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給与計算ソフト
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  4. 2ページ目

給与計算ソフト 連携サービス・API対応 比較一覧

給与計算ソフトの連携サービス84件を網羅した一覧比較表です。API/CSV連携等の有無をまとめて確認でき、自社に合ったサービスをすぐに選定できます。(2026年07月11日時点)

絞り込み検索

該当842/5ページ目2140
サービス名
連携サービス数
ERP
クラウドネイティブiPaaS
グループウェア
その他の機能
ビジネスチャットツール
給与計算システム
給与即日払いサービス
勤怠管理システム
銀行
経費精算システム
採用管理システム
人事評価システム
入退室管理
労務管理システム
会計システム
人材管理システム
サブスクリプション
人事管理システム
帳票出力システム
SFA
会計ソフト
料金
導入実績社数
14
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Payme
ハーモス勤怠
KING OF TIME
Touch On Time
kincone
ADVANCE勤怠
AKASHI
ShiftMAX
ジョブカン
BIZWORK+
CLOUZA
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カオナビ
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サイレコ
e-AMANO人事届出サービス
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給与奉行i11 スタンドアロン
要問い合わせ
(他3プラン)
シリーズ累計65万社
1
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SmartHR
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要問い合わせ
シリーズ累計2000社以上
トーヨーカネツ株式会社 / 東映株式会社 / JNC株式会社
1
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Microsoft 365
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給与計算DX2022 CD-ROM版
要問い合わせ
(他1プラン)
累積14,495社
3
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Slack
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SmartHR
人事労務freee
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6万社以上の導入実績(シリーズ累計)
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ベーシックプラン
要問い合わせ
有償利用ユーザー数600,000人以上
株式会社中西製作所 / トピーファスナー工業株式会社 / AGS株式会社
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PCAクラウド 給与
23,100
(他1プラン)
25,000法人(クラウドシリーズ累計)
株式会社ワークマン / 株式会社読売広告社 / 株式会社エフアンドエム
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標準プラン
300
58,000社 370万人
株式会社ユースコミュニケーションズ / 社会福祉法人備後の里
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中・小規模の企業向け
400
/ユーザー
(他1プラン)
シリーズ累計25万社以上
株式会社impact mirAI / 株式会社日本クラウドキャピタル / 株式会社WACUL
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スタンダードプラン
1,000
円 / ユーザー
(他1プラン)
5,000社以上(シリーズ累計)
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セルフプラン
80,000
/ソフト
(他2プラン)
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有料版
1,980
97,575ユーザー
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給料王
40,000
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要問い合わせ
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要問い合わせ
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GLOVIA きらら 人事給与 クラウド版
12,000
(他1プラン)
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標準プラン
要問い合わせ
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プラン1
要問い合わせ
20,000社
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要問い合わせ
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スモールプラン
25,000
円~
(他2プラン)
10,000社以上
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要問い合わせ
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給与計算ソフト連携サービスガイド

給与計算ソフトを効果的に活用するには、人事・労務データや勤怠・入退室データ、給与・会計・支払業務、社内共有・通知などに関わる既存ツールと連携できるかを確認することが重要です。ここでは、給与計算ソフトで外部連携が重要な理由と、主な連携先、効率化できる業務、自社に必要な外部連携の考え方を解説します。

給与計算ソフトで外部連携が重要な理由

給与計算ソフトでは、従業員情報、勤怠データ、給与額、控除情報、会計処理に関するデータを複数の部門やシステムで扱うため、外部連携が重要です。
給与計算は、人事・労務部門だけで完結する業務ではありません。勤怠管理システムから勤務時間を取り込み、労務管理システムや人事管理システムの従業員情報を参照し、会計ソフトや会計システムへ仕訳・支払関連データをつなぐなど、前後の業務と密接に関わります。
連携が不十分な場合、勤怠データや従業員情報を手作業で転記する必要が生じ、入力ミス、更新漏れ、確認作業の増加につながりやすくなります。連携方法としてAPI連携を利用できる場合は、給与計算に必要な勤怠・人事・会計関連データの受け渡しを効率化し、手作業による入力や転記の負担を減らしやすくなります。

