i-web
株式会社ヒューマネージ
出典：i-web https://i-web-ats.humanage.co.jp/
i-webとは
i-webの特徴・メリット
i-webの特徴やメリットをご紹介します。
誰でも使いやすい操作性と柔軟な採用対応
i-webは、採用担当者だけでなく、面接官や応募者にとってもわかりやすい画面設計を採用しています。新卒採用や中途採用、インターンシップ、内定者フォローなど幅広い採用シーンに対応でき、企業ごとの選考フローに合わせた運用が可能です。導入時には専任担当者によるサポートも用意されているため、初めて採用管理システムを導入する企業でも安心して利用できます。
求人媒体や適性検査との自動連携に対応
-webでは、「リクナビ」や「キャリタス就活」などの求人媒体と自動連携できるため、応募者情報を手作業で取り込む必要がありません。応募データをリアルタイムで反映できるため、確認漏れや対応遅れを防ぎやすくなります。適性検査やダイレクトリクルーティングサービスとも連携可能で、採用業務全体を効率的に進められます。
分析機能や採用サイト制作機能を標準搭載
i-webは、採用状況を可視化できる分析機能や、採用サイト制作ツールを標準搭載しています。応募数や選考通過率などを把握しやすく、課題分析や改善施策に役立てられる点が特長です。採用サイト制作もシステム内で行えるため、応募者への情報発信を強化しながら、採用活動を一元的に管理できます。
i-webの競合・代替サービス
このサービス以外も検討したい場合は
ATS（採用管理システム）のランキング（全75サービス）へ
i-webのイメージ画像
i-webの使い方を画面イメージや動画でご紹介します。
企業と応募者をつなぐ、採用活動のプラットホーム
出典：i-web https://i-web-ats.humanage.co.jp/
i-webの料金プラン
i-webの料金プランをご紹介します。
他のサービスと比較したい場合は
ATS（採用管理システム）の費用相場・料金比較表（全75サービス）へ
i-webの仕様・サポート対応
仕様・サポート
他のサービスと比較したい場合は
ATS（採用管理システム）のセキュリティ対応表（全75サービス）へ
i-webの機能・連携サービス
機能
連携（API、CSV等）サービス
他のサービスと比較したい場合は
ATS（採用管理システム）の連携サービス対応表（全75サービス）へ
i-webの導入実績
- ソニーグループ株式会社 /
- 三井物産株式会社 /
- サントリーホールディングス株式会社
大企業の導入実績
- 株式会社資生堂 /
- ソニーグループ株式会社 /
- 株式会社島津製作所 /
- 明治安田生命保険相互会社 /
- 三井物産株式会社 /
- 株式会社ジェーシービー /
- 富士フイルム株式会社 /
- 森永製菓株式会社 /
- 三菱電機株式会社 /
- オリックス株式会社 /
- 株式会社ロッテ /
- 株式会社セブン‐イレブン・ジャパン /
- 花王株式会社 /
- 三井不動産株式会社 /
- 積水化学工業株式会社 /
- オリンパス株式会社 /
- 第一三共株式会社 /
- 株式会社野村総合研究所 /
- 株式会社豊田自動織機 /
- 双日株式会社 /
- 本田技研工業株式会社 /
- キリンホールディングス株式会社 /
- SCSK株式会社 /
- サントリーホールディングス株式会社 /
- 株式会社カネカ /
- 東レ株式会社 /
- キヤノン株式会社 /
- 富士フイルムビジネスイノベーション株式会社
- 株式会社集英社 /
- 株式会社アシックス /
- 株式会社講談社 /
- 株式会社バンダイ
導入実績（企業規模不明）
- 住友化学株式会社
i-webを提案した相談事例
PRONIアイミツSaaSに寄せられた実際のご相談で、i-webを提案した事例をご紹介します。
採用管理システムについてこれから情報収集を始める段階の場合、まず何を調べてどのように選定を進めればよいですか？
担当者からのご相談
その他業界／企業規模:500～999名
500〜999名規模の組織で採用管理システムに関心があり、情報収集を始めたばかりです。具体的な導入要件はまだ定まっていませんが、ATSにどのような種類があり何ができるのかを把握した上で、自社に合った製品を検討したいと考えています。
採用管理をエージェントに一任しており、採用全体の進捗が見えにくい状況を改善したいです。
開発・情報システム担当者からのご相談
その他業界／企業規模:500～999名
現在、採用管理はエージェントに一任しており、エージェントからの情報を基に採用活動を進めています。応募者の管理はスプレッドシートで行っており、エージェントとの連絡や進捗管理の効率化に課題があります。採用活動全体の効率化・可視化に向けてATSの活用を検討しています。
スプレッドシートによる 採用管理の業務効率化のためにATSを導入する際、既存のSmartHRとの連携はどのように確認すればよいですか？
人事担当者からのご相談
建設・工事業界／企業規模:100～299名
建設会社でスプレッドシートを使って採用管理を行っています。業務効率の課題を解決するためにATSの導入を検討しており、複数のサービスを比較したいと考えています。既にSmartHRを人事管理で利用しており、ATSとSmartHRが連携できればより効率的になると考えていますが、連携の有無を含めて情報収集しています。
採用チャネルが媒体中心・紹介中心と年によって変動する場合、どのようなATSを選ぶと柔軟に対応できますか？
人事担当者からのご相談
その他業界／企業規模:300～499名
現在ATSを利用していますが、採用チャネルが年によって媒体中心・人材紹介中心と変動します。来年度は媒体経由の採用を増やす予定のため、現行システムでは工数がかかりすぎる懸念があり、より柔軟に対応できるシステムへの切り替えを検討しています。過去に一度切り替えを見送った経緯もあり、現場スタッフの習熟コストも考慮した選定をしたいと思っています。
複数の求人媒体を活用しながら採用管理を効率化するために、ATSはどのように役立ちますか？
人事担当者からのご相談
流通・運輸・倉庫業界／企業規模:100～299名
流通・運輸会社で人事を担当しており、複数の求人媒体を利用しています。他社がATSを活用して採用に成功している事例を知り、自社でも導入を検討し始めました。各媒体をATSで連携させることで業務効率を上げたいと考えており、具体的にどのような機能があるか情報収集しています。
人事担当者のお悩みにPRONIのDXコンシェルジュが答える、人事課題のQ&A 一覧はこちら
i-webの運営会社
| 会社名 | 株式会社ヒューマネージ |
|---|---|
| 本社の国 | 日本 |
| 本社所在地 | 東京都千代田区紀尾井町4-1 ニューオータニガーデンコート18階 |
| 拠点 | 東京都、大阪府 |
| 設立 | 2004年12月 |
| 代表名 | 齋藤 亮三 |
| 従業員規模 | 221名（2025年4月現在） ※契約社員・パート社員等含む |
| 事業内容 | HCM（ヒューマン・キャピタル・マネジメント）事業 ■ 採用ソリューション事業 ■ 適性アセスメント事業 ■ ウェルビーイングソリューション事業 |
