ATS（採用管理システム）費用相場・料金比較一覧

ATS（採用管理システム）の料金プランを比較できる一覧表と、費用相場をまとめたページです。基本料金・従量料金・初期費用の相場を確認しながら、自社に最適なサービスを迅速に選べます。（2026年08月25日時点）

費用相場サマリ

ATS（採用管理システム）の費用相場は、基本料金が月額30,000円、従量料金が月額4,000円、初期費用が100,000円です（いずれも中央値）。掲載中の75件のうち3件は初期費用が無料。コストをかけずに導入できる選択肢もあります。

基本料金（月額）

中央値30,000円

最安8,500円

ジョブカン採用管理

従量料金（月額）

中央値4,000円

最安625円

エアリーフレッシャーズクラウド

初期費用

中央値100,000円

最安29,000円

ワガシャ de DOMO

初期費用なし

3/75サービス

掲載プラン数

123

75サービス

※ 「無料」「お問い合わせ」を除く日本円の最安プランを対象に算出。基本・従量料金は月額換算（年額は12等分）しています。

※ 掲載価格は公開情報に基づく参考値です。料金単位（ユーザー・GB等）や税込・税別の違いは考慮せず、表示金額をそのまま集計しています。

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料金比較一覧表

プラン条件

指定なし

無料プラン

初期費用なし（無料プラン除外）

「お問い合わせ」プランを除外

サービス名で絞り込む

該当75件2/4ページ目21〜40件

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サービス名	プラン名	基本料金	従量料金	初期費用	最低契約期間	最低契約人数	備考
ワガシャ de DOMO 競合比較表を見る競合サービスとの比較表を見る	ライトプラン	33,000円月		29,000円～	3ヶ月		■サービス内容・最大記事数8本・最大6つの求人サイトと連携（Indeed、スタンバイ、求人ボックス、キャリアジェット、Googleしごと検索、DOMO NET）・求人作成、修正代行・定期的な改善提案・サポート（メール、電話）・オンボーディング ※契約期間により月額料金が異なります・3ヶ月：41,000円・6ヶ月：39,000円・1年：33,000円
ワガシャ de DOMO 競合比較表を見る競合サービスとの比較表を見る
HERP Hire 競合比較表を見る競合サービスとの比較表を見る	フリープラン	無料	無料	無料			無料で以下の機能を利用できます・求人票の作成、シェア・タレントプール管理・社員への求人共有、紹介の受付・エージェントからの推薦受付・候補者情報・選考管理・Slack/Chatworkとの連携 etc.
HERP Hire 競合比較表を見る競合サービスとの比較表を見る
Talentio 競合比較表を見る競合サービスとの比較表を見る	無料プラン	無料	無料	無料			アカウント数：無制限求人数：無制限候補者数：50名/月応募ページ作成機能タレントプール機能
Talentio 競合比較表を見る競合サービスとの比較表を見る
採用見える化クラウド競合比較表を見る競合サービスとの比較表を見る	コンサル	148,000円月		300,000円			データクレンジング自社データ閲覧媒体データ閲覧エリアデータ閲覧複数人利用勤怠データ閲覧採用業務支援
採用見える化クラウド競合比較表を見る競合サービスとの比較表を見る
next≫ 競合比較表を見る競合サービスとの比較表を見る	next≫ライト	39,800円月		100,000円	12ヶ月	なし	LINEコミュニケーションで採用課題を解決したい企業におすすめのプランです。まずはLINEの効果から実感できるよう、抜粋した機能を搭載しています。
next≫ 競合比較表を見る競合サービスとの比較表を見る
HITO-Link リクルーティング競合比較表を見る競合サービスとの比較表を見る	中途・新卒一括管理	50,000円月		350,000円	12ヵ月		上記基本料金は年間エントリー：3,000名までのライトプランの料金です。それ以上の場合は下記の通りとなります。スタンダード（5,000名まで）：70,000円/月プロ（10,000名まで）：90,000円/月エンタープライズ（10,000名以上）：個別見積 ※初期費用は一律350,000円
HITO-Link リクルーティング競合比較表を見る競合サービスとの比較表を見る
