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i-web

i-web

株式会社ヒューマネージ

出典:i-web https://i-web-ats.humanage.co.jp/

上場企業導入実績あり
特徴
誰でも使いやすい操作性と柔軟な採用対応
求人媒体や適性検査との自動連携に対応
分析機能や採用サイト制作機能を標準搭載

月額プラン

19,000
円〜
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のサービス情報は、一部PRONIアイミツSaaS
のサービスデータを参照しています。

情報更新者:ITランキング編集部情報取得元掲載修正依頼

i-webとは

i-web(アイウェブ)は、新卒採用を中心に多数の企業で導入されているクラウド型採用管理システム(ATS)です。エントリー受付から選考プロセス管理、内定までの一連の採用業務を効率化します。企業の採用ページやエントリーフォームの作成機能を備え、学生からのエントリー情報を一元管理。応募者ごとのエントリーシートや適性検査結果、面接評価などのデータを蓄積し、選考状況をリアルタイムに可視化します。説明会や面接の予約機能、メール一斉配信による案内送付、選考ステータスに応じた自動リマインドなど充実した機能により、人事担当者の手間を削減しつつ応募者へのタイムリーな対応が可能になります。さらに、内定者フォローや入社手続きサポート機能も備えており、母集団形成から入社までの新卒採用プロセスを総合的に支援するシステムです。

i-webの特徴・メリット

i-webの特徴やメリットをご紹介します。

01

誰でも使いやすい操作性と柔軟な採用対応

i-webは、採用担当者だけでなく、面接官や応募者にとってもわかりやすい画面設計を採用しています。新卒採用や中途採用、インターンシップ、内定者フォローなど幅広い採用シーンに対応でき、企業ごとの選考フローに合わせた運用が可能です。導入時には専任担当者によるサポートも用意されているため、初めて採用管理システムを導入する企業でも安心して利用できます。

02

求人媒体や適性検査との自動連携に対応

-webでは、「リクナビ」や「キャリタス就活」などの求人媒体と自動連携できるため、応募者情報を手作業で取り込む必要がありません。応募データをリアルタイムで反映できるため、確認漏れや対応遅れを防ぎやすくなります。適性検査やダイレクトリクルーティングサービスとも連携可能で、採用業務全体を効率的に進められます。

03

分析機能や採用サイト制作機能を標準搭載

i-webは、採用状況を可視化できる分析機能や、採用サイト制作ツールを標準搭載しています。応募数や選考通過率などを把握しやすく、課題分析や改善施策に役立てられる点が特長です。採用サイト制作もシステム内で行えるため、応募者への情報発信を強化しながら、採用活動を一元的に管理できます。

i-webの競合・代替サービス

i-webと競合・代替できるサービスについて、料金や機能を一覧で比較できます。
競合サービスとの比較表を見る(比較表ダウンロード可)

このサービス以外も検討したい場合はATS(採用管理システム)のランキング(全75サービス)

i-webのイメージ画像

i-webの使い方を画面イメージや動画でご紹介します。

企業と応募者をつなぐ、��採用活動のプラットホーム

企業と応募者をつなぐ、採用活動のプラットホーム

出典:i-web https://i-web-ats.humanage.co.jp/

i-webの料金プラン

i-webの料金プランをご紹介します。

月額プラン
19,000円〜
初期費用
0円
最低利用期間
-
最低利用人数
なし
母集団人数や用途によって変動 プラン内容の詳細や最適な提案については、サービス提供企業へ直接お問い合わせください。

i-webの仕様・サポート対応

仕様・サポート

サポート・ヘルプセンター
導入支援・運用支援あり
チャットサポートあり
メールサポートあり
電話サポートあり
提供形態
クラウド(SaaS)
スマホ・モバイル対応
スマホアプリ(iOS)対応
スマホアプリ(Android)対応
モバイルブラウザ(スマホブラウザ)対応
セキュリティ対応
ISMS
Pマーク
冗長化
通信の暗号化
IP制限
二要素認証・二段階認証
シングルサインオン
対応言語
中国語
英語
韓国語
ロシア語
スペイン語
タイ語
インドネシア語
ベトナム語

i-webの機能・連携サービス

機能

機能カバー率
94%
応募の管理機能
求人の作成機能
タレントプール機能
エージェントの管理機能
応募者の重複除外機能
採用サイトの作成機能
エージェントへの発注機能
リファラル採用機能
応募者情報の自動連携機能
選考の管理機能
選考フローの管理機能
応募者情報の検索機能
システム登録者へのタグ付け機能
応募者情報のレジュメ出力機能
応募者へのメール送信機能
応募者へのLINE送信機能
部署ごとの閲覧権限設定
カレンダーとの連携機能
応募者一覧の管理機能
応募者との面接日程調整機能
面接の評価入力機能
Slackへの通知機能
分析機能
採用プロセスの分析機能
エージェントごとの分析機能
応募者データのダウンロード機能
応募者用の機能
モバイルからのチェックイン機能
提出書類の管理機能
新卒採用向けの機能
応募者用マイページの作成機能
応募者向けのWeb説明会機能
その他の機能
エージェントの推薦機能
応募者とのWeb面接機能
応募者との録画面接機能
応募者とSPI試験の連携機能
アンケートの作成機能
独自ドメインの設定
他サービスからのデータ移行

