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勤怠管理システム
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  4. 4ページ目

勤怠管理システム 費用相場・料金比較一覧

勤怠管理システムの料金プランを比較できる一覧表と、費用相場をまとめたページです。基本料金・従量料金・初期費用の相場を確認しながら、自社に最適なサービスを迅速に選べます。(2026年08月25日時点)

費用相場サマリ

勤怠管理システムの費用相場は、基本料金が月額5,000円、従量料金が月額300円、初期費用が90,000円です(いずれも中央値)。 掲載中の180件のうち41件は初期費用が無料。コストをかけずに導入できる選択肢もあります。

基本料金(月額)

中央値5,000円
最安100円
e-TimeCard

従量料金(月額)

中央値300円
最安60円
IBLook

初期費用

中央値90,000円
最安4,980円
打刻ちゃんTouch

初期費用なし

22.8%

41/180サービス

掲載プラン数

289

180サービス

※ 「無料」「お問い合わせ」を除く日本円の最安プランを対象に算出。基本・従量料金は月額換算(年額は12等分)しています。

※ 掲載価格は公開情報に基づく参考値です。料金単位(ユーザー・GB等)や税込・税別の違いは考慮せず、表示金額をそのまま集計しています。

料金比較一覧表

絞り込み検索

該当1804/9ページ目6180
サービス名
プラン名
基本料金
従量料金
初期費用
最低契約期間
最低契約人数
備考
標準プラン
11,800円

ライセンス販売方式でタイムカードなどの消耗品も不要です 価格は全て税込表示です

Free

10名までの利用

標準プラン
お問い合わせ
お問い合わせ
お問い合わせ

詳細は運営企業へお問い合わせください。

ST版
10,000円
150円
月 / ユーザー
100,000円

・基本料金+1ユーザーあたりの従量課金 ・機能Aのみのプラン ※機能A(予約・作業確認(就業条件明示)・前日・当日確認・前払い申請)  機能B(エントリー・お仕事依頼)  機能C(出勤・退勤・現場承認)

プラン1
4,980円

なし

プラン1
120円
月 / ライセンス
6ヶ月
50ライセンス

【ユーザー機能】 ・打刻(携帯電話打刻、Web打刻) ・アンケート ・ワークフロー ・お知らせ掲示板 【管理機能】 ・打刻データ管理 ・打刻データCSV出力 (標準対応形式:たんぽぽ) ・ワークフロー設定・管理 ・お知らせ掲示板設定・管理 ・アンケート設定・管理 ・アンケート回答CSV出力 ※携帯電話でご利用の場合、別途パケット通信料がかかります。 ※管理ソフトのご利用にはインターネット環境が必要になります。 ※ご契約は50ライセンスから、契約期間は半年単位になります。 ※初期設定費用、利用料金は契約ライセンス数により異なります。詳しくは運営企業へお問い合わせください。

