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勤怠管理システム
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  4. 4ページ目

勤怠管理システム 費用相場・料金比較一覧

勤怠管理システムの料金プランを比較できる一覧表と、費用相場をまとめたページです。基本料金・従量料金・初期費用の相場を確認しながら、自社に最適なサービスを迅速に選べます。(2026年10月13日時点)

費用相場サマリ

勤怠管理システムの費用相場は、基本料金が月額5,000円、従量料金が月額300円、初期費用が95,000円です(いずれも中央値)。 掲載中の180件のうち82件は初期費用が無料。コストをかけずに導入できる選択肢もあります。

基本料金(月額)

中央値5,000円
最安100円
e-TimeCard

従量料金(月額)

中央値300円
最安60円
IBLook

初期費用

中央値95,000円
最安4,980円
打刻ちゃんTouch

初期費用なし

45.6%

82/180サービス

掲載プラン数

290

180サービス

※ 「無料」「お問い合わせ」を除く日本円の最安プラン(一部例外あり)を対象に算出。基本・従量料金は月額換算(年額は12等分)しています。

※ 掲載価格は公開情報に基づく参考値です。料金単位(ユーザー・GB等)や税込・税別の違いは考慮せず、表示金額をそのまま集計しています。

料金比較一覧表

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該当180件4/9ページ目61〜80件
サービス名
プラン名
基本料金
従量料金
初期費用
最低契約期間
最低契約人数
備考
スタンダードプラン
10,000円
月
500円
月 / ユーザー
0円

Gripperのすべての機能が利用可能です ■機能 ・PC打刻、タイムレコーダー ・申請・承認ワークフロー ・有給休暇管理台帳 ・アラート機能 ・その他 すべての管理機能 ■工数管理オプション:月 100円/ユーザー ・プロジェクトの登録 ・デイリーでの工数登録 ・勤怠データと工数管理との連携 ・工数管理情報の出力

プラン1

【基本料金内訳】 ・基本パッケージ(専用タイムレコーダ機能付き):750,000円 ・給与システム連携機能(必須):300,000円~ 【オプション】 ・タイムレコーダ ICカード認証機能:250,000円 ハードは含まず。導入台数に制限なし。初期設定費別 ・タイムレコーダ 指静脈認証機能:250,000円 ハードは含まず。導入台数に制限なし。初期設定費別 ・タイムレコーダ 顔認証機能※1:250,000円 ハードは含まず。月額利用料が別途発生 ・エクセルシフト表 取込機能※2:250,000円 エクセルのシフト表を取込、勤務実績一覧に表示 ・弁当注文機能:300,000円 複数拠点対応、複数配膳場所対応、特別メニュー対応 昼食、夜食、曜日毎メニュー対応 ・時間操作ログ取得機能:300,000円 勤務時間に関わる手修正のログのみ収集し、後で検証できる仕組み ・パソコン電源ON/OFF情報連携機能:400,000円 月額利用料が別途発生 ・特殊な特別休暇機能:400,000円 特別休暇の付与管理、残数管理、時間単位取得 ※詳しくは運営会社に問合せ ・シングルサインオン SAML2.0対応:500,000円~ ご利用の「ID プロバイダ (IdP) 」に応じたカスタマイズ ※1 顔認証タイムレコーダは別途月額利用料金が必要 ※2 シフトの形式によっては別途カスタマイズ費用が発生する場合あり ※3 上記金額に消費税は含まず ●初期設定、初期導入支援 サーバー稼働時に別途サーバー設定費用が必要。費用は、導入するサーバー構成により費用を呈示 初期導入支援費用(約半年間)1,500,000円~ 規模や運用の複雑さにより変動 また、ご利用いただく機能を限定して最小限(1~2ヶ月以内)で初期導入支援を行う場合は、700,000円~のMINコースあり ●保守サポート 本稼働後は、保守・サポート契約が最低1年必要 毎年1年に1回法改正対応版無償提供あり 費用は、オプション、従業員数、カスタマイズの有無により変動

アプリシステム、Webシステム、専用サーバー
29,800円
月
5年間

【従業員側アプリ月額費用】 有給データ集計・保管:150円/人 残業データ集計・保管:150円/人 利用方法:お申込み・試験運用の後、約1ヶ月で利用開始

TimeBiz
14,300円
月
11,000円
6ヵ月

■ユーザー数:200 ■ディスク容量:200MB 年払い時:158,400円 【月換算 13,200円】 (税込)

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プラン1
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[派遣]版
250円
月 / ユーザー

人材派遣業向け勤怠管理システム 月額料金はボリュームディスカウント方式 (例) 100人以下:1人400円 301人以上:1人300円 801人以上:1人250円

