ラフールサーベイ

ラフールサーベイは、エンゲージメントスコアや従業員満足度、ストレスチェックだけでは見えてこない、組織と個人の状態を把握するための設問設計となっています。組織に関する設問では、仕事へのやりがい、職場の人間関係、eNPS、離職リスク、ハラスメントリスクなど、多角的な視点から組織を分析します。個人に関する設問では、メンタル・フィジカルスコアに加えて、睡眠データも把握することで、よりきめ細やかな健康管理を可能にします。これにより、組織全体の課題と、個々の従業員の状況を包括的に理解し、効果的な改善策を講じることができます。

ラフールサーベイは、単にスコアや数値の結果を示すだけでなく、「なぜ良いのか？」「なぜ悪いのか？」という理由を可視化します。「上司との人間関係」や「仕事のやりがいの低下」「個人的なストレス」など、数値の背景にある組織と個人の状態を把握することができます。この詳細な分析を通じて、課題の根本原因を特定し、表面的な対策ではなく、真に組織を改善するためのアプローチを見つけることができます。従業員一人ひとりの声に耳を傾け、組織全体の成長につなげることができます。