人事管理システム（HCM）セキュリティ対策・認証取得比較一覧

人事管理システム（HCM）92件のセキュリティ対策・対応状況（認証規格、データ保護、アクセス制御）を網羅した一覧比較表です。自社の情報セキュリティポリシーに必須となる要件を確認できます。（2026年06月22日時点）

1〜20位(92件中)

サービス名	セキュリティ対策対応率	料金	導入実績社数
カオナビ競合比較を見る	全項目中 100%	要問合せ要問い合わせ	約4,500社 ※2025年9月末時点トヨタ自動車株式会社 / 株式会社ジェーシービー
COMPANY 競合比較を見る	全項目中 100%	お問い合わせ要問い合わせ	約1,200法人グループ日野自動車株式会社 / ヤマハ株式会社 / 日本国土開発株式会社
ジンジャー人事労務競合比較を見る	全項目中 100%	人事労務管理月 500 円 /ユーザー (他3プラン)	18,000社（シリーズ累計）株式会社アースホールディングス / 株式会社コロナワールド / 株式会社モスフードサービス
One人事競合比較を見る	全項目中 100%	ベーシックプラン要問い合わせ	有償利用ユーザー数600,000人以上株式会社中西製作所 / トピーファスナー工業株式会社 / AGS株式会社
ヨリソル競合比較を見る	全項目中 100%	お問い合わせ要問い合わせ	20,000ID 国立大学法人奈良国立大学機構奈良女子大学 / 一般財団法人会計教育研修機構 / 学校法人日本大学
KING OF TIME 人事労務競合比較を見る	全項目中 100%	標準プラン月 300 円	58,000社　370万人株式会社ユースコミュニケーションズ / 社会福祉法人備後の里
タレントパレット競合比較を見る	全項目中 100%	要問合せ要問い合わせ	4,500 社以上コスモエネルギーホールディングス株式会社 / ヤマト運輸株式会社 / 三菱重工業株式会社
HRBrain 競合比較を見る	全項目中 86%	お問い合わせ要問い合わせ	4,000社以上株式会社クリーク・アンド・リバー社 / 株式会社すかいらーくホールディングス
ジョブカン労務HR 競合比較を見る	全項目中 86%	中・小企業向けプラン月 400 円 /ユーザー	25万社（シリーズ累計） dely株式会社 / 株式会社ワンキャリア / 株式会社impact mirAI
JOB Scope 競合比較を見る	全項目中 86%	お問い合わせ要問い合わせ	データなし
LaKeel HR 競合比較を見る	全項目中 86%	問い合わせ要問い合わせ	データなし
PCA Arch人事労務競合比較を見る	全項目中 86%	PCA Arch人事労務スタンダード月 9,000 円	データなし
freee人事労務競合比較を見る	全項目中 71%	ミニマム月 400 円 /ユーザー (他3プラン)	38万事業所株式会社山本商店 / 株式会社GA technologies / C Channel株式会社
HRMOSタレントマネジメント競合比較を見る	全項目中 71%	データベースプラン要問い合わせ (他2プラン)	データなし
SmartHR 競合比較を見る	全項目中 71%	HRストラテジープラン要問い合わせ (他3プラン)	登録社数80,000社以上※SmartHR上で事業所登録を完了しているテナント数 LINE株式会社 / 株式会社メルカリ / ライオン株式会社
オフィスステーション労務競合比較を見る	全項目中 71%	プラン1 月 440 円 /ユーザー	40,000社超（シリーズ累計）株式会社アグレックス / 株式会社ANAP / 株式会社ツクイスタッフ
CYDAS 競合比較を見る	全項目中 71%	基本モジュール要問い合わせ	データなし
sai*reco 競合比較を見る	全項目中 57%	標準プラン月 250 円～	データなし
オフィスステーションタレントマネジメント競合比較を見る	全項目中 57%	オフィスステーションタレントマネジメント月 550 円 /1名	45,000社超（シリーズ累計）西日本旅客鉄道株式会社 / 日本製鉄株式会社 / トヨタ自動車株式会社
あしたのクラウド®HR 競合比較を見る	全項目中 57%	お問い合わせ要問い合わせ	4,000社株式会社ディー・エヌ・エー（DeNA） / 株式会社ファイターズスポーツ＆エンターテイメント / 株式会社幸楽苑ホールディングス

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人事管理システム（HCM）のセキュリティガイド

人事管理システム（HCM）のセキュリティ対策で確認すべきポイント

人事管理システム（HCM）でセキュリティ対策が重要な理由

人事管理システム（HCM）では、従業員の個人情報や評価情報など、社内でも取り扱い範囲を限定すべき情報を管理するため、セキュリティ対策が重要です。人事部門だけでなく、経営層、部門管理者、従業員本人、情報システム部門など複数の立場で利用されるため、誰がどの情報にアクセスできるかを適切に制御する必要があります。

また、クラウド型サービスを利用する場合や社外からアクセスする運用がある場合は、不正ログインや通信経路での情報漏えいにも注意が必要です。人事評価、異動、配置、スキル、労務関連情報などが外部に漏れたり、誤った権限設定で本来見せるべきでない情報が閲覧されたりすると、従業員の信頼低下や社内トラブルにつながるおそれがあります。

