福利厚生代行の費用相場と料金比較一覧（60プラン）

サービス名	プラン名	基本料金	従量料金	初期費用	最低契約期間	最低契約人数	備考
カンリー福利厚生(フクリー) 競合比較表を見る競合サービスとの比較表を見る	フクリープラン	お問い合わせ	お問い合わせ	お問い合わせ	12ヶ月	1人	基本料金はユーザー数によって変動します。詳細は運営企業へお問い合わせください。
オフィスおかん競合比較表を見る競合サービスとの比較表を見る	お問い合わせ	お問い合わせ	お問い合わせ	お問い合わせ			詳細は運営企業へお問い合わせください。
福利アプリ競合比較表を見る競合サービスとの比較表を見る	標準プラン		300円～月 / ユーザー	0円			・初期設定のオンラインサポート・メール・チャットのサポート
CLARiS 競合比較表を見る競合サービスとの比較表を見る	標準プラン	350円月		0円	1ヶ月	1人	中小企業向け ※従業員数によって、入会費／月会費は変動します。詳細はお問い合わせください。
Oops FOR OFFICE 競合比較表を見る競合サービスとの比較表を見る	Oops（オンライン診療）	0円月		100,000円	12ヶ月	なし	Oops（オンライン診療）の料金です。オンライン診療12科目を利用できます。診察料0円+薬代20％OFFです。ニーズに合わせて、4種類のプランから組み合わせられます。複数プランを契約の場合、初期費用は10万円のみです。

chocoZAPステーション競合比較表を見る競合サービスとの比較表を見る	人数割プラン				12ヶ月	5人	・法人が全額負担、従業員負担0円プラン契約者の人数に応じて料金が発生します。契約者は必ずしも従業員全員である必要はありません。 ※契約人数5人以上での契約が基本です。 4人以下の法人の場合、5人分の利用料金を支払えば契約は可能です。 ※登録料：初回に料金が発生します。新規で契約者が増える場合は、都度発生します。 chocoZAPをはじめとするRIZAPの8つのブランドを特典として利用できます。（chocoZAP、RIZAP、RIZAP WOMAN、RIZAP GOLF、RIZAP ENGLISH、RIZAP COOK、EXPA、RIZAP COLLECTION ）詳細については、運営企業の営業担当者にお問い合わせください。

ライフサポート倶楽部競合比較表を見る競合サービスとの比較表を見る	総合型福利厚生ライフサポート俱楽部	350円～月		0円	1年	50人	総合型福利厚生ライフサポート俱楽部プランの料金です。詳細は運営企業へお問い合わせください。

カフェテリアPLUS＋競合比較表を見る競合サービスとの比較表を見る	カスタマイズプラン	お問い合わせ	お問い合わせ	お問い合わせ			各社ごとにメニュー設計をカスタマイズできるプランです。コンサルタントが適切なメニューを提案します。詳細は運営企業へお問い合わせください。

健康経営トータルサポート競合比較表を見る競合サービスとの比較表を見る	法人会員	120,000円～月		200,000円～	12ヶ月	なし	・法人会員契約締結により、ご所属の従業員が全国400を超えるスポーツクラブ施設を法人会員価格で利用できます。・運営企業より毎月利用実績の明細を報告します。・登録料と年会費は従業員数により異なります。 ※費用初期費用（登録料）：200,000円～4,000,000円年会費： 120,000円～1,320,000円
チケットレストラン競合比較表を見る競合サービスとの比較表を見る	お問い合わせ	お問い合わせ	お問い合わせ	お問い合わせ	お問い合わせ	1名	詳細は運営企業へお問い合わせください。
Smileボーナス競合比較表を見る競合サービスとの比較表を見る	標準プラン		350円月 / アカウント数	250,000円			初期費用は導入サポートを含みます。
アソシエ倶楽部競合比較表を見る競合サービスとの比較表を見る	スタンダードコース	380円月		0円	なし	従業員数30名以上	・約140万件の割引サービスが使い放題・約1,400タイトル無料のeラーニング付き・＋200円（税込220円）で企業研修向けメニューBeneAcademyを追加したアカデミーコースに加入可能

前給競合比較表を見る競合サービスとの比較表を見る	標準プラン	220円 / 人月		0円	お問い合わせ	お問い合わせ	・当該月に1回以上、前給を利用した人数ごとに料金が発生・別途振込手数料が必要・表示金額は税込価格
ベルス競合比較表を見る競合サービスとの比較表を見る	お問い合わせ	お問い合わせ	お問い合わせ	お問い合わせ			詳細は運営企業へお問い合わせください。
デジペイメント競合比較表を見る競合サービスとの比較表を見る	お問い合わせ	お問い合わせ	お問い合わせ	お問い合わせ	お問い合わせ	お問い合わせ	詳細は運営企業へお問い合わせください。