プラン1
400円
月 / ユーザー
10,000円

勤怠機能 最低料金:10,000円 ※人数×400円が最低利用料金に満たない場合は最低利用料金での請求となる

プラン1
120円
月 / ライセンス
6ヶ月
50ライセンス

【ユーザー機能】 ・打刻(携帯電話打刻、Web打刻) ・アンケート ・ワークフロー ・お知らせ掲示板 【管理機能】 ・打刻データ管理 ・打刻データCSV出力 (標準対応形式:たんぽぽ) ・ワークフロー設定・管理 ・お知らせ掲示板設定・管理 ・アンケート設定・管理 ・アンケート回答CSV出力 ※携帯電話でご利用の場合、別途パケット通信料がかかります。 ※管理ソフトのご利用にはインターネット環境が必要になります。 ※ご契約は50ライセンスから、契約期間は半年単位になります。 ※初期設定費用、利用料金は契約ライセンス数により異なります。詳しくは運営企業へお問い合わせください。

基本プラン

【基本プラン】 ■基本システムライセンス(永年ライセンス):800,000円 ・お客様専用開発用ガルーンおよび勤怠管理システム環境構築 ・お客様ご利用中ガルーンの各種設定および勤怠管理システム環境構築 ・勤務体系設定(3種類まで) ・従業員の出勤簿および印刷画面(アクセス権:勤怠管理対象者) ・管理側の出勤簿および印刷画面(アクセス権:上長および勤怠管理者) ・管理側の出勤簿管理一覧、HTML出力、CSV出力(アクセス権:上長、勤怠管理者) ・ロック機能 (予め決めた締日後に自動ロック。上長や勤怠管理者のみ管理画面から修正可能) ■要件定義:500,000円 ・勤怠ルールのヒヤリング、集計項目や算出方法、運用方法を含めた仕様確定 ■導入支援:400,000円 ・管理者向け操作レクチャー(1回) ・ユーザーおよび管理者マニュアル作成(100時間想定) 合計1,700,000円(税抜) 【オプション:追加ライセンス(税抜)】 ■ワークフロー連携:350,000円 取り消し機能付き:休暇/休日出勤/残業/出張/遅刻・早退 ■休暇残数管理:350,000円 有休、振休、代休 ※有休付与はCSVデータインポートで手動で実行。自動付与不可 ■ワークフロー×スケジュール連携:150,000円 ※勤怠関連ワークフローで承認済みのもののみ、スケジュールへ自動登録。 ■有給休暇管理簿:300,000円 働き方改革関連法:年度、月別、取得率、ステータス ■超勤管理:400,000円 働き方改革関連法および36協定の特別条項に関する項目などの一覧 ■勤務体系登録機能:200,000円 登録済みの勤務体系から勤務時間帯などが異なるパターンを登録 【オプション:各種カスタマイズ(税抜)】 ■勤務体系追加:50,000円~ 全く異なる勤務体系の追加 ■ワークフロー追加:50,000円~ 追加ライセンス以外のワークフローを追加 ■備考および修正画面のカスタマイズ:100,000円~ ※例)勤務区分の設定(直行、直帰、時差勤務等)、始業終業時刻の修正理由の選択肢、勤務表確認欄(月単位)の追加 ■シフト制対応とシフト一括登録:150,000円~ CSVデータインポート機能 ■特殊な集計項目追加:50,000円~ ■夜勤、交替勤務など日またぎや特殊な勤務体系に関連する集計:別途ご相談 【オプション:その他(税抜)】 ■大規模組織対応:別途ご相談 ガルーンおよび勤怠管理対象のユーザー数1,000人以上 ■従業員向けレクチャー:30,000円~ 開催場所、回数などにより変動 ■サーバーセットアップ:100,000円~ ガルーンと別サーバーで運用する場合のサーバー構築、設定等 【年間保守サービス:100,000円(税抜)】 ①操作方法問い合わせ(kintone ゲストスペースまたはメール) ②不具合問い合わせ(kintone ゲストスペースまたはメール)  →kintone ゲストユーザー3ユーザー分を含む ③FCL勤怠側の不具合によるプログラム修正 ④ガルーンのバージョンアップによるFCL勤怠の動作確認の調査 ※連絡ツールとして「kintone ゲストスペース」を使用 【必要に応じて発生するランニング費用:ユーザ数により変動(税抜)】 ■FCLクラウドサービス利用料 Garoon on cybozu.com をご利用の場合、FCLクラウドサービス利用料が発生 ■開発および保守用 Garoon on cybozu.com 利用料 開発用および保守用として Garoon 環境をユーザごとに用意