システム停止時には人事手続きや評価業務が滞る可能性もあるため、情報保護と業務継続の両面から対策状況を確認することが大切です。

人事管理システム（HCM）の主なセキュリティ項目

人事管理システム（HCM）のセキュリティ項目は、第三者認証、通信・接続保護、ログイン・ID管理、障害対策の観点で見ると整理しやすくなります。対象ページの対応状況を確認する際は、単に「あり・なし」を見るだけでなく、自社の運用で重視すべきリスクに対応しているかを確認しましょう。

分類	主な項目	確認できること
第三者認証・個人情報管理	ISMS、Pマーク	情報セキュリティ管理や個人情報保護に関する体制整備の有無
通信・接続保護	通信の暗号化、IP制限	データ送受信時の保護や、接続元を制限できるか
ログイン・ID管理	二要素認証・二段階認証、シングルサインオン	なりすましログインの抑止や、社内ID基盤との連携可否
可用性・障害対策	冗長化	障害発生時にサービス停止の影響を抑えられる構成か

対応有無が同じでも、適用範囲や設定単位、利用できるプランはサービスによって異なります。たとえば、シングルサインオンに対応していても、連携できるID基盤や設定対象が自社の運用に合うかは個別確認が必要です。

第三者認証・個人情報管理

第三者認証は、サービス提供会社が情報管理体制を整備しているかを確認する手がかりになります。人事情報を外部サービスに預ける場合は、技術的な機能だけでなく、運用体制の信頼性も確認しておきたい観点です。

ISMS

ISMSは、情報セキュリティ管理体制に関する認証です。組織として情報資産を管理する仕組みを整えているかを確認する材料になります。

Pマーク

Pマークは、個人情報保護に関する体制を確認する際の参考になります。従業員情報を扱う人事管理システム（HCM）では、個人情報管理への取り組みを把握するうえで見ておきたい項目です。

通信・接続保護

通信・接続保護は、社外からのアクセスやクラウド利用時のリスクを抑えるために重要です。特にリモートワークや複数拠点で利用する場合は、通信経路と接続元の制御を確認しておく必要があります。

通信の暗号化

通信の暗号化は、サービス利用時に送受信されるデータを保護するための仕組みです。従業員情報や評価情報をクラウド上で扱う場合、通信経路での盗聴や改ざんリスクを抑える対策になります。

IP制限

IP制限は、特定のネットワークからのみサービスへアクセスできるようにする機能です。社内ネットワークや許可済み拠点からの利用に限定したい場合に有効です。

ログイン・ID管理

ログイン・ID管理は、不正アクセスやアカウント管理の手間を抑えるための確認項目です。人事部門や管理職など、利用者ごとに扱う情報が異なる場合は、認証の強度とID管理のしやすさを確認しましょう。

二要素認証・二段階認証

二要素認証・二段階認証は、IDとパスワードだけに依存しないログイン対策です。パスワード漏えい時の不正ログインリスクを下げる効果が期待できます。

シングルサインオン

シングルサインオンは、社内のID基盤と連携して複数サービスへログインできる仕組みです。入退社や異動に伴うアカウント管理を効率化し、利用者管理の抜け漏れを減らしやすくなります。

可用性・障害対策

可用性・障害対策は、システム障害時にも人事業務への影響を抑えられるかを見る観点です。評価期間や人事異動の時期など、業務が集中するタイミングに備えて確認しておきたい項目です。

冗長化

冗長化は、サーバーやシステム構成に予備を持たせ、障害時の停止リスクを抑えるための対策です。人事関連業務を継続的に行う必要がある企業では、可用性を確認する材料になります。

自社に必要なセキュリティ要件の考え方

人事管理システム（HCM）のセキュリティ要件は、自社の人事業務の流れや利用環境に合うかで判断することが大切です。対応項目の多さだけでなく、扱う人事データの種類、利用者の範囲、社外アクセスの有無などを整理し、優先すべき対策を見極めましょう。

自社の状況・利用シーン	確認すべき観点	優先して見たいセキュリティ項目
従業員情報、評価情報、配置・異動情報などを一元管理したい	個人情報や機微な社内情報を安全に扱える体制があるか	ISMS、Pマーク、通信の暗号化
経営層、人事部門、部門管理者、従業員本人など複数の立場で利用する	利用者ごとに適切なログイン管理や接続制御ができるか	二要素認証・二段階認証、シングルサインオン、IP制限
リモートワークや複数拠点から利用する	社外アクセス時のなりすましや不正接続を抑えられるか	通信の暗号化、IP制限、二要素認証・二段階認証
入退社や異動に伴うアカウント管理が多い	ID管理の負荷や権限管理の抜け漏れを減らせるか	シングルサインオン、二要素認証・二段階認証
評価期間や人事異動の時期に利用が集中する	障害発生時に人事業務への影響を抑えられるか	冗長化

人事管理システム（HCM）では、従業員情報や評価情報を安全に扱えることに加え、人事部門、管理職、従業員本人など利用者ごとに適切な制御をかけられるかが重要です。認証、アクセス制御、通信保護、障害対策の対応範囲はサービスやプランによって異なるため、自社の業務で誰が、どの情報に、どの環境からアクセスするのかを整理したうえで、必要な条件を満たせる候補を比較しましょう。