Web給与明細セキュリティ対策・認証取得比較一覧

Web給与明細39件のセキュリティ対策・対応状況（認証規格、データ保護、アクセス制御）を網羅した一覧比較表です。自社の情報セキュリティポリシーに必須となる要件を確認できます。（2026年06月22日時点）

1〜20位(39件中)

サービス名	セキュリティ対策対応率	料金	導入実績社数
ジンジャー給与競合比較を見る	全項目中 100%	ジンジャー給与月 500 円 /ユーザー	18,000社（シリーズ累計）社会福祉法人仁摩福祉会 / 株式会社鉄人化ホールディングス / 株式会社コロナワールド
カオナビ競合比較を見る	全項目中 100%	要問合せ要問い合わせ	約4,500社 ※2025年9月末時点トヨタ自動車株式会社 / 株式会社ジェーシービー
KING OF TIME 人事労務競合比較を見る	全項目中 100%	標準プラン月 300 円	58,000社　370万人株式会社ユースコミュニケーションズ / 社会福祉法人備後の里
カオナビ（労務）競合比較を見る	全項目中 100%	要問合せ要問い合わせ	データなし
freee人事労務競合比較を見る	全項目中 75%	ミニマム月 400 円 /ユーザー (他3プラン)	38万事業所株式会社山本商店 / 株式会社GA technologies / C Channel株式会社
SmartHR 競合比較を見る	全項目中 75%	HRストラテジープラン要問い合わせ (他3プラン)	登録社数80,000社以上※SmartHR上で事業所登録を完了しているテナント数 LINE株式会社 / 株式会社メルカリ / ライオン株式会社
PCAクラウド給与競合比較を見る	全項目中 75%	PCAクラウド給与月 23,100 円 (他1プラン)	25,000法人（クラウドシリーズ累計）株式会社ワークマン / 株式会社読売広告社 / 株式会社エフアンドエム
edge tracker 給与明細参照競合比較を見る	全項目中 75%	お問い合わせ要問い合わせ	100,000社
ALL-IN 競合比較を見る	全項目中 63%	スタンダードプラン月 3,900 円 /人	270社以上株式会社免震テクノサービス / 株式会社アグリード / 株式会社グリーンケア
モバイル給与明細配信サービス競合比較を見る	全項目中 63%	プラン1 月 30 円～ /ユーザー (他1プラン)	255社 SFPダイニング株式会社 / 東京都総務局 / 株式会社神戸製鋼所
sai*reco 競合比較を見る	全項目中 50%	標準プラン月 250 円～	データなし
e-navi給与明細WEB 競合比較を見る	全項目中 50%	WEB版（クラウド）月 30 円 /ユーザー (他3プラン)	800社エヌ・ティ・ティ・コムチェオ株式会社 / 株式会社IDOM / Sansan株式会社
Pay-Look 競合比較を見る	全項目中 50%	お問い合わせ要問い合わせ	2200社株式会社栄光 / セントケア・ホールディング株式会社 / 株式会社エー・ピーカンパニー
S-PAYCIAL with 電子給与明細競合比較を見る	全項目中 38%	標準プラン月 1,500 円〜	利用者数が45万人を突破ヤマトサカナ株式会社 / 株式会社アルペン / 日本光電工業株式会社
オフィスステーション労務競合比較を見る	全項目中 25%	プラン1 月 440 円 /ユーザー	40,000社超（シリーズ累計）株式会社アグレックス / 株式会社ANAP / 株式会社ツクイスタッフ
ジョブカン給与計算競合比較を見る	全項目中 25%	中・小規模の企業向け月 400 円 /ユーザー (他1プラン)	シリーズ累計25万社以上株式会社impact mirAI / 株式会社日本クラウドキャピタル / 株式会社WACUL
オフィスステーション給与明細競合比較を見る	全項目中 25%	～20名月 1,100 円 (他5プラン)	40,000社超（シリーズ累計）福岡大学 / 株式会社サンドラッグ / 西日本旅客鉄道株式会社
ARDIO 競合比較を見る	全項目中 25%	要問い合わせ	データなし
Bulas Payslip Mobile 競合比較を見る	全項目中 25%	要問い合わせ	データなし
i-Compass WEB給与明細競合比較を見る	全項目中 25%	標準プラン月 40 円 /ユーザー	データなし

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Web給与明細のセキュリティガイド

Web給与明細のセキュリティ対策で確認すべきポイント

Web給与明細でセキュリティ対策が重要な理由

Web給与明細では、従業員の給与額や控除額などの個人情報をオンラインで扱うため、セキュリティ対策が重要です。

給与明細には、氏名、所属、支給額、控除額、社会保険料、税額など、従業員個人に紐づく機微な情報が含まれます。これらの情報が不正アクセスや誤設定によって漏えいすると、従業員のプライバシー侵害だけでなく、企業の管理責任や社内の信頼低下にもつながりかねません。

また、Web給与明細は人事・労務担当者だけでなく、従業員本人もPCやスマートフォンから閲覧するケースがあります。利用者の範囲が広く、社外からアクセスされる可能性もあるため、通信の保護、ログイン管理、アクセス制御、操作履歴の把握を組み合わせて確認することが大切です。

給与支給日や明細公開のタイミングでサービスが利用できない場合、従業員からの問い合わせ増加や労務管理業務の停滞につながる可能性もあります。情報漏えい対策だけでなく、安定して明細を配信・閲覧できる仕組みかどうかも、Web給与明細では重要な観点です。

