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Web給与明細
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  3. Web給与明細の連携サービス
  4. 2ページ目

Web給与明細 連携サービス・API対応 比較一覧

Web給与明細の連携サービス39件を網羅した一覧比較表です。API/CSV連携等の有無をまとめて確認でき、自社に合ったサービスをすぐに選定できます。(2026年07月11日時点)

絞り込み検索

該当392/2ページ目2139
サービス名
連携サービス数
給与計算システム
労務管理システム
勤怠管理システム
会計システム
ツカエル青色申告
マイナンバー管理
人事システム
ERP
人事評価システム
経費精算システム
料金
導入実績社数
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要問合せ
要問い合わせ
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有料版
1,980
97,575ユーザー
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要問い合わせ
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要問い合わせ
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Monthly Pay
700
/ユーザー
(他1プラン)
2000社以上
株式会社Loco partners / プラス・フリー株式会社 / 株式会社COUPE
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要問い合わせ
(他1プラン)
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標準プラン
40
/ユーザー
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要問い合わせ
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標準プラン
1,500
円〜
利用者数が45万人を突破
日本光電工業株式会社 / 株式会社アルペン / ヤマトサカナ株式会社
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プラン1
30
円~
/ユーザー
(他1プラン)
255社
株式会社神戸製鋼所 / 東京都総務局 / SFPダイニング株式会社
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Aプラン
1,980
/1店舗
(他2プラン)
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データなし
データなし
データなし
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お問い合わせ
要問い合わせ
2200社
株式会社エー・ピーカンパニー / セントケア・ホールディング株式会社 / 株式会社栄光
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お問い合わせ
要問い合わせ
100,000社
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要問い合わせ
データなし
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基本プラン
要問い合わせ
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スタンダード 給与管理、会計担当者
1,000
(他1プラン)
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プラン 10
4,500
(他1プラン)
登録ユーザー数280万人突破
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要問い合わせ
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標準プラン
55
円~
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1
2
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Web給与明細連携サービスガイド

Web給与明細を効果的に活用するには、給与・労務管理や人事・勤怠管理、会計・経費処理、マイナンバー・評価、基幹システムに関わる既存ツールと連携できるかを確認することが重要です。ここでは、Web給与明細で外部連携が重要な理由と、主な連携先、効率化できる業務、自社に必要な外部連携の考え方を解説します。

Web給与明細で外部連携が重要な理由

Web給与明細では、給与計算や従業員情報の管理と連動して、明細作成から配布までの手作業を減らすために外部連携が重要です。給与明細は、勤怠情報、給与計算結果、人事情報、社会保険・税関連情報など複数のデータをもとに作成されるため、各システムの情報が分断されていると、転記作業や確認作業が増えやすくなります。
特に、従業員数が多い企業や雇用形態が複数ある企業では、給与計算後の明細作成、配布、修正対応、問い合わせ対応までを人事労務部門だけで処理する負担が大きくなりがちです。連携方法としてAPI連携を利用できる場合は、給与情報や従業員情報の受け渡しを効率化し、明細発行前後の入力・更新漏れを減らしやすくなります。

Web給与明細の主な連携先と効率化できる業務

Web給与明細の連携先は、給与明細を作成する前の情報収集、明細発行後の会計・労務処理、従業員情報の管理という業務軸で整理すると比較しやすくなります。どの業務で手作業が発生しているかを明確にすると、自社に必要な連携先の判断に役立ちます。

業務領域

主な連携先

効率化できる業務

候補を絞った後は、給与明細に反映したい情報がどの範囲まで連携できるかを個別に確認しましょう。給与計算結果、従業員マスタ、勤怠情報、会計処理に使うデータなど、既存フローで扱う情報と連携対象が合っているかを見ることが重要です。

給与・労務

対象となる連携先:給与計算システム、労務管理システム
給与計算システムとの連携は、給与計算後の明細作成や配布に関わる作業を効率化したい場合に重要です。労務管理システムとあわせて確認することで、従業員情報や労務関連データをどの範囲まで明細発行業務に活用できるかを判断しやすくなります。比較時は、給与計算結果の取り込み範囲や、修正が発生した際の再反映のしやすさを見ておきましょう。

人事・勤怠

対象となる連携先:人事システム、勤怠管理システム
人事システムや勤怠管理システムとの連携は、従業員情報や勤務実績をもとに給与明細を作成する企業で役立ちます。入退社、部署異動、雇用形態の変更、勤怠実績の確定などが別システムで管理されている場合、情報の突合や転記に時間がかかりやすくなります。既存の人事・勤怠管理フローと無理なくつながるかを確認することが大切です。

会計・経費

対象となる連携先:会計システム、経費精算システム
会計システムや経費精算システムとの連携は、給与・手当・立替経費などを会計処理につなげたい場合に確認したい領域です。給与明細側で扱う情報と、会計・経費側で必要な情報の粒度が合っているかを見ておくと、締め処理や仕訳作成に関わる確認負担を減らしやすくなります。

マイナンバー・評価

対象となる連携先:マイナンバー管理、人事評価システム
マイナンバー管理との連携は、源泉徴収票や税・社会保険関連の業務を含めてWeb給与明細を運用する場合に関わります。人事評価システムとの連携は、評価結果を明細に直接反映するというより、給与改定や人事情報の管理と関連する周辺データを確認する観点で見るとよいでしょう。扱う情報の機密性が高いため、連携範囲や権限管理もあわせて見ておく必要があります。

基幹システム

対象となる連携先:ERP
ERPとの連携は、人事、給与、会計などを基幹システム側で統合管理している企業で重要になります。Web給与明細を単体で導入するのではなく、既存の基幹業務フローの一部として組み込む場合、データの受け渡し方法や更新タイミングが運用負荷に影響します。比較時は、現在利用しているERPとの接続可否だけでなく、どの業務データを連携対象にするかを整理しておきましょう。

自社に必要な外部連携の考え方

Web給与明細の外部連携は、連携先の数だけで判断するのではなく、自社の給与明細発行フローでどこに手作業や確認負担があるかを起点に考えることが重要です。給与計算、人事・勤怠、会計・経費、マイナンバー管理のどこで情報が分断されているかを整理すると、優先すべき連携先が見えやすくなります。

改善したい業務

重視したい連携先

見ておきたいポイント

候補を絞る際は、現在利用している給与計算システムや勤怠管理システム、人事システムとの相性をまず確認しましょう。そのうえで、連携対象となる情報の範囲、更新タイミング、権限管理、明細発行後の修正対応などを整理すると、自社の運用に合うWeb給与明細を比較しやすくなります。
最適なサービスをプロが選定します!
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