人事管理システム（HCM）のランキング（2026年6月）
人事管理システム（HCM） 92サービスの総合スコア最新ランキングです。サービス情報の充実度やマッチング実績、関心の高さなど複数の観点でスコアリングし、その合計値が高い順に掲載しています。
「紹介実績」「情報の充実度」「ユーザーからの関心」の3つの指標を重みづけし、総合スコアを算出しています（各100点満点）。本スコアは、当サイトにおける相対的な人気や信頼性を示す参考指標です。
紹介実績：マッチング件数や商談・受注実績をもとに算出し、実際に選ばれている信頼性を示します。
関心度：アクセスデータをもとに、ユーザーからの注目度の高さを示します。
情報充実度：料金情報、画像、導入実績など、 掲載内容の充実度を評価し、比較・検討のしやすさを示します。
freee人事労務
freee株式会社
freee人事労務
freee株式会社
96
.0
点
96
.0
点
【シェアNo.1】あらゆる人事・労務管理をシンプルに効率化
- 従業員情報を一元管理できる
- 外部システムと柔軟に連携できる
- 直感的な操作で使いやすい
主な導入企業
- C Channel株式会社 /
- 株式会社山本商店 /
- 株式会社GA technologies
HRBrain
株式会社HRBrain
HRBrain
株式会社HRBrain
95
.7
点
95
.7
点
顧客満足度No.1のタレントマネジメントシステム 人材データの一元化で会社の人事戦略を変える
- 人事評価・目標管理のクラウド一元化
- 人材データの可視化とタレントマネジメント
- 使いやすいUIと手厚いサポートによる定着促進
主な導入企業
- 株式会社クリーク・アンド・リバー社 /
- 株式会社すかいらーくホールディングス
HRMOSタレントマネジメント
株式会社ビズリーチ
HRMOSタレントマネジメント
株式会社ビズリーチ
94
.0
点
94
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点
人事と経営をデータでつなぐタレントマネジメントシステム
- 人材データの一元管理で情報活用を効率化
- 評価業務のデジタル化で工数削減
- サーベイ機能で組織課題を可視化
主な導入企業
- 株式会社サンリオ /
- 株式会社きんでん /
- 株式会社日建設計
SmartHR
株式会社SmartHR
SmartHR
株式会社SmartHR
91
.2
点
91
.2
点
- 幅広い業務をカバーする使いやすい設計
- 従業員データを自然に蓄積・一元管理
- データ活用で戦略人事を推進
主な導入企業
- 株式会社メルカリ /
- ライオン株式会社 /
- LINE株式会社
カオナビ
株式会社カオナビ
カオナビ
株式会社カオナビ
91
.0
点
91
.0
点
- 分散した人材情報を一元管理
- 直感操作と高い柔軟性を両立
- 導入後も安心の支援体制
主な導入企業
- 株式会社ジェーシービー /
- トヨタ自動車株式会社
COMPANY
株式会社Works Human Intelligence
COMPANY
株式会社Works Human Intelligence
86
.7
点
86
.7
点
- 複雑な給与計算を自動化
- 多様な勤怠形態をカバー
- 最新の社員データを可視化しタレントマネジメントまで対応
主な導入企業
- ヤマハ株式会社 /
- 日野自動車株式会社 /
- 日本国土開発株式会社
ジンジャー人事労務
jinjer株式会社
ジンジャー人事労務
jinjer株式会社
85
.9
点
85
.9
点
- 人事・労務を統合クラウド
- 雇用契約～勤怠を一気通貫
- API連携でデータ活用
主な導入企業
- 株式会社モスフードサービス /
- 株式会社コロナワールド /
- 株式会社アースホールディングス
sai*reco
株式会社アクティブ アンド カンパニー
sai*reco
株式会社アクティブ アンド カンパニー
85
.5
点
85
.5
点
- ルーチンワークの自動化で業務効率向上
- 組織図の更新や異動シミュレーションが容易
- 自由度の高い従業員情報管理
主な導入企業
- TMES株式会社 /
- GMOあおぞらネット銀行株式会社 /