Web給与明細の主なセキュリティ項目

Web給与明細のセキュリティ項目は、認証・第三者評価、データ保護・可用性、アクセス制御・ログイン管理、操作履歴の把握に分けて見ると整理しやすくなります。給与情報を誰が、どの環境から閲覧・管理するのかを踏まえて、自社の運用に必要な項目を確認することが重要です。

分類	主な項目	確認できること
認証・第三者評価	ISMS、Pマーク	情報セキュリティや個人情報保護に関する管理体制
データ保護・可用性	通信の暗号化、冗長化	給与情報の送受信時の保護や障害時の継続性
アクセス制御・ログイン管理	IP制限、二要素認証・二段階認証、シングルサインオン	管理画面や従業員画面への不正ログインを抑える仕組み
操作履歴の把握	操作ログ取得	誰がどの操作を行ったかを確認できる記録

対応有無だけでは、実際の適用範囲までは判断できない場合があります。管理者だけに適用されるのか、従業員の閲覧画面にも適用できるのか、スマートフォン利用時も対象になるのかは、候補を絞る際に個別確認が必要です。

認証・第三者評価

認証・第三者評価は、サービス提供事業者の情報管理体制や個人情報保護体制を確認するための項目です。給与情報を外部サービスで扱う以上、社内基準や取引先のセキュリティ要件に合うかを判断する材料になります。

ISMS

ISMSは、情報セキュリティマネジメント体制に関する認証です。サービス提供事業者が情報資産を管理する仕組みを整えているかを確認する手がかりになります。

Pマーク

Pマークは、個人情報保護に関する管理体制を示す認証です。給与明細のように従業員の個人情報を扱うサービスでは、個人情報の取り扱い体制を確認する材料になります。

データ保護・可用性

データ保護・可用性は、給与情報を安全に送受信し、必要なタイミングで利用できる状態を保つための項目です。情報漏えい対策と業務継続の両面から確認する必要があります。

通信の暗号化

通信の暗号化は、給与明細の閲覧や管理画面へのアクセス時に、通信内容を保護するための対策です。社外やスマートフォンからアクセスする運用では、基本的に確認しておきたい項目です。

冗長化

冗長化は、サーバーやシステムの一部に障害が発生した場合でも、サービス停止の影響を抑えるための仕組みです。給与明細の公開日や給与支給日前後に利用が集中する場合、安定運用の判断材料になります。

アクセス制御・ログイン管理

アクセス制御・ログイン管理は、給与情報にアクセスできる人や環境を制限するための項目です。人事・労務担当者、管理者、従業員本人で必要な制御が異なるため、利用者ごとに確認すると整理しやすくなります。

IP制限

IP制限は、特定の拠点やネットワークからのアクセスだけを許可する仕組みです。管理者画面へのアクセスを社内ネットワークに限定したい場合に有効な確認項目です。

二要素認証・二段階認証

二要素認証・二段階認証は、IDとパスワードに加えて追加の認証を行う仕組みです。パスワード漏えい時の不正ログインリスクを抑える対策として確認できます。

シングルサインオン

シングルサインオンは、社内で利用する複数システムの認証を統合する仕組みです。従業員数が多い企業や複数の人事・労務システムを利用している企業では、認証管理を統一し、退職者アカウントの管理漏れを抑えられるかを確認する判断材料になります。

操作履歴の把握

操作履歴の把握は、管理者や利用者の操作を後から確認できるようにするための項目です。給与情報の閲覧・変更・配信に関するトラブル発生時の確認に役立ちます。

操作ログ取得

操作ログ取得は、管理者や利用者の操作履歴を記録する仕組みです。管理者による設定変更や給与明細の配信操作を後から確認したい場合に重要です。

自社に必要なセキュリティ要件の考え方

Web給与明細のセキュリティ要件は、自社の給与明細配信フローや従業員の閲覧環境に合うかで判断することが大切です。対応項目の多さだけでなく、扱う給与情報、管理者と従業員の利用範囲、社外アクセスの有無を整理して、優先すべき対策を見極めましょう。

自社の状況や利用シーン	確認したいリスク	優先して見たい項目
従業員がPCやスマートフォンから給与明細を閲覧する	通信内容の保護不足や、本人以外による閲覧	通信の暗号化、二要素認証・二段階認証
人事・労務担当者が給与明細を配信・管理する	管理画面への不正アクセスや誤操作	IP制限、二要素認証・二段階認証、操作ログ取得
従業員数が多く、入退社や異動が頻繁に発生する	アカウント管理の漏れや退職者アカウントの放置	シングルサインオン、操作ログ取得
給与支給日前後に明細公開が集中する	障害による閲覧停止や問い合わせ増加	冗長化
個人情報保護や社内規程への適合が求められる	外部サービス利用時の管理体制不足	ISMS、Pマーク

Web給与明細では、給与額や控除額などの従業員情報を安全に扱えることに加え、人事・労務担当者と従業員本人それぞれに適切な制御をかけられるかが重要です。認証、アクセス制御、通信保護、操作ログ、障害対策の対応範囲はサービスやプランによって異なるため、自社の業務で誰が、どの給与情報に、どの環境からアクセスするのかを整理したうえで、必要な条件を満たせる候補を比較しましょう。