トルー

採用担当1名で大規模組織の採用管理を行う場合、現行ATSより操作効率が良い製品を選定するにはどのような基準で比較すればよいですか？

1000名以上の建設会社で採用管理を1名で担当しています。現在利用しているATSは多機能ですが操作が難しく、自社の使い方に100%合っていないため、より操作性の良い製品への切り替えを検討しています。まず複数製品の資料を比較検討したいと考えています。

求人媒体やエージェントを複数使っても薬剤師の応募が集まりません。改善方法を教えてください。

医療・福祉事業所で薬剤師の採用に力を入れていますが、複数の求人媒体や人材エージェントを活用しても応募が集まらず苦戦しています。事業所の立地も影響していると考えており、採用チャネルの組み合わせや効果測定の仕組みを見直したいと考えています。ATSは未導入です。

応募者の選考進捗が管理できておらず、採用費用対効果が算出できない状況を改善するにはどうしたらよいですか？

採用に関して、応募者ごとの選考進捗（採用・不採用・辞退）が管理できておらず、データとしてまとまっていないため採用費用対効果が算出できない状況です。現状のままでは採用活動の改善判断が困難で、半年以内に採用データの管理・分析体制を整えたいと考えています。