福利厚生代行の料金・費用に関するよくある質問（FAQ）

ここからは、福利厚生代行の料金・費用に関するよくある質問（FAQ）をピックアップし、ご紹介します。

小規模な企業でも福利厚生代行を利用できますか？

1人から利用できるサービスもあります。ただし、最低契約人数や最低利用料金が設定されている場合があります。少人数の場合は、企業単位の固定料金よりも1人・1ID単位のプランが適しているか確認しましょう。

全従業員分の料金を支払う必要がありますか？

全従業員を契約対象とするサービスもあれば、利用者を選べるサービスもあります。契約人数と実際の利用人数が異なることがあるため、休職者や非正規雇用者を含む登録対象を事前に確認してください。

初期費用0円なら追加費用はかかりませんか？

初期費用がなくても、月額料金、商品代、ポイント原資、電気代などが発生する場合があります。何が無料なのかを確認し、企業負担分と従業員負担分を含めた年間総額で比較しましょう。

福利厚生の補助金や商品代は月額料金に含まれますか？

月額料金に含まれない場合があります。食事、ポイント、ギフトなどの費用は、制度原資や商品代として別途請求されることがあるため、利用率が上がった場合の費用も見積もってください。

見積もりを比較する際はどこを確認すべきですか？

契約人数、基本料金、初期費用、制度原資、最低契約期間を同じ条件にそろえて比較します。利用できるメニュー数だけでなく、従業員の使いやすさ、利用促進支援、管理者サポートも確認しましょう。

福利厚生代行の費用相場・料金ガイド

福利厚生代行の料金体系

福利厚生代行では、従業員1人・1IDあたりの月額料金を設定する方式が中心です。企業単位の定額制や、利用実績に応じて請求する方式もあります。総額を見積もる際は、基本料金に初期費用、補助金、商品代、オプション費用を加えて考える必要があります。

主要な課金モデル（基本料金・従量料金・初期費用の違い）

福利厚生代行の主な料金項目は、月額基本料金、従業員数に応じた利用料金、導入時の初期費用です。食事補助やポイント付与を行う場合は、サービス利用料とは別に原資を用意することがあります。

課金項目	発生タイミング	主な特徴
基本料金	毎月・毎年	管理画面や福利厚生メニューの利用に対して発生
ID・人数料金	毎月・毎年	従業員数、会員数、アカウント数に応じて変動
利用実績料金	利用時	ポイント交換、商品購入、施設利用などに応じて発生
初期費用	導入時	入会手続き、会員登録、環境設定、導入支援などに発生
補助金・商品代	制度利用時	企業が従業員へ付与するポイントや食事補助などの原資

人数が増えると1人あたりの料金が下がるプランや、基本料金に一定数のIDを含むプランもあります。料金表を見る際は、基本料金に含まれる範囲と、利用拡大時に発生する費用を確認してください。

無料プラン・トライアルと有料契約の違い

福利厚生代行では、すべての機能を継続利用できる無料プランは一般的ではありません。一方、初期費用や月額基本料金がかからず、従業員が購入した商品代だけを支払うサービスや、一定期間のトライアルを設けるサービスがあります。

無料と記載されていても、商品代、電気代、配送費、企業負担分などが発生する場合があります。トライアルでは、メニューの充実度だけでなく、従業員の利用率や管理担当者の作業量も確認しましょう。

最低契約期間・最低契約人数

最低契約期間は、1カ月単位から1年契約までサービスによって異なります。最低契約人数も、1人から利用できるもの、一定人数以上の契約が必要なもの、最低人数分の料金を支払うものなどがあります。

従業員数が少ない企業では、最低利用料金によって1人あたりの負担が大きくなる可能性があります。契約前に、最低人数、自動更新、途中解約、退職者のID削除、新規入社者の追加方法を確認してください。

料金を左右する主な要因

福利厚生代行の料金差は、契約する従業員数、提供するメニュー、企業負担額、導入拠点などから生じます。現在の従業員数だけでなく、採用計画や拠点展開も踏まえて見積もることが大切です。

利用人数・登録ID数

多くの福利厚生代行では、従業員数や登録ID数を基準に料金が決まります。従業員数が増えるほど総額は上がりますが、人数帯によって1人あたりの単価が下がるプランもあります。

契約人数は、実際に利用した人数ではなく、登録対象者全員を基準とする場合があります。正社員だけでなく、契約社員、パート・アルバイト、従業員の家族を登録できるかも確認しましょう。