基本プラン

【基本プラン】 ■基本システムライセンス(永年ライセンス):800,000円 ・お客様専用開発用ガルーンおよび勤怠管理システム環境構築 ・お客様ご利用中ガルーンの各種設定および勤怠管理システム環境構築 ・勤務体系設定(3種類まで) ・従業員の出勤簿および印刷画面(アクセス権:勤怠管理対象者) ・管理側の出勤簿および印刷画面(アクセス権:上長および勤怠管理者) ・管理側の出勤簿管理一覧、HTML出力、CSV出力(アクセス権:上長、勤怠管理者) ・ロック機能 (予め決めた締日後に自動ロック。上長や勤怠管理者のみ管理画面から修正可能) ■要件定義:500,000円 ・勤怠ルールのヒヤリング、集計項目や算出方法、運用方法を含めた仕様確定 ■導入支援:400,000円 ・管理者向け操作レクチャー(1回) ・ユーザーおよび管理者マニュアル作成(100時間想定) 合計1,700,000円(税抜) 【オプション:追加ライセンス(税抜)】 ■ワークフロー連携:350,000円 取り消し機能付き:休暇/休日出勤/残業/出張/遅刻・早退 ■休暇残数管理:350,000円 有休、振休、代休 ※有休付与はCSVデータインポートで手動で実行。自動付与不可 ■ワークフロー×スケジュール連携:150,000円 ※勤怠関連ワークフローで承認済みのもののみ、スケジュールへ自動登録。 ■有給休暇管理簿:300,000円 働き方改革関連法:年度、月別、取得率、ステータス ■超勤管理:400,000円 働き方改革関連法および36協定の特別条項に関する項目などの一覧 ■勤務体系登録機能:200,000円 登録済みの勤務体系から勤務時間帯などが異なるパターンを登録 【オプション:各種カスタマイズ(税抜)】 ■勤務体系追加:50,000円~ 全く異なる勤務体系の追加 ■ワークフロー追加:50,000円~ 追加ライセンス以外のワークフローを追加 ■備考および修正画面のカスタマイズ:100,000円~ ※例)勤務区分の設定(直行、直帰、時差勤務等)、始業終業時刻の修正理由の選択肢、勤務表確認欄(月単位)の追加 ■シフト制対応とシフト一括登録:150,000円~ CSVデータインポート機能 ■特殊な集計項目追加:50,000円~ ■夜勤、交替勤務など日またぎや特殊な勤務体系に関連する集計:別途ご相談 【オプション:その他(税抜)】 ■大規模組織対応:別途ご相談 ガルーンおよび勤怠管理対象のユーザー数1,000人以上 ■従業員向けレクチャー:30,000円~ 開催場所、回数などにより変動 ■サーバーセットアップ:100,000円~ ガルーンと別サーバーで運用する場合のサーバー構築、設定等 【年間保守サービス:100,000円(税抜)】 ①操作方法問い合わせ(kintone ゲストスペースまたはメール) ②不具合問い合わせ(kintone ゲストスペースまたはメール)  →kintone ゲストユーザー3ユーザー分を含む ③FCL勤怠側の不具合によるプログラム修正 ④ガルーンのバージョンアップによるFCL勤怠の動作確認の調査 ※連絡ツールとして「kintone ゲストスペース」を使用 【必要に応じて発生するランニング費用:ユーザ数により変動(税抜)】 ■FCLクラウドサービス利用料 Garoon on cybozu.com をご利用の場合、FCLクラウドサービス利用料が発生 ■開発および保守用 Garoon on cybozu.com 利用料 開発用および保守用として Garoon 環境をユーザごとに用意

アプリシステム、Webシステム、専用サーバー
29,800円
5年間

【従業員側アプリ月額費用】 有給データ集計・保管:150円/人 残業データ集計・保管:150円/人 利用方法:お申込み・試験運用の後、約1ヶ月で利用開始

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詳細は運営企業へお問い合わせください。

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料金情報がありません。運営会社にお問い合わせください。

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ライトプラン
1,000円
月 / 10ユーザー
20,000円
12ヵ月
10人

【ミニマムスタートの顧客向け】基本機能を搭載したプラン 【追加オプション機能料金】(契約中の全ユーザアカウント数に掛かる) Eメール:50円/ユーザ 日報:80円/ユーザ 申請書(ワークフロー):150円/ユーザ ファイル管理:200円/ユーザ 経費管理:200円/ユーザ 勤怠管理:350円/ユーザ ※乗換キャンペーン期間中料金※ 250円/ユーザ (10ユーザ契約時) 200円/ユーザ(20ユーザ~契約時) 【交通費精算機能オプション追加ライセンス料金】 (10ライセンス無料、以降5ライセンス単位の追加が可能) 1,000円/5ライセンス 追加ディスク料金:500円/50MB 【その他ご依頼時発生費用】 バックアップデータからの個別データリストア作業料金:20,000円~ プロフェッショナルプランへの環境移行対応料金:48,000円

統合モデル
550円※税込
月 / ユーザー
55,000円※税込
1

工数管理 勤怠管理 ウィジェット スケジュール ユーザー数の増減は5名単位

お問い合わせ
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お問い合わせ
お問い合わせ

なし

フリー(AWS版)
0円
0円

予約手数料が別途発生します。 ※利用の際は、同社提供の予約エンジン「里山トラベル」の導入が前提となります。 ▼プラン内容 ・予約管理 ・顧客管理 ・会計管理 ・売上実績レポート ・予約エンジン

スタンダードプラン
3,980円
31,500円

20IDまで利用できるプランです。

2年分割プラン
90,000円~
0円

2年分割プランの料金です。 ・標準機能をそのまま導入する場合の価格です。 ・稼働環境構築費用は別途発生します。 ・カスタマイズ費用は別途お見積りとなるため、運営企業にお問い合わせください。 ※価格は税込み表示です。

