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タレントマネジメントシステム
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タレントマネジメントシステム 連携サービス・API対応 比較一覧

タレントマネジメントシステムの連携サービス39件を網羅した一覧比較表です。API/CSV連携等の有無をまとめて確認でき、自社に合ったサービスをすぐに選定できます。(2026年07月11日時点)

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該当391/2ページ目120
サービス名
連携サービス数
労務管理システム
eラーニングシステム
給与計算システム
勤怠管理システム
料金
導入実績社数
4
SmartHR
人事労務freee
データなし
給与奉行 クラウド
AKASHI
お問い合わせ
要問い合わせ
4,000社以上
株式会社クリーク・アンド・リバー社 / 株式会社すかいらーくホールディングス
3
SmartHR
人事労務freee
データなし
データなし
AKASHI
HRストラテジープラン
要問い合わせ
(他3プラン)
登録社数80,000社以上※SmartHR上で事業所登録を完了しているテナント数
LINE株式会社 / 株式会社メルカリ / ライオン株式会社
4
SmartHR
オフィスステーション 労務
人事労務freee
データなし
給与奉行 クラウド
データなし
要問合せ
要問い合わせ
約4,500社 ※2025年9月末時点
トヨタ自動車株式会社 / 株式会社ジェーシービー
3
SmartHR
オフィスステーション 労務
データなし
給与奉行 クラウド
データなし
標準プラン
250
円~
データなし
1
オフィスステーション 労務
データなし
データなし
データなし
オフィスステーション タレントマネジメント
550
/1名
45,000社超(シリーズ累計)
西日本旅客鉄道株式会社 / 日本製鉄株式会社 / トヨタ自動車株式会社
3
データなし
Schoo
ジームクラウド
給与奉行 クラウド
データなし
お問い合わせ
要問い合わせ
20,000ID
国立大学法人奈良国立大学機構奈良女子大学 / 一般財団法人会計教育研修機構 / 学校法人日本大学
5
SmartHR
オフィスステーション 労務
Schoo
ジームクラウド
給与奉行 クラウド
データなし
要問合せ
要問い合わせ
4,800 社以上
コスモエネルギーホールディングス株式会社 / ヤマト運輸株式会社 / 三菱重工業株式会社
2
SmartHR
データなし
給与奉行 クラウド
データなし
基本モジュール
要問い合わせ
データなし
3
SmartHR
人事労務freee
データなし
給与奉行 クラウド
データなし
データなし
6万社以上の導入実績(シリーズ累計)
データなし
データなし
データなし
データなし
データなし
データベースプラン
要問い合わせ
(他2プラン)
データなし
データなし
データなし
データなし
データなし
データなし
人事労務管理
500
/ユーザー
(他3プラン)
18,000社(シリーズ累計)
株式会社アースホールディングス / 株式会社コロナワールド / 株式会社モスフードサービス
データなし
データなし
データなし
データなし
データなし
お問い合わせ
要問い合わせ
約1,200法人グループ
日野自動車株式会社 / ヤマハ株式会社 / 日本国土開発株式会社
データなし
データなし
データなし
データなし
データなし
ベーシックプラン
要問い合わせ
有償利用ユーザー数600,000人以上
株式会社中西製作所 / トピーファスナー工業株式会社 / AGS株式会社
データなし
データなし
データなし
データなし
データなし
お問い合わせ
要問い合わせ
データなし
データなし
データなし
データなし
データなし
データなし
要問合せ
要問い合わせ
データなし
データなし
データなし
データなし
データなし
データなし
ライト
500
/ユーザー
(他2プラン)
15社
データなし
データなし
データなし
データなし
データなし
ミニマム
300
/ユーザー
(他2プラン)
2000ユーザー
株式会社NSIT / 常磐システムエンジニアリング株式会社 / 三菱電機メカトロニクスエンジニアリング株式会社
データなし
データなし
データなし
データなし
データなし
【キャンペーン】スタンダード(2023年内契約完了の場合)
要問い合わせ
11社
株式会社アスケイド / 株式会社YOUTRUST
データなし
データなし
データなし
データなし
データなし
Starter
80,000
(他2プラン)
データなし
データなし
データなし
データなし
データなし
データなし
勤怠管理プラン
要問い合わせ
(他4プラン)
データなし
1
2
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タレントマネジメントシステム連携サービスガイド