インタビューメーカー競合比較表を見る競合サービスとの比較表を見る	ベーシックプラン	お問い合わせ	お問い合わせ	お問い合わせ			採用に特化したWeb面接機能とATS連携を利用できるプランです。 ※見積など詳細は運営企業へお問い合わせください。
インタビューメーカー競合比較表を見る競合サービスとの比較表を見る
リクナビHRTech採用管理競合比較表を見る競合サービスとの比較表を見る	無料プラン	無料	無料	無料			■機能・候補者の管理・確認・レジュメ確認・候補者の手動追加・合否判定・日程調整・分析・求人登録・求人発注・エージェント登録・エージェント側の推薦画面・社内アカウント登録
PigeonCloud 競合比較表を見る競合サービスとの比較表を見る	標準プラン		1,100円月 / ユーザー			5名	5ユーザーまでは人数に関係なく5,500円固定です。容量は100GBまで利用可能です。(オプションで追加可能) 表示金額は税抜価格です。
アクセスオンラインキャリア競合比較表を見る競合サービスとの比較表を見る	お問い合わせ	お問い合わせ	お問い合わせ	お問い合わせ			なし
MOCHICA 競合比較表を見る競合サービスとの比較表を見る	エントリープラン		5,000円月				応募者総数：100人までダッシュボード機能 CSV登録選考評価メールからLINEへの切り替えフラグ 1:1メッセージ選考の案内選考の結果通知リッチメッセージ QRコード発行 IPアドレス制限エントリーフォームカスタマイズ LINE未読メッセージ件数通知アンケート機能メッセージテンプレート保存選考前日リマインダー
MOCHICA 競合比較表を見る競合サービスとの比較表を見る
面接サポートさくらさん競合比較表を見る競合サービスとの比較表を見る	標準プラン	380,000円月		900,000円	12ヶ月		なし
Hirehub 競合比較表を見る競合サービスとの比較表を見る	無料プラン	無料	無料	無料			求人作成応募者とのやりとり複数経路の応募者管理など
HR PRIME 競合比較表を見る競合サービスとの比較表を見る	LINEプラン	20,000円～月		0円～			■機能・個別トーク・セグメント送信・自動応答・LINEフォーム・シナリオ配信・自動リマインド・QRコード分岐・日程調整・ファイル管理・CSV入出力
HR PRIME 競合比較表を見る競合サービスとの比較表を見る
エアリーフレッシャーズクラウド競合比較表を見る競合サービスとの比較表を見る	新入社員向け ※入社年度5月1日以降		625円月 / アカウント				月額料金 5人：3,125円 10人：6,250円 15人：9,375円 20人：12,500円 25人：15,625円 30人：18,750円 35人：21,875円 40人：25,000円 45人：28,125円 50人：31,250円 55人：34,375円 60人：37,500円 65人：40,625円 70人：43,750円 75人：46,875円 80人：50,000円 85人：53,125円 90人：56,250円 95人：59,375円 100人：62,500円 110人：68,750円
エアリーフレッシャーズクラウド競合比較表を見る競合サービスとの比較表を見る
Airワーク採用管理競合比較表を見る競合サービスとの比較表を見る	基本機能	無料	無料	無料			基本機能は、すべて無料で利用可能です。 ■有料オプション（Indeed PLUS）月額3,000円から利用可能です。詳細は、運営企業へお問い合わせください。
LePMOS 競合比較表を見る競合サービスとの比較表を見る	3ヶ月ご利用シンプルプラン	400,000円					会社紹介Webセミナー（30分以内）の撮影・制作システム初期設定＆月額利用料3ヶ月分込 ※セミナー時間延長：10万円/30分以内 ※利用期間延長：5万円/月 ※申し込み月に一括請求
LePMOS 競合比較表を見る競合サービスとの比較表を見る
リクオプ競合比較表を見る競合サービスとの比較表を見る	お問い合わせ	お問い合わせ	お問い合わせ	お問い合わせ			なし
ジョブオプ採用管理競合比較表を見る競合サービスとの比較表を見る	お問い合わせ	お問い合わせ	お問い合わせ	お問い合わせ			詳細は運営企業へお問い合わせください。
GoQ採用管理競合比較表を見る競合サービスとの比較表を見る	採用管理プラン	19,800円月		30,000円	3ヶ月		採用サイト制作求人登録数：無制限 ※表示価格は税抜きです。
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ATS（採用管理システム）の料金・費用に関するよくある質問（FAQ）