標準プラン
お問い合わせ
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詳細は運営企業へお問い合わせください。

標準プラン
3,000円~
月
0円

利用するアカウント数に応じて料金が変動します。 10アカウント:月3,000円 30アカウント:月8,500円 50アカウント:月13,750円 100アカウント:月25,000円 500アカウント:月100,000円 アカウント無制限:月200,000円 料金はあくまで一例です。 使いたいアカウント数と料金は相談可能です。 詳細は運営企業へお問い合わせください。

プラン1
300円
月 / ユーザー

なし

プラン1
4,980円

なし

プラン1
50,000円
月
90,000円

※初期導入費用は利用人数によって変動 1人:90,000円 2人:120,000円 3人:140,000円 4~5人:180,000円 6~10人:250,000円 11~15人:330,000円 16~20人:390,000円 21~30人:490,000円 31~35人:590,000円 36~40人:690,000円 ※月額料金は利用人数によって変動 1人:50,000円 2人:80,000円 3人:100,000円 4~5人:130,000円 6~10人:180,000円 11~15人:200,

標準プラン
60,000円~
月
300円~
月 / ユーザー
500,000円~
1年間
10人

ShiftMAXの利用料金です。

プラン1
お問い合わせ
お問い合わせ
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料金情報がありません。運営会社に直接お問い合わせください。

標準プラン
11,800円

ライセンス販売方式でタイムカードなどの消耗品も不要です 価格は全て税込表示です

Free

10名までの利用

導入するサービスが決まらない方へ
1分で完了!サービス診断をする
(無料)

勤怠管理システムの料金・費用に関するよくある質問(FAQ)

ここからは、勤怠管理システムの料金・費用に関するよくある質問(FAQ)をピックアップし、ご紹介します。

Q.

個人・小規模向けの料金プランはある?

A.
Q.

途中解約した場合、違約金や返金はある?

A.
Q.

予算はどのくらい見ておけばいい?

A.

勤怠管理システムの費用相場・料金ガイド

勤怠管理システムの料金体系

勤怠管理システムの料金は、月額固定でかかる基本料金、打刻データ量や従業員数に応じて変動する従量料金、導入時に一度だけ発生する初期費用の組み合わせで構成されています。まずは代表的な課金モデルの違いと、契約前に確認すべきポイントを整理します。

主要な課金モデル(基本料金・従量料金・初期費用の違い)

勤怠管理システムの料金は、大きく「基本料金」「従量料金」「初期費用」の3つの要素で構成されています。それぞれ発生するタイミングや変動のしかたが異なるため、まずは全体像を整理しておきましょう。

課金モデル

発生タイミング

主な特徴

この3要素の内訳を理解しておくことで、月々の運用コストだけでなく、導入時・拡大時にかかる総費用を正確に見積もることができます。特に従量料金は従業員数の変動によって金額が上下しやすいため、契約前に単価と上限設定を確認しておくことが重要です。

無料プランと有料プランの違い

勤怠管理システムには無料プランを用意しているサービスも存在しますが、多くは利用できる従業員数や打刻方法、レポート出力機能などに制限が設けられています。たとえば無料プランでは有給休暇管理や36協定アラートなどの高度な機能が使えないケースが一般的です。
有料プランに切り替えることで、法改正への対応機能やカスタマーサポート、他システムとの連携機能が拡張されるため、従業員数が一定規模を超えたタイミングや、勤怠管理の正確性・法令順守が重要になった段階で有料化を検討するのが実務的な目安です。

最低契約期間・最低契約人数

勤怠管理システムの契約では、月単位ではなく「6ヵ月」「1年」といった最低契約期間が設定されているサービスが少なくありません。また、法人向けプランでは「10名から」のように最低契約人数が定められている場合もあり、少人数の企業では想定より割高になることがあります。
契約前には、最低契約期間内に解約した場合の取り扱いや、従業員数が最低人数を下回った際の料金調整の有無について、事前に確認しておくことがトラブル回避につながります。

料金を左右する主な要因

同じ勤怠管理システムでも、対応する打刻方法や連携できる外部システムの範囲によって料金は変動します。ここでは、料金プランを比較する際にチェックしておきたい主な要因を紹介します。

従業員数・利用データ量の上限

プランごとに登録可能な従業員数や、保存できる打刻データの上限が定められているケースが一般的です。上限を超えると自動的に上位プランへの移行が必要になったり、超過分に応じた従量課金が発生したりします。
季節によって従業員数が増減する業種では、上限に余裕を持たせたプラン選びをするか、従量課金制のプランを検討することで無駄なコストを避けやすくなります。

