SaaSをランキングで比較できる導入ガイド | ITランキング
メインメニュー
カテゴリー別ランキング
（無料）
（無料）
タレントマネジメントシステムの連携サービス39件を網羅した一覧比較表です。API/CSV連携等の有無をまとめて確認でき、自社に合ったサービスをすぐに選定できます。（2026年07月11日時点）
絞り込み検索
サービス名 | 連携サービス数 | 労務管理システム | eラーニングシステム | 給与計算システム | 勤怠管理システム | 料金 | 導入実績社数 |
|---|---|---|---|---|---|---|---|
データなし | データなし | データなし | データなし | データなし | 性格診断＋能力テスト 年 117,600 円 (他2プラン) | 1,000社以上 | |
データなし | データなし | データなし | データなし | データなし | 問い合わせ 要問い合わせ | データなし | |
データなし | データなし | データなし | データなし | データなし | ライトプラン 2,000 円 /受験人数 (他1プラン) | 利用企業数5,000社以上、受検者総数30万人以上 | |
データなし | データなし | データなし | データなし | データなし | お問い合わせ 要問い合わせ | データなし | |
データなし | データなし | データなし | データなし | データなし | 要問合せ 要問い合わせ | 250社以上 | |
データなし | データなし | データなし | データなし | データなし | 要問い合わせ | 3000社以上 | |
データなし | データなし | データなし | データなし | データなし | 50名プラン 月 3,000 円 (他2プラン) | データなし | |
データなし | データなし | データなし | データなし | データなし | 標準プラン 月 1,000 円 | データなし | |
データなし | データなし | データなし | データなし | データなし | 標準プラン 月 300 円～ | 18,000社 | |
データなし | データなし | データなし | データなし | データなし | 標準プラン 月 100,000 円 | データなし | |
データなし | データなし | データなし | データなし | データなし | お問い合わせ 要問い合わせ | データなし | |
データなし | データなし | データなし | データなし | データなし | お問い合わせ 要問い合わせ | データなし | |
データなし | データなし | データなし | データなし | データなし | 問い合わせ 要問い合わせ | データなし | |
データなし | データなし | データなし | データなし | データなし | 標準プラン 月 300 円 | データなし | |
データなし | データなし | データなし | データなし | データなし | HRストラテジー プラン 要問い合わせ (他2プラン) | データなし | |
データなし | データなし | データなし | データなし | データなし | 問合せプラン 要問い合わせ | データなし | |
データなし | データなし | データなし | データなし | データなし | お問い合わせ 要問い合わせ | データなし | |
データなし | データなし | データなし | データなし | データなし | お問い合わせ 要問い合わせ | データなし | |
データなし | データなし | データなし | データなし | データなし | 問合せ 要問い合わせ | データなし |
業務領域 | 主な連携先 | 効率化できる業務 |
|---|---|---|
人事労務情報の更新・集約 | 労務管理システム | 入社・異動・組織変更などに伴う社員情報の更新、従業員データの整合性確認 |
育成・学習履歴の活用 | eラーニングシステム | 研修受講状況や学習履歴を踏まえた育成計画、スキル把握、面談準備 |
報酬・評価関連情報の参照 | 給与計算システム | 評価結果や等級、報酬に関わる情報を踏まえた人材配置・処遇 検討の補助 |
勤怠・稼働状況の把握 | 勤怠管理システム | 労働時間や休暇状況を踏まえた配置検討、負荷状況の把握、マネジメント支援 |
優先したい業務 | 重視したい連携先 | 見ておきたいポイント |
|---|---|---|
入社・異動・組織変更時の社員情報を整えたい | 労務管理システム | 社員情報や所属情報の更新タイミングが、人材データの運用と合うか |
研修履歴を育成計画に反映したい | eラーニングシステム | 受講状況や学習履歴を、面談・スキル管理・育成施策に活かせる形で扱えるか |
評価や等級と報酬関連情報を照らし合わせたい | 給与計算システム | 評価・等級・給与関連情報の扱いが、社内の権限設計や承認フローに合うか |
配置やマネジメントで稼働状況を参照したい | 勤怠管理システム | 労働時間や休暇状況をどの粒度で参照し、誰が利用する設計にするか |