プラン1
150円
月 / ユーザー
1

IC認証 WEB打刻 スマホ 給与ソフト連携 シフト管理 支払いは3ヶ月ごとの前払い制 ※前払いした月にご利用人数が増えた場合、1ID:180円/月額の後払いで生産 事前に用意が必要なもの ・Windowsパソコン ・ICカードリーダー ・ICカード ※ICカードリーダーは販売もあり(3,500円~)

簡易版
200円
月 / ユーザー
12,000円~

■機能 出退勤の記録 休憩時刻の記録 労働時間の集計 ■補足 初期費用:1,200円/名(最低登録金額:12,000円) 月額費用:月 200円/ユーザー(最低登録金額:3,000円)

無料プラン
無料
無料
無料

利用人数や機能制限もなく、すべての機能を制限なく使用できます。

導入するサービスが決まらない方へ
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(無料)

勤怠管理システムの料金・費用に関するよくある質問(FAQ)

ここからは、勤怠管理システムの料金・費用に関するよくある質問(FAQ)をピックアップし、ご紹介します。

Q.

個人・小規模向けの料金プランはある?

A.
Q.

途中解約した場合、違約金や返金はある?

A.
Q.

予算はどのくらい見ておけばいい?

A.

勤怠管理システム費用相場・料金ガイド

勤怠管理システムの料金体系

勤怠管理システムの料金は、月額固定でかかる基本料金、打刻データ量や従業員数に応じて変動する従量料金、導入時に一度だけ発生する初期費用の組み合わせで構成されています。まずは代表的な課金モデルの違いと、契約前に確認すべきポイントを整理します。

主要な課金モデル(基本料金・従量料金・初期費用の違い)

勤怠管理システムの料金は、大きく「基本料金」「従量料金」「初期費用」の3つの要素で構成されています。それぞれ発生するタイミングや変動のしかたが異なるため、まずは全体像を整理しておきましょう。

課金モデル

発生タイミング

主な特徴

この3要素の内訳を理解しておくことで、月々の運用コストだけでなく、導入時・拡大時にかかる総費用を正確に見積もることができます。特に従量料金は従業員数の変動によって金額が上下しやすいため、契約前に単価と上限設定を確認しておくことが重要です。

無料プランと有料プランの違い

勤怠管理システムには無料プランを用意しているサービスも存在しますが、多くは利用できる従業員数や打刻方法、レポート出力機能などに制限が設けられています。たとえば無料プランでは有給休暇管理や36協定アラートなどの高度な機能が使えないケースが一般的です。
有料プランに切り替えることで、法改正への対応機能やカスタマーサポート、他システムとの連携機能が拡張されるため、従業員数が一定規模を超えたタイミングや、勤怠管理の正確性・法令順守が重要になった段階で有料化を検討するのが実務的な目安です。

最低契約期間・最低契約人数

勤怠管理システムの契約では、月単位ではなく「6ヵ月」「1年」といった最低契約期間が設定されているサービスが少なくありません。また、法人向けプランでは「10名から」のように最低契約人数が定められている場合もあり、少人数の企業では想定より割高になることがあります。
契約前には、最低契約期間内に解約した場合の取り扱いや、従業員数が最低人数を下回った際の料金調整の有無について、事前に確認しておくことがトラブル回避につながります。

料金を左右する主な要因

同じ勤怠管理システムでも、対応する打刻方法や連携できる外部システムの範囲によって料金は変動します。ここでは、料金プランを比較する際にチェックしておきたい主な要因を紹介します。

従業員数・利用データ量の上限

プランごとに登録可能な従業員数や、保存できる打刻データの上限が定められているケースが一般的です。上限を超えると自動的に上位プランへの移行が必要になったり、超過分に応じた従量課金が発生したりします。
季節によって従業員数が増減する業種では、上限に余裕を持たせたプラン選びをするか、従量課金制のプランを検討することで無駄なコストを避けやすくなります。

打刻方法・対応機能の種類

ICカード、指紋・顔認証、GPS打刻、スマートフォンアプリなど、対応する打刻方法の幅は料金プランによって異なります。
基本的な料金プランでは打刻方法が限定され、生体認証やGPS打刻などは上位プランのみで利用できることが多いです。テレワークや直行直帰が多い企業は、必要な打刻方法に対応したプランかどうかを料金と合わせて確認することが大切です。