ここからは、ATS（採用管理システム）の料金・費用に関するよくある質問（FAQ）をピックアップし、ご紹介します。

ATSの導入予算はどのくらい見ておけばよい？

基本料金は月額3万円前後、初期費用は10万円前後が一つの目安ですが、必要な予算は採用規模や利用機能によって大きく異なります。

年間予算を組む際は、月額基本料金の12ヵ月分に、初期費用、求人媒体連携、SMS送信、適性検査、データ移行、導入支援などを加えてください。料金非公開のサービスも多いため、同じ応募者数や機能条件を提示して複数社から見積もりを取得することが重要です。

応募者数が少ない企業でもATSを導入する必要はある？

応募者数が少なくても、複数の求人媒体を利用している企業や、面接官との情報共有に時間がかかっている企業では導入効果が期待できます。一方、年間の応募者数が少なく、採用担当者1人で問題なく管理できている場合は、無料プランや低価格プランから始める方法もあります。

無料のATSだけで採用管理を続けられる？

応募者数が少なく、基本的な求人・選考管理が中心であれば、無料プランで運用できる場合があります。ただし、応募者登録数、データ保存期間、求人媒体連携、分析機能、サポートに制限が設けられることがあります。

特に採用活動が長期化する企業は、無料プランから有料プランへ変更する際にデータや設定を引き継げるか、料金がいつから発生するかの確認も重要です。

新卒・中途・アルバイト採用を一つの契約で管理できる？

複数の採用領域を一つのATSで管理できるサービスはありますが、対象領域やプラン構成はサービスによって異なります。採用領域の追加に伴い、上位プランへの変更やオプション契約が必要になる場合もあります。

見積もり時には、採用領域ごとに求人、選考フロー、応募フォーム、権限を分けられるかを確認しましょう。

Q. ATSの見積もりはどの項目を比較すべき？

月額料金、初期費用、応募者数の上限、必要なオプション、契約期間を同じ条件にそろえて比較しましょう。最安プラン同士を比較しても、標準機能や利用上限が異なるため、実際の年間費用を正しく判断できません。

比較表には、求人媒体連携数、SMS・適性検査の単価、データ移行費、導入支援費、サポート範囲、解約条件も含めましょう。あわせて、応募者数が増えた場合の超過料金や上位プランの価格を確認しておくと、採用規模の拡大後も予算を見通しやすくなります。

ATS（採用管理システム）の費用相場・料金ガイド

ATS（採用管理システム）の料金体系

ATS（採用管理システム）は、毎月発生する基本料金に、応募者数や利用機能に応じた料金、導入時の初期費用を組み合わせる料金体系が一般的です。

主要な課金モデル（基本料金・従量料金・初期費用の違い）

ATS（採用管理システム）の料金は、月額基本料金を中心に、採用規模や利用するオプション機能、応募者への連絡件数などによって決まります。管理者の人数ではなく、年間・月間の応募者登録数や採用領域を基準とするサービスも少なくありません。

課金項目	発生タイミング	ATSにおける主な内容
基本料金	毎月・毎年	応募者管理や選考進捗管理など、基本機能の利用料金
従量料金	利用量に応じて	SMS送信数、データ容量など利用量に応じて発生
オプション料金	毎月・利用時	求人媒体連携、適性検査、分析機能など、追加機能の利用にかかる料金
初期費用	導入時	初期設定、アカウント発行、データ移行など、導入時の作業にかかる料金

ATS（採用管理システム）の費用を確認する際は、月額料金だけで判断せず、初期費用、必要なオプション、応募者数の増加に伴う従量料金を合算して年間予算を見積もりましょう。

無料プランと有料プランの違い

ATSには無料プランを提供するサービスもありますが、応募者の登録上限、データ保存期間、求人媒体との自動連携などに制限が設けられる場合があります。そのため、無料プランは採用人数が少ない企業や、基本的な応募者管理から始めたい企業に適しています。

比較項目	無料プランの一般的な傾向	有料プランの一般的な傾向
応募者登録数	月間・年間の上限あり	応募者の登録上限数が多い、または無制限
データ保存期間	短期間に限定される場合あり	長期保存に対応しやすい
求人媒体連携	非対応または手動取り込み	自動取り込みに対応する場合あり
分析機能	基本的な集計に限定	媒体別・選考段階別の分析に対応
サポート	FAQやメール中心	導入支援や専任担当者を利用できる場合あり