- ジャパン・リニューアブル・エナジー株式会社
オフィスステーション 労務
株式会社エフアンドエム
オフィスステーション 労務
株式会社エフアンドエム
85
.2
点
85
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点
- 万全のセキュリティ対策
- 人事労務の手続きをペーパーレスに
- 充実したサポート体制
主な導入企業
- 株式会社アグレックス /
- 株式会社ANAP /
- 株式会社ツクイスタッフ
オフィスステーション タレントマネジメント
株式会社エフアンドエム
オフィスステーション タレントマネジメント
株式会社エフアンドエム
85
.0
点
85
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点
- 評価・サーベイ業務をまとめて効率化
- 組織課題を可視化し離職リスクに対応
- 評価運用を整備し人材育成を促進
主な導入企業
- トヨタ自動車株式会社 /
- 日本製鉄株式会社 /
- 西日本旅客鉄道株式会社
One人事
One人事株式会社
One人事
One人事株式会社
84
.5
点
84
.5
点
- 現場から管理者まで使いやすい統一UI
- 導入目的に合わせて構成できる柔軟な機能選択
- 導入から定着まで支える伴走型サポート
主な導入企業
- AGS株式会社 /
- トピーファスナー工業株式会社 /
- 株式会社中西製作所
あしたのクラウド®HR
株式会社あしたのチーム
あしたのクラウド®HR
株式会社あしたのチーム
83
.7
点
83
.7
点
- 豊富な導入実績と伴走型サポート体制
- 人事評価業務を効率化する多彩な機能
- 定着を支援する充実したサポート環境
主な導入企業
- 株式会社ディー・エヌ・エー（DeNA） /
- 株式会社幸楽苑ホールディングス /
- 株式会社 ファイターズ スポーツ＆エンターテイメント
ジョブカン労務HR
株式会社DONUTS
ジョブカン労務HR
株式会社DONUTS
83
.5
点
83
.5
点
- 入社手続きをまるっと電子化
- 社保・雇保をワンクリック電子申請
- 勤怠・給与とシームレス連携
主な導入企業
- 株式会社impact mirAI /
- dely株式会社 /
- 株式会社ワンキャリア
ヨリソル
株式会社プラスアルファ・コンサルティング
ヨリソル
株式会社プラスアルファ・コンサルティング
83
.5
点
83
.5
点
- 教職員から学習者まで広範囲で活用
- 教材や問題作成、出席確認を一元管理
- 学習ログを分析し改善に繋げる
主な導入企業
- 学校法人日本大学 /
- 一般財団法人会計教育研修機構 /
- 国立大学法人奈良国立大学機構奈良女子大学
KING OF TIME 人事労務
株式会社ヒューマンテクノロジーズ
KING OF TIME 人事労務
株式会社ヒューマンテクノロジーズ
82
.7
点
82
.7
点
- 追加費不要で人事労務機能を利用可能
- 煩雑な入社手続きをスピーディーに電子化
- Web給与明細で紙の手間をカット
主な導入企業
- 社会福祉法人備後の里 /
- 株式会社ユースコミュニケーションズ
JOB Scope
デフィデ株式会社
JOB Scope
デフィデ株式会社
81
.7
点
81
.7
点
- 不満の多い評価制度を刷新し、自律型社員を育成
- 従業員のエンゲージメントを定量的に把握
- ジョブ型人事で組織全体のスピード感を加速
主な導入企業
- アウンコンサルティング株式会社 /
- 株式会社GLBBジャパン /
- 株式会社山川自動車
タレントパレット
株式会社プラスアルファ・コンサルティング
タレントパレット
株式会社プラスアルファ・コンサルティング
81
.7
点
81
.7
点
- 人材データを軸にした一元的な人材管理・活用
- 評価制度に合わせて柔軟に設計できる評価運用
- クロス分析による人材・組織の可視化
主な導入企業
- 三菱重工業株式会社 /
- ヤマト運輸株式会社 /
- コスモエネルギーホールディングス株式会社
HR mitas
株式会社クロスパワー
HR mitas
株式会社クロスパワー
81
.0
点
81