管理者アカウント数・利用部署数

勤怠データを閲覧・承認できる管理者アカウントの数や、管理できる部署・拠点数にも上限が設けられていることがあります。
複数拠点を持つ企業や、部署ごとに承認フローを分けたい企業では、管理者アカウント数の上限が実務上のボトルネックになる場合があるため、組織構成に見合ったプランかどうかの確認が欠かせません。

他システム連携・分析レポートなどの付加機能

給与計算システムとの自動連携や、残業時間・有給消化率などを可視化する分析レポート機能は、プランによって標準搭載か有償オプションかが分かれます。
こうした付加機能は基本料金だけでは判断できないコストに直結するため、必要な機能が標準搭載されているプランかどうかを比較検討することが、総費用を見誤らないためのポイントです。

追加費用・見落としがちなコストの注意点

勤怠管理システムでは、基本料金だけでなく、利用状況や契約内容によって別途発生する費用があります。想定外のコスト増を防ぐために、事前に確認しておきたい主な注意点を紹介します。

従量課金の超過料金

従業員数や打刻データ量があらかじめ設定された上限を超えると、超過分に応じた従量課金が発生する場合があります。特に繁忙期に一時的な人員増加がある企業では、月によって従量料金が変動しやすいため、契約前に超過料金の単価と上限設定を確認し、想定される最大利用規模での費用シミュレーションをしておきましょう。

API連携時の別途費用

給与計算システムや人事システムとAPI連携を行う場合、連携機能自体が上位プランの対象であったり、月額の連携利用料が別途発生したりするケースがあります。連携先システムの数が増えるほど費用が積み上がることもあるため、既存システムとの連携を前提に導入を検討している場合は、連携にかかる費用を事前に見積もっておく必要があります。

初期導入費用・オプション料金

勤怠管理システムの導入時には、初期設定サポートやデータ移行作業に対して初期費用が発生することがあります。また、ICカードリーダーなどの打刻機器の購入費用や、特定の給与体系に対応させるためのカスタマイズ費用が別途かかる場合もあります。月額料金だけでなく、導入時にかかる一時費用も含めた総額で比較することが大切です。

契約期間の縛りと解約条件

多くの勤怠管理システムには6ヵ月・1年といった最低契約期間が設定されており、期間内に解約すると違約金が発生する場合があります。また、契約更新のタイミングを逃すと自動更新される仕組みも一般的です。将来的な運用体制の変更やシステムの見直しを想定している場合は、解約条件や更新ルールをあらかじめ確認しておくことをおすすめします。

費用対効果(コストパフォーマンス)の考え方

勤怠管理システムの導入コストは、単純な料金の安さだけでなく、勤怠集計や給与計算にかかっていた作業時間の削減効果と合わせて判断することが重要です。
ここでは費用対効果を考える上での基本的な視点を紹介します。

業務時間削減額とのコスト比較

費用対効果を判断する際は、感覚値ではなく「削減時間の金額換算」で比較するのが基本です。
削減時間を算出する際は、打刻集計だけでなく、申請・承認の差し戻し対応、給与計算システムへのデータ連携、打刻漏れの確認対応なども含めて洗い出すと精度が上がります。
算出した削減効果額とシステムの月額費用(基本料金+従量料金)を比較すれば、投資対効果(ROI)を数値で判断できます。
なお、労務トラブルの未然防止など定量化しにくい効果も付随するため、算出した削減効果額はあくまで最低ラインの評価と捉えるのが実務上妥当です。

損益分岐点の目安

損益分岐点は「システム費用と削減効果額が釣り合う従業員数・利用規模」で考えると判断しやすくなります。
1人あたりの削減時間が大きいサービスほど、少人数の段階から損益分岐点を超えやすくなります。単純な基本料金の安さだけでなく、従量料金と削減時間のバランスを含めて試算することが、見極めのポイントです。

利用規模拡大時のプラン移行のポイント

従業員数の増加や拠点拡大にあわせてプランを上位に移行する際は、移行に伴う追加費用や、既存データの引き継ぎ可否を確認しておく必要があります。段階的に規模を拡大していく想定がある場合は、将来的な上位プランの料金体系や、移行時に発生しうる初期費用についても、契約前にあわせて確認しておくと安心です。