掲載サービスには、候補者登録数やデータ保持期間に制限を設けた無料プラン、年間登録人数が一定数に達するまで無料となるプランがあります。

本格導入前には、無料トライアルやデモを利用し、求人媒体からの応募者取り込み、選考ステータスの更新、面接評価の入力など、日常的に発生する操作を確認してください。

最低契約期間・最低利用料金

ATSの最低契約期間は、1ヵ月から12ヵ月程度までサービスによって異なります。年間契約では、採用活動が少ない時期にも料金が発生するため注意が必要です。

また、最低利用人数ではなく、応募者登録数や求人枠数、最低利用料金が契約条件となる場合があります。契約前に、最低契約期間、自動更新、途中解約、利用規模を縮小した際の料金変更条件を確認しましょう。

料金を左右する主な要因

ATSの料金差は、応募者数だけでなく、採用形態や求人媒体との連携範囲、利用機能によって生じます。導入支援やサポートの内容も、見積額に影響する要素です。

ここからは、料金を左右する主な要因を詳しく解説します。

月間・年間の応募者登録数

ATSでは、システムに登録する応募者数に応じて料金が変わる場合があります。上限を超えると、従量料金の加算や上位プランへの変更が必要です。

新卒・アルバイトの大量採用では応募者数が増えやすいため、過去の応募倍率から年間登録数を試算しましょう。重複応募者や不採用者も登録数に含まれるか、上限が月単位か年単位かも確認が必要です。

新卒・中途・アルバイトなどの採用領域

対応する採用領域が増えると、ATSの料金も上がる場合があります。新卒採用では説明会予約、中途採用では人材紹介会社との連携など、採用形態によって必要な機能が異なるためです。

複数の採用形態を管理する企業は、採用領域の追加が基本料金に含まれるか確認しましょう。領域ごとに別契約が必要か、同じ環境で求人や応募者を一元管理できるかも重要です。

求人媒体・人材紹介会社との連携範囲

求人媒体や人材紹介会社との連携数は、料金に影響しやすい項目です。連携先の追加やAPIによるデータ連携が、有料オプションとなる場合があります。

複数媒体を利用する企業は、連携可能な媒体数と料金、自動取り込みの対象範囲を確認してください。人材紹介会社からの推薦受付や進捗共有を行う場合は、エージェント管理機能が標準料金に含まれるかも確認しましょう。

選考管理・分析・コミュニケーション機能

面接日程調整、LINE・SMS連絡、適性検査、録画面接、採用分析などを利用すると、上位プランやオプション契約が必要になる場合があります。

特に、複数の選考フローや面接官の評価管理、媒体別の採用単価分析は、高度なプランに含まれやすい機能です。利用予定の機能を整理し、標準機能と有料オプションの範囲を見積もり時に確認しましょう。

追加費用・見落としがちなコストの注意点

ATSでは、基本料金のほかに、求人媒体連携、応募者データの移行、導入支援、SMS送信などの費用が発生する場合があります。実際の採用フローを示したうえで、運用開始後に必要となる費用まで確認しましょう。

求人媒体・外部システムとの連携費用

求人媒体や人材紹介会社、カレンダー、適性検査、人事労務システムなどとの連携は、有料オプションとなる場合があります。連携先が多い企業では、追加料金が大きくなる可能性があります。

見積もり時には、連携先ごとの月額料金に加え、初期設定費用やAPI利用料も確認してください。標準連携、CSV連携、個別開発のどれに該当するかによって、導入費用や削減できる作業量が異なります。

応募者データの移行・初期設定費用

Excelや既存ATSから応募者情報を移行する場合、データの整形や重複確認、取り込み作業に費用が発生することがあります。移行する件数や項目が多いほど、費用も増えやすくなります。

応募者情報だけでなく、選考履歴や面接評価、添付ファイルをどこまで移すかを決めましょう。移行可能な形式やデータ量の上限、再取り込みの料金も確認が必要です。

導入支援・操作研修・運用設計費用

選考フローの設計や権限設定、メールテンプレートの作成、操作研修は、有料になる場合があります。複数部門や拠点で利用する企業ほど、初期の運用設計にかかる費用を見込む必要があります。

