ATS（採用管理システム） 費用相場・料金比較一覧

基本料金は月額3万円前後、初期費用は10万円前後が一つの目安ですが、必要な予算は採用規模や利用機能によって大きく異なります。

年間予算を組む際は、月額基本料金の12ヵ月分に、初期費用、求人媒体連携、SMS送信、適性検査、データ移行、導入支援などを加えてください。料金非公開のサービスも多いため、同じ応募者数や機能条件を提示して複数社から見積もりを取得することが重要です。

応募者数が少なくても、複数の求人媒体を利用している企業や、面接官との情報共有に時間がかかっている企業では導入効果が期待できます。一方、年間の応募者数が少なく、採用担当者1人で問題なく管理できている場合は、無料プランや低価格プランから始める方法もあります。

応募者数が少なく、基本的な求人・選考管理が中心であれば、無料プランで運用できる場合があります。ただし、応募者登録数、データ保存期間、求人媒体連携、分析機能、サポートに制限が設けられることがあります。

特に採用活動が長期化する企業は、無料プランから有料プランへ変更する際にデータや設定を引き継げるか、料金がいつから発生するかの確認も重要です。

複数の採用領域を一つのATSで管理できるサービスはありますが、対象領域やプラン構成はサービスによって異なります。採用領域の追加に伴い、上位プランへの変更やオプション契約が必要になる場合もあります。

見積もり時には、採用領域ごとに求人、選考フロー、応募フォーム、権限を分けられるかを確認しましょう。

月額料金、初期費用、応募者数の上限、必要なオプション、契約期間を同じ条件にそろえて比較しましょう。最安プラン同士を比較しても、標準機能や利用上限が異なるため、実際の年間費用を正しく判断できません。

比較表には、求人媒体連携数、SMS・適性検査の単価、データ移行費、導入支援費、サポート範囲、解約条件も含めましょう。あわせて、応募者数が増えた場合の超過料金や上位プランの価格を確認しておくと、採用規模の拡大後も予算を見通しやすくなります。