも取り組む小規模建設業が、少ない工数で採用管理の仕組みを整えるにはどうすればよいですか？
経営・企画担当者からのご相談
建設・工事業界／企業規模:1～9名
自動化機能が充実したATSで応募者への初期対応と日程調整を自動化することで、現場業務を止めずに採用活動を並行できます。
人事担当者のお悩みにPRONIのDXコンシェルジュが答える、人事課題のQ&A 一覧はこちら
HRMOS採用の運営会社
| 会社名 | 株式会社ビズリーチ |
|---|---|
| 本社の国 | 日本 |
| 本社所在地 | 東京都渋谷区渋谷2-15-1 渋谷クロスタワー12F |
| 拠点 | 東京都・大阪府・愛知県・福岡県・静岡県・広島県 |
| 設立 | 2007年3月 |
| 代表名 | 酒井 哲也 |
| 従業員規模 | 2,808名 |
| 事業内容 | インターネットを活用したサービス事業 ・即戦力人材と企業をつなぐ転職サイト「ビズリーチ」 ・人財活用システム HRMOSタレントマネジメント ・採用管理システム HRMOS採用 ・勤怠管理システム HRMOS勤怠 ・経費精算システム HRMOS経費 ・労務給与システム HRMOS労務給与 ・OB/OG訪問ネットワークサービス「ビズリーチ・キャンパス」 |
| 資本金 | 1億3,000万円 |