連携(API、CSV等)サービス

SNS
LINE
Web面接
HARUTAKA
インタビューメーカー
HireVue
求人情報サイト
OfferBox
ONE CAREER
キャリタス就活
リクナビ
Wantedly
Indeed
時間管理Webアプリケーション
Googleカレンダー
人事評価システム
カオナビ
労務管理システム
SmartHR

i-webの導入実績

i-webの導入実績をご紹介します。
導入実績社数
2,200社以上
代表的な導入企業
  • ソニーグループ株式会社
  • /
  • 三井物産株式会社
  • /
  • サントリーホールディングス株式会社

大企業の導入実績

従業員数300名以上を大企業としてご紹介しています。
1000名以上
  • 株式会社資生堂
  • /
  • ソニーグループ株式会社
  • /
  • 株式会社島津製作所
  • /
  • 明治安田生命保険相互会社
  • /
  • 三井物産株式会社
  • /
  • 株式会社ジェーシービー
  • /
  • 富士フイルム株式会社
  • /
  • 森永製菓株式会社
  • /
  • 三菱電機株式会社
  • /
  • オリックス株式会社
  • /
  • 株式会社ロッテ
  • /
  • 株式会社セブン‐イレブン・ジャパン
  • /
  • 花王株式会社
  • /
  • 三井不動産株式会社
  • /
  • 積水化学工業株式会社
  • /
  • オリンパス株式会社
  • /
  • 第一三共株式会社
  • /
  • 株式会社野村総合研究所
  • /
  • 株式会社豊田自動織機
  • /
  • 双日株式会社
  • /
  • 本田技研工業株式会社
  • /
  • キリンホールディングス株式会社
  • /
  • SCSK株式会社
  • /
  • サントリーホールディングス株式会社
  • /
  • 株式会社カネカ
  • /
  • 東レ株式会社
  • /
  • キヤノン株式会社
  • /
  • 富士フイルムビジネスイノベーション株式会社
500〜999名
  • 株式会社集英社
  • /
  • 株式会社アシックス
  • /
  • 株式会社講談社
  • /
  • 株式会社バンダイ

導入実績(企業規模不明)

従業員数の確認が取れなかった企業をご紹介しています。
  • 住友化学株式会社

i-webを提案した相談事例

PRONIアイミツSaaSに寄せられた実際のご相談で、i-webを提案した事例をご紹介します。

採用管理システムについてこれから情報収集を始める段階の場合、まず何を調べてどのように選定を進めればよいですか?

担当者からのご相談

その他業界/企業規模:500~999名

情報収集段階では「ATSで解決できる課題カタログ」として機能一覧を把握し、自社の採用業務の課題と照らし合わせることで、具体的な要件定義に繋げることができます。

採用管理をエージェントに一任しており、採用全体の進捗が見えにくい状況を改善したいです。

開発・情報システム担当者からのご相談

その他業界/企業規模:500~999名

エージェント連携機能を備えたATSを導入することで、エージェントからの推薦情報・選考進捗を一元管理でき、採用活動全体の可視化と効率化が実現できます。

スプレッドシートによる採用管理の業務効率化のためにATSを導入する際、既存のSmartHRとの連携はどのように確認すればよいですか?

人事担当者からのご相談

建設・工事業界/企業規模:100~299名

SmartHRとのAPI連携対応ATSを選ぶことで、採用決定後の入社手続き・労務管理へのデータ引き継ぎが自動化でき、採用〜入社のプロセス全体の工数を削減できます。

採用チャネルが媒体中心・紹介中心と年によって変動する場合、どのようなATSを選ぶと柔軟に対応できますか?

人事担当者からのご相談

その他業界/企業規模:300~499名

媒体連携の対応範囲が広く、エージェント管理機能も備えた汎用性の高いATSを選ぶことで、採用チャネルの変動に柔軟に対応しながら現場スタッフの習熟コストも最小化できます。

複数の求人媒体を活用しながら採用管理を効率化するために、ATSはどのように役立ちますか?

人事担当者からのご相談

流通・運輸・倉庫業界/企業規模:100~299名

ATSの求人媒体連携機能を活用することで、各媒体からの応募情報を一つの管理画面に自動集約でき、選考進捗管理・候補者への一括連絡が効率化できます。

人事担当者のお悩みにPRONIのDXコンシェルジュが答える、人事課題のQ&A 一覧はこちら

i-webの運営会社

サービスを運営する株式会社ヒューマネージの概要です。
会社名株式会社ヒューマネージ
本社の国日本
本社所在地東京都千代田区紀尾井町4-1 ニューオータニガーデンコート18階
拠点東京都、大阪府
設立2004年12月
代表名齋藤 亮三
従業員規模221名(2025年4月現在) ※契約社員・パート社員等含む
事業内容 HCM(ヒューマン・キャピタル・マネジメント)事業
■ 採用ソリューション事業
■ 適性アセスメント事業
■ ウェルビーイングソリューション事業