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点
- 直感的に操作できるシンプルな画面設計
- 月20,000円から導入できる明確な料金体系
- 必要な機能だけを備えた運用重視の設計
マネーフォワード クラウド人事管理
株式会社マネーフォワード
マネーフォワード クラウド人事管理
株式会社マネーフォワード
81
.0
点
81
.0
点
- 従業員情報の収集がオンラインで簡単に
- 多様な従業員情報を過去から未来まで一元管理
- 従業員情報を利用する周辺サービスとの連携
スキルナビ
株式会社ワン・オー・ワン
スキルナビ
株式会社ワン・オー・ワン
78
.2
点
78
.2
点
- 階層型スキル管理で複雑な能力要件を整理
- キャリアモデル機能で成長を見える化
- 導入後も継続支援するカスタマーサクセス
主な導入企業
- 三井住友トラスト・システム＆サービス株式会社 /
- 株式会社セブン＆アイ・フ ードシステムズ /
- 東京都
人事管理システム（HCM）の各種ランキング
人事管理システム（HCM）に関するよくある質問（FAQ）
ここからは、人事管理システム（HCM）に関するよくある質問（FAQ）をピックアップし、ご紹介します。
Q.人事管理システム（HCM）と人事評価システムの違いは？
人事管理システム（HCM）は社員情報の管理を中心に、配置、評価、育成、分析など人事業務全体をカバーする基盤です。一方、人事評価システムは目標管理や評価運用に特化したツールで、評価プロセスの効率化や可視化が主目的になります。
評価だけが課題なら特化型でも十分ですが、評価結果をスキル・配置・育成と連動させたい場合は人事管理システム（HCM）か、評価モジュールを持つ人事管理システム（HCM）を選ぶと情報が分断されません。
Q.中小企業でも導入効果はある？
中小企業でも導入効果はあります。従業員が増えるほどExcel管理の更新や共有が難しくなり、二重管理や属人化が起きやすいためです。最近は人事情報管理だけを低コストで始められるクラウドが多く、50～200名規模でも導入例が増えています。
まずは社員台帳の一元化と検索性向上から着手し、評価や育成は必要になった段階で追加する形にすると、費用対効果を見ながら無理なく拡張できます。
Q.導入にどれくらい期間がかかる？
クラウド型なら、社員台帳の移行と権限設計が中心で、数週間～2か月程度が一般的な目安です。期間の長短を決める主な要因は、現行データの整理状況と運用ルール作りです。項目の表記ゆれや不要項目の削除、履歴の扱いを事前に整えるほどスムーズに立ち上がります。
評価や育成モジュールまで同時導入する場合は、制度設計や現場説明も必要になるため、３～６か月の計画で進めるのが安全です。
Q.既存のExcelデータは移行できる？
多くの人事管理システム（HCM）はCSV取り込みに対応しており、Excel台帳の移行は可能です。ただし、そのまま移すより、事前に項目整理と表記統一を行うことが重要です。
例えば、部署名の表記ゆれ、資格名の重複、退職者データの扱いなどを整えないと、移行後の検索や分析に支障が出ます。履歴や添付資料をどこまで移せるかはサービス差が大きいので、トライアルで取り込みテストを行い、必要なら導入支援を活用すると安心です。
Q.他の人事システムと連携すべき？
人事管理システム（HCM）は人事マスタの中心になるため、勤怠・給与・採用・評価などと連携できるほど、データの整合性と運用効率が高まります。
API連携があればリアルタイムで同期でき、CSV連携は低コストで始めやすい反面、手動運用が残りやすい点に注意が必要です。現状のツールをすべて置き換えるのか、まずは連携しながら段階的に統合するのかを決め、連携方式と費用を見積もり段階で確認しましょう。
人事管理システム（HCM）の選び方
人事管理システム（HCM）とは？
人事管理システム（HCM）の代表的な用途
導入前に用途の全体像を理解しておくと、必要機能や導入範囲を判断しやすくなります。以下の代表例を、自社の現状や将来像と照らし合わせて優先度をつけましょう。
社員情報の一元管理
人材配置と組織管理
評価・育成・キャリア管理
経営向け人材データ分析
人事管理システム（HCM）の費用相場
ここからは、更に詳しく解説していきます。