PERSONA
株式会社PERSONA
出典：PERSONA https://www.web.persona-ats.com
PERSONAとは
PERSONAの特徴・メリット
PERSONAの特徴やメリットをご紹介します。
600媒体連携で幅広い採用チャネルを網羅
中途・新卒・アルバイトいずれも、ほぼあらゆる求人媒体・スカウトサービスと連携し求人情報を発信。大量のスクリーンショットや候補者情報を一箇所にまとめることで、採用活動を効率化します。
多様な分析機能で採用状況を可視化
年齢や学歴、偏差値など多彩な項目を組み合わせ、データを自由にCSV出力。面接官別の合格率や傾向も簡単に分析でき、複数角度で現行の採用活動を客観的に評価。ボトルネックを把握し、より効果的な対策を講じやすくなります。
AIモデル活用のアセスメントで見極め強化
60万人規模の性格診断データをベース に、応募書類から性格・能力を推定し、懸念点を面接で確認する質問を提示。さらに候補者ごとの意思決定レバーを把握し、内定承諾率アップにも寄与。優秀人材を逃がしにくい採用プロセスを実現します。
PERSONAの競合・代替サービス
このサービス以外も検討したい場合はATS（採用管理システム）のランキング（全75サービス）へ
PERSONAのイメージ画像
PERSONAの使い方を画面イメージや動画でご紹介します。
TVCM放映キャンペーン実施中
出典：PERSONA https://www.web.persona-ats.com
PERSONAの料金プラン
PERSONAの料金プランをご紹介します。
PERSONAの機能・連携サービス
機能
連携（API、CSV等）サービス
PERSONAの導入実績
- 株式会社カチタス /
- 株式会社ビザスク /
- 株式会社 Branding Engineer
大企業の導入実績
- 株式会社カチタス
中小企業の導入実績
- 株式会社ビザスク
導入実績（企業規模不明）
- 株式会社 Branding Engineer
PERSONAを提案した相談事例
PRONIアイミツSaaSに寄せられた実際のご相談で、PERSONAを提案した事例をご紹介します。
施工管理者の採用が計画通りに進まない場合、効果的な採用戦略の再構築はどのように進めればよいですか？
人事担当者からのご相談
建設・工事業界／企業規模:30～49名
ATSで採用データを蓄積しながら有効チャネルを特定することと、施工管理専門の求人媒体・転職エージェントへの投資集中が有効です。
求人媒体の費用対効果が見えず停止している状況で、SE（システムエンジニア）を緊急採用するにはどうすればよいですか？
担当者からのご相談
メーカー（製造）業界／企業規模:30～49名
緊急採用には人材紹介（転職エージェント）が最速ですが、並行してダイレクトリクルーティングも検討し、ATSでチャネル別の効果を記録・比較することで最適な採用投資先が見えてきます。
自社ホームページを新規制作するタイミングで、複数の採用チャネル（HP・ハローワーク・求人媒体）の応募を一元管理するにはどうすればよいですか？
担当者からのご相談
空調設備／企業規模:1～9名
採用サイト（HP）とATSを最初から連携させて設計することで、HPからの応募がATSに自動流入し、ハローワーク・媒体からの応募と合わせて一元管理できる採用基盤を最初から整備できます。
人材紹介・求人媒体を活用しているフィットネス・サロン業界での採用において、ATSはどのような機能で業務を効率化できますか？
マーケティング担当者からのご相談
店舗・本部（フィットネス・ジム・サロン）業界／企業規模:50～99名
フィットネス・サロン業界での採用に有効なATSの機能は、求人媒体の一元管理・応募者への迅速な連絡・インスタグラム等SNS採用との連携です。
採用管理システムについてこれから情報収集を始める段階の場合、まず何を調べてどのように選定を進めればよいですか？
担当者からのご相談
その他業界／企業規模:500～999名
情報収集段階では「ATSで解決できる課題カタログ」として機能一覧を把握し、自社の採用業務の課題と照らし合わせることで、具体的な要件定義に繋げることができます。
人事担当者のお悩みにPRONIのDXコンシェルジュが答える、人事課題のQ&A 一覧はこちら
PERSONAの運営会社
| 会社名 | 株式会社PERSONA |
|---|---|
| 本社の国 | 日本 |
| 本社所在地 | 東京都渋谷区渋谷二丁目15番1号 |
| 拠点 | 東京都 |
| 設立 | 非公開 |
| 代表名 | 亀川 諄 |
| 従業員規模 | 非公開 |
| 事業内容 | 採用管理システム PERSONA |
| 資本金 | 非公開 |
