人事管理システム（HCM）のランキング（2026年9月）
人事管理システム（HCM） 94サービスの総合スコア最新ランキングです。サービス情報の充実度やマッチング実績、関心の高さなど複数の観点でスコアリングし、その合計値が高い順に掲載しています。
「紹介実績」「情報の充実度」「ユーザーからの関心」の3つの指標を重みづけし、総合スコアを算出しています（各100点満点）。本スコアは、当サイトにおける相対的な人気や信頼性を示す参考指標です。
紹介実績：マッチング件数や商談・受注実績をもとに算出し、実際に選ばれている信頼性を示します。
関心度：アクセスデータをもとに、ユーザーからの注目度の高さを示します。
情報充実度：料金情報、画像、導入実績など、掲載内容の充実度を評価し、比較・検討のしやすさを示します。
人事・給与プロ
株式会社エデュース
人事・給与プロ
株式会社エデュース
65
.5
点
65
.5
点
- 過去も未来も、瞬間キャプチャ
- 多様な勤務形態の一本化
- 共済・法令変更への先読み対応
Infor Workforce Management
インフォアジャパン株式会社
Infor Workforce Management
インフォアジャパン株式会社
65
.5
点
65
.5
点
- 最適な人員配置を自動で実現
- 勤怠・給与計算をリアルタイムで効率化
- 人件費や残業を可視化して経営判断を支援
SumTotal Systems
サムトータル・システムズ株式会社
SumTotal Systems
サムトータル・システムズ株式会社
65
.5
点
65
.5
点
- 個別最適化された人材育成で効率アップ
- リーダー育成と後継者計画を支援
- エンゲージメントを高める学習・評価機能
AI人事4.0クラウド
株式会社スキルアカデミー
AI人事4.0クラウド
株式会社スキルアカデミー
65
.5
点
65
.5
点
- 成果評価制度
- 能力評価制度
- 目標トラッキング機能
らくらく通勤費
株式会社無限
らくらく通勤費
株式会社無限
65
.5
点
65
.5
点
- 住所入力だけで最適経路を自動判定
- 運賃改定や定期券払い戻しもスムーズ
- 通勤費精算を一元管理し、属人化を防止
Time-R
グリーン株式会社
Time-R
グリーン株式会社
65
.5
点
65
.5
点
- マルチデバイス打刻で柔軟勤務に対応
- セルフサービス申請ポータル
- 給与ソフト連携で二重入力ゼロ
奉行V ERP 人事労務
株式会社オービックビジネスコンサルタント
奉行V ERP 人事労務
株式会社オービックビジネスコンサルタント
65
.0
点
65
.0
点
- 人事・給与・勤怠データを統合した一元管理
- 人材情報の可視化による育成と配置の高度化
- メンタルヘルス兆候の早期検知とリスク低減
ITECS 人事管理システム
アイテックス株式会社
ITECS 人事管理システム
アイテックス株式会社
65
.0
点
65
.0
点
- 豊富な導入実績に基づく実務向け設計
- 人事業務の効率化と人材育成の両立
- 従業員セルフサービスによる業務負担の削減
ProSTAFFクラウド
アイテックス株式会社
ProSTAFFクラウド
アイテックス株式会社
65
.0
点
65
.0
点
- 業務フローに合わせた柔軟なカスタマイズ
- 60種類以上の帳票を出力可能
- セキュリティとバックアップ対策が万全
メッキー派遣管理
株式会社アドソフト
メッキー派遣管理
株式会社アドソフト
64
.5
点
64
.5
点
- フリープランで導入ハードルを下げる仕組み
- AIマッチングで最適な人材配置を実現
- 充実サポートで安心の運用スタート
人事管理ナビゲーター
株式会社日本経営
人事管理ナビゲーター
株式会社日本経営
64
.5
点
64
.5
点
- 初めてでも扱いやすいシンプル設計
- 自社に合わせて項目を自由に設計
- 人事領域の研修動画を無料で利用可能
MCAL/Web5.0
三菱電機インフォメーションネットワーク株式会社
MCAL/Web5.0
三菱電機インフォメーションネットワーク株式会社
64
.0
点
64
.0
点
- スキル・教育を連動した人材育成を支援
- 自社の運用スタイルに合わせて導入可能
- 人材の「見える化」で育成と配置を最適化
3Rings
株式会社日立システムズ
3Rings
株式会社日立システムズ
63
.7
点
63
.7
点
- 従業員のスキルを可視化し、キャリア設計を支援
- 組織単位でのスキルマネジメントが可能
- 直感的な操作で導入・運用が容易
ソフトバンクのHRテック
ソフトバンク株式会社
ソフトバンクのHRテック
ソフトバンク株式会社
62
.5
点
62
.5
点
- 労務管理をデジタル化して効率UP
- 採用業務の最適化
- 人材育成・エンゲージメントを強化