見積もり時には、設定支援の範囲、研修回数、導入後の問い合わせ窓口を確認しましょう。担当者の交代時に追加研修を受けられるか、その費用も確認しておくと安心です。

SMS送信・適性検査・録画面接の従量料金

SMS送信や適性検査、録画面接には、利用件数に応じた従量料金が発生する場合があります。応募者への連絡が多いアルバイト採用や、選考初期に検査を行う企業は、追加料金が増えやすいため注意が必要です。

応募者1人あたりの利用回数と月間応募者数から費用を試算しましょう。無料枠や超過単価、未使用分の繰り越し、メールとの使い分けが可能かも確認してください。

契約更新・解約・データ出力に関する費用

年間契約のATSでは、途中解約しても残期間分が返金されない場合があります。自動更新の停止期限を過ぎると、次年度分の契約が更新される可能性もあります。

契約前に、解約申請期限や違約金、返金条件を確認してください。あわせて、解約後のデータ閲覧期間、CSV出力や添付ファイルの取得可否、データ出力に追加費用がかかるかも確認しましょう。

費用対効果（コストパフォーマンス）の考え方

ATSの費用対効果（コストパフォーマンス）は、月額料金の安さではなく、応募者情報の転記、日程調整、進捗確認などをどれだけ削減できるかで判断します。採用業務の効率化に加え、連絡漏れや選考遅延による辞退の抑制も評価しましょう。

業務時間削減額とのコスト比較

ATSの導入効果を金額で比較する場合は、現在の採用業務にかかる時間を洗い出し、削減できる時間を人件費へ換算します。

削減効果額＝削減時間（月間）× 人時単価

ATSで削減しやすい作業には、次のようなものがあります。

求人媒体から応募者情報をExcelへ転記する作業
応募者ごとの選考状況を集計する作業
面接官との日程調整やリマインド
メールやSMSの個別作成・送信
面接評価の回収と社内共有
媒体別の応募数・採用数・採用単価の集計

例えば、月間40時間を削減でき、人時単価を3,000円とすると、月間削減効果額は12万円です。システム費用が月額5万円の場合、単純比較では月7万円分の効果が残ります。

ROIを確認する場合は、次の式を使用します。

ROI（％）＝（削減効果額－システム費用）÷システム費用×100

採用担当者の工数だけでなく、面接官の確認時間、連絡漏れの減少、候補者対応の迅速化、採用辞退の抑制も評価対象に含めましょう。

損益分岐点の目安

ATSの損益分岐点は、月額費用と応募者管理による業務削減額が釣り合う応募者数で判断します。応募者1人あたりの削減時間を人件費に換算し、月額費用を上回るか確認しましょう。

応募者数が少なくても、複数拠点の進捗確認や面接調整に時間がかかる企業では、費用対効果を得られる場合があります。

利用規模拡大時のプラン移行のポイント

応募者数や求人媒体、採用領域が増えると、上位プランへの変更が必要になる場合があります。超過料金とプラン変更後の料金を比較し、総額が低いほうを選びましょう。

契約途中の変更可否や差額精算、データ・設定の引き継ぎ、利用数を減らした際の料金変更条件も確認してください。

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ATS（採用管理システム）の料金・費用に関するよくある質問（FAQ）

ATSの導入予算はどのくらい見ておけばよい？

応募者数が少ない企業でもATSを導入する必要はある？

無料のATSだけで採用管理を続けられる？

新卒・中途・アルバイト採用を一つの契約で管理できる？

Q. ATSの見積もりはどの項目を比較すべき？

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ATS（採用管理システム）の料金体系

主要な課金モデル（基本料金・従量料金・初期費用の違い）

無料プランと有料プランの違い

最低契約期間・最低利用料金

料金を左右する主な要因

月間・年間の応募者登録数

新卒・中途・アルバイトなどの採用領域

求人媒体・人材紹介会社との連携範囲

選考管理・分析・コミュニケーション機能

追加費用・見落としがちなコストの注意点

求人媒体・外部システムとの連携費用

応募者データの移行・初期設定費用

導入支援・操作研修・運用設計費用

SMS送信・適性検査・録画面接の従量料金

契約更新・解約・データ出力に関する費用

費用対効果（コストパフォーマンス）の考え方

業務時間削減額とのコスト比較

損益分岐点の目安

利用規模拡大時のプラン移行のポイント

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