給与計算ソフトの主な連携先と効率化できる業務

給与計算ソフトの連携先は、給与計算の前工程、計算後の会計・支払処理、社内共有、基幹システムとの接続という業務軸で整理すると見やすくなります。自社でどの業務に手作業が残っているかを起点に、必要な連携先を見ていくことが大切です。

業務領域

主な連携先

効率化できる業務

連携先の有無だけでなく、どの情報を連携できるのか、自社の既存フローに合う形で使えるのかを見ておく必要があります。たとえば、同じ勤怠管理システムとの連携でも、取り込める項目や更新タイミング、エラー時の修正方法はサービスごとに異なる場合があります。

人事・労務データ連携

対象となる連携先:労務管理システム、人事管理システム、人材管理システム、採用管理システム、人事評価システム
人事・労務データ連携は、給与計算に必要な従業員情報や雇用情報を、関連システムとつなげて扱いやすくするための領域です。入社、異動、雇用形態の変更などが多い企業では、複数システムに同じ情報を登録する手間が課題になりやすいため、どの情報を給与計算に反映できるかが判断材料になります。

勤怠・入退室データ連携

対象となる連携先:勤怠管理システム、入退室管理
勤怠・入退室データ連携は、給与計算のもとになる勤務時間や出退勤に関する情報を扱う領域です。勤怠データの転記や集計を手作業で行っている場合、締め日前後の確認負担が大きくなりやすいため、給与計算に必要なデータをどの範囲まで取り込めるかを見ておくとよいでしょう。

給与・会計・支払業務連携

対象となる連携先:給与計算システム、会計システム、会計ソフト、銀行、給与即日払いサービス、経費精算システム
給与・会計・支払業務連携は、給与計算後の仕訳、振込、支給関連データの扱いを効率化するための領域です。経理部門と人事・労務部門でデータを受け渡す場面が多い企業では、給与計算結果を会計処理や支払業務へどのようにつなげられるかが重要になります。

社内共有・通知連携

対象となる連携先:グループウェア、ビジネスチャットツール
社内共有・通知連携は、給与計算に関する確認依頼や通知を、担当者が普段利用しているツール上で扱いやすくするための領域です。給与締め、承認、修正依頼などのやり取りが分散している場合、通知先や共有方法が既存の社内コミュニケーションに合うかを確認すると運用しやすくなります。

基幹・拡張連携

対象となる連携先:ERP、クラウドネイティブiPaaS
基幹・拡張連携は、給与計算ソフトを基幹業務システムや複数のクラウドサービスと組み合わせて運用するための領域です。ERPやiPaaSとの連携は企業全体のデータ基盤や既存システム構成に関わるため、接続先の範囲や社内の運用ルールに合うかを慎重に見極める必要があります。

帳票・出力業務連携

対象となる連携先:帳票出力システム
帳票・出力業務連携は、給与明細や関連帳票の作成・出力を効率化するための領域です。給与計算後に帳票作成や配布準備の作業が発生する場合は、既存の出力フローに合う形で利用できるかを見ておくとよいでしょう。

自社に必要な外部連携の考え方

給与計算ソフトの外部連携は、自社の給与計算フローと、すでに利用している人事・労務・勤怠・会計系ツールに合うかで判断することが大切です。連携先の数だけでなく、どの業務で手作業が発生しているか、どの部門がデータを受け渡しているかを整理すると、優先すべき連携先を絞り込みやすくなります。

改善したい業務

重視したい連携先

比較時の着眼点

給与計算ソフトを比較する際は、自社で利用中の勤怠管理システム、人事・労務系システム、会計ソフト、社内コミュニケーションツールを洗い出し、連携したい情報の範囲や運用タイミングを整理しておくことが重要です。そのうえで、通知・共有・ステータス確認の方法や既存フローとの相性を見ながら、必要な連携先を備えた候補を比較しましょう。
最適なサービスをプロが選定します!
給与計算ソフトの導入は初めてですか?