打刻方法・対応機能の種類

ICカード、指紋・顔認証、GPS打刻、スマートフォンアプリなど、対応する打刻方法の幅は料金プランによって異なります。
基本的な料金プランでは打刻方法が限定され、生体認証やGPS打刻などは上位プランのみで利用できることが多いです。テレワークや直行直帰が多い企業は、必要な打刻方法に対応したプランかどうかを料金と合わせて確認することが大切です。

管理者アカウント数・利用部署数

勤怠データを閲覧・承認できる管理者アカウントの数や、管理できる部署・拠点数にも上限が設けられていることがあります。
複数拠点を持つ企業や、部署ごとに承認フローを分けたい企業では、管理者アカウント数の上限が実務上のボトルネックになる場合があるため、組織構成に見合ったプランかどうかの確認が欠かせません。

他システム連携・分析レポートなどの付加機能

給与計算システムとの自動連携や、残業時間・有給消化率などを可視化する分析レポート機能は、プランによって標準搭載か有償オプションかが分かれます。
こうした付加機能は基本料金だけでは判断できないコストに直結するため、必要な機能が標準搭載されているプランかどうかを比較検討することが、総費用を見誤らないためのポイントです。

追加費用・見落としがちなコストの注意点

勤怠管理システムでは、基本料金だけでなく、利用状況や契約内容によって別途発生する費用があります。想定外のコスト増を防ぐために、事前に確認しておきたい主な注意点を紹介します。

従量課金の超過料金

従業員数や打刻データ量があらかじめ設定された上限を超えると、超過分に応じた従量課金が発生する場合があります。特に繁忙期に一時的な人員増加がある企業では、月によって従量料金が変動しやすいため、契約前に超過料金の単価と上限設定を確認し、想定される最大利用規模での費用シミュレーションをしておきましょう。

API連携時の別途費用

給与計算システムや人事システムとAPI連携を行う場合、連携機能自体が上位プランの対象であったり、月額の連携利用料が別途発生したりするケースがあります。連携先システムの数が増えるほど費用が積み上がることもあるため、既存システムとの連携を前提に導入を検討している場合は、連携にかかる費用を事前に見積もっておく必要があります。

初期導入費用・オプション料金

勤怠管理システムの導入時には、初期設定サポートやデータ移行作業に対して初期費用が発生することがあります。また、ICカードリーダーなどの打刻機器の購入費用や、特定の給与体系に対応させるためのカスタマイズ費用が別途かかる場合もあります。月額料金だけでなく、導入時にかかる一時費用も含めた総額で比較することが大切です。

契約期間の縛りと解約条件

多くの勤怠管理システムには6ヵ月・1年といった最低契約期間が設定されており、期間内に解約すると違約金が発生する場合があります。また、契約更新のタイミングを逃すと自動更新される仕組みも一般的です。将来的な運用体制の変更やシステムの見直しを想定している場合は、解約条件や更新ルールをあらかじめ確認しておくことをおすすめします。

費用対効果(コストパフォーマンス)の考え方

勤怠管理システムの導入コストは、単純な料金の安さだけでなく、勤怠集計や給与計算にかかっていた作業時間の削減効果と合わせて判断することが重要です。
ここでは費用対効果を考える上での基本的な視点を紹介します。

業務時間削減額とのコスト比較

費用対効果を判断する際は、感覚値ではなく「削減時間の金額換算」で比較するのが基本です。
削減時間を算出する際は、打刻集計だけでなく、申請・承認の差し戻し対応、給与計算システムへのデータ連携、打刻漏れの確認対応なども含めて洗い出すと精度が上がります。
算出した削減効果額とシステムの月額費用(基本料金+従量料金)を比較すれば、投資対効果(ROI)を数値で判断できます。
なお、労務トラブルの未然防止など定量化しにくい効果も付随するため、算出した削減効果額はあくまで最低ラインの評価と捉えるのが実務上妥当です。

損益分岐点の目安

損益分岐点は「システム費用と削減効果額が釣り合う従業員数・利用規模」で考えると判断しやすくなります。
1人あたりの削減時間が大きいサービスほど、少人数の段階から損益分岐点を超えやすくなります。単純な基本料金の安さだけでなく、従量料金と削減時間のバランスを含めて試算することが、見極めのポイントです。

利用規模拡大時のプラン移行のポイント

従業員数の増加や拠点拡大にあわせてプランを上位に移行する際は、移行に伴う追加費用や、既存データの引き継ぎ可否を確認しておく必要があります。段階的に規模を拡大していく想定がある場合は、将来的な上位プランの料金体系や、移行時に発生しうる初期費用についても、契約前にあわせて確認しておくと安心です。