タレントマネジメントシステムを効果的に活用するには、人事労務情報の更新・集約や育成・学習履歴の活用、報酬・評価関連情報の参照、勤怠・稼働状況の把握に関わる既存ツールと連携できるかを確認することが重要です。ここでは、タレントマネジメントシステムで外部連携が重要な理由と、主な連携先、効率化できる業務、自社に必要な外部連携の考え方を解説します。

タレントマネジメントシステムで外部連携が重要な理由

タレントマネジメントシステムの外部連携は、人材データを最新の状態で活用し、配置・育成・評価の判断をしやすくするために効果的です。タレントマネジメントでは、社員情報、スキル、評価、キャリア志向、研修履歴などを扱うため、関連するシステムと情報が分かれていると、更新作業や確認作業が増えやすくなります。
人事部門や人材開発部門は、労務情報や勤怠状況、学習履歴、給与・評価に関わる情報を参照しながら、配置検討や育成計画、評価運用を進めます。連携が十分でない場合、複数のシステムを見比べたり、同じ社員情報を二重入力したりする必要があり、情報の更新漏れや判断材料のずれが起こりやすくなります。
連携方法としてAPI連携に対応している場合は、外部システムとのデータ連携を効率化し、手作業による転記や更新漏れを減らしやすくなります。外部連携を比較する際は、連携先の有無だけでなく、どの情報を、どのタイミングで、誰が活用するのかまで整理しておくことが大切です。

タレントマネジメントシステムの主な連携先と効率化できる業務

タレントマネジメントシステムの連携先は、人材情報の更新、育成、報酬・評価、勤怠状況の把握という業務軸で見ると比較しやすくなります。特に、人事データを配置や育成に活かすには、社員情報だけでなく、学習履歴や稼働状況など周辺情報とのつながりも大切です。

業務領域

主な連携先

効率化できる業務

連携先を確認した後は、名称だけで判断せず、自社が必要とする情報が連携対象に含まれるかを見ておく必要があります。たとえば、社員情報の更新を重視するのか、育成施策との接続を重視するのかによって、優先すべき連携先は変わります。

人事労務情報の更新・集約

対象となる連携先:労務管理システム
労務管理システムとの連携は、入社、退職、異動、所属変更などに伴う社員情報をタレントマネジメント側でも活用したい場合に役立ちます。人材データの土台となる情報が古いままだと、配置検討や評価対象者の管理に影響するため、更新タイミングや対象項目の範囲を確認しておくことが重要です。

育成・学習履歴の活用

対象となる連携先:eラーニングシステム
eラーニングシステムとの連携は、研修の受講状況や学習履歴を、育成計画やスキル把握に活かしたい場合に向いています。受講完了の有無だけでなく、どのような学習履歴を人材情報として扱えるかを見ておくと、面談やキャリア支援にもつなげやすくなります。

報酬・評価関連情報の参照

対象となる連携先:給与計算システム
給与計算システムとの連携は、評価、等級、報酬に関わる情報を参照しながら、人材配置や処遇検討を行う場面で検討対象になります。給与関連情報は権限管理や閲覧範囲の設計が重要になりやすいため、誰がどの情報を扱うのかを運用前に整理しておく必要があります。

勤怠・稼働状況の把握

対象となる連携先:勤怠管理システム
勤怠管理システムとの連携は、労働時間や休暇状況を踏まえて、社員の負荷や稼働状況を把握したい場合に役立ちます。配置や育成の判断に勤怠情報を活用する場合は、日次・月次などの参照粒度と、マネージャーが確認する範囲をあらかじめ決めておくと運用しやすくなります。

自社に必要な外部連携の考え方

自社に必要な外部連携は、現在の人事業務でどこに情報の分断があるかを基準に考えることが大切です。タレントマネジメントシステムは人材データを活用するための基盤になるため、既存の労務、育成、給与、勤怠の運用と合うかを見ながら候補を絞り込みましょう。

優先したい業務

重視したい連携先

見ておきたいポイント

候補を絞った後は、自社で利用中の関連ツール、連携対象となる情報の範囲、通知・共有・ステータス確認の方法、既存フローとの相性を順に整理すると、導入後の運用を具体的に比較しやすくなります。
最適なサービスをプロが選定します!
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