福利厚生メニューの種類

宿泊、レジャー、育児、介護、学習などをまとめて提供する総合型と、食事、健康、表彰などに特化したサービスでは料金構造が異なります。

幅広いメニューを用意しても、従業員のニーズと合わなければ利用率は上がりません。料金だけでなく、自社の年齢構成、家族構成、勤務形態に合うメニューが含まれているかを確認してください。

補助金・ポイントの付与額

カフェテリアプランやポイント型サービスでは、システム利用料とは別に、従業員へ付与するポイントや補助金の原資が必要です。付与対象者と1人あたりの付与額を増やすほど、企業の負担も増えます。

未使用ポイントの失効時期や繰り越し条件もサービスによって異なります。予算を見積もる際は、システム利用料と制度原資を分けて計算しましょう。

利用拠点数・提供方法

設置型の社食や置き菓子では、冷蔵庫・冷凍庫などの設備、配送頻度、商品数、設置拠点が料金に関係します。複数拠点へ導入する場合は、拠点ごとに初期費用や月額料金が発生することがあります。

本社だけでなく支店や店舗にも導入する企業は、配送可能地域と最低利用人数を確認してください。テレワーク中心の場合は、従業員がスマートフォンから利用できる優待型が適している場合があります。

追加費用・見落としがちなコストの注意点

福利厚生代行では、月額料金のほかに、会員登録、制度原資、商品配送、専用設備などの費用が発生する場合があります。見積書では、企業負担分と従業員負担分を分けて確認しましょう。

入会金・初期設定・会員登録費用

導入時には、入会金や初期設定費用が発生する場合があります。料金が従業員数に応じて変わるサービスや、導入サポートを初期費用に含むサービスもあります。

新しい従業員を追加するたびに登録料が必要になるケースもあるため、初回費用だけでは判断できません。入退社が多い企業は、IDの追加・削除に伴う費用や請求の反映時期も確認してください。

補助金・ポイント・商品代

月額利用料に、従業員へ還元する費用が含まれているとは限りません。食事補助、デジタルギフト、ポイント交換、社食の商品代などは、別途企業または従業員が負担する場合があります。

企業が全額負担するのか、一部を従業員負担にするのかによって年間予算は変わります。見積もり時には、利用率が上がった場合の負担額も試算しましょう。

専用機器・配送・拠点追加費用

オフィス設置型サービスでは、冷蔵庫や冷凍庫のレンタル料、電気代、配送料、決済手数料などが必要になることがあります。料金に機器や配送費を含むサービスもあるため、内訳の確認が必要です。

拠点を追加する場合は、設置費用や最低商品数が新たに発生する可能性があります。撤去時の回収費用や、故障時の修理費用も契約前に確認してください。

オプション・運用支援費用

研修メニュー、ギフト付与、健康支援、利用促進施策などは、有料オプションとして提供される場合があります。自社専用の福利厚生制度を設計する場合は、コンサルティングやカスタマイズ費用も必要です。

利用率を高めるための社内告知や問い合わせ対応をベンダーへ依頼できるかも確認しましょう。基本料金に含まれるサポート範囲を明確にすると、導入後の追加費用を把握しやすくなります。

費用対効果（コストパフォーマンス）の考え方

福利厚生代行の費用対効果は、料金の低さだけでなく、管理業務の削減、従業員の利用率、採用や定着への活用度を含めて判断します。契約人数ではなく、実際に利用した人数も継続して確認しましょう。

業務時間削減額とのコスト比較

福利厚生代行を導入すると、提携施設との契約、申請受付、利用確認、精算、問い合わせ対応などを外部へ任せられます。導入前後で人事・総務担当者の作業時間を測り、次の式で効果を確認します。

削減効果額＝削減時間（月間）× 人時単価

削減額と月額料金を比較する際は、従業員データの更新や社内告知にかかる時間も含めてください。利用実績の集計や問い合わせ対応まで代行されるサービスは、管理負担の軽減効果を得やすくなります。

損益分岐点の目安

福利厚生代行では、実際に利用する従業員数を基準に損益分岐点を考えます。月間総費用を利用者数で割ると、1人あたりの実質コストを把握できます。

実質利用者単価＝月間総費用 ÷ 月間利用者数

優待や補助によって従業員が得られる便益額と、実質利用者単価を比較してください。利用率が低い場合は、メニューの見直しや利用促進を行い、改善しなければ契約プランの変更も検討します。

上位プランへ移行する判断基準

上位プランへの移行は、追加料金に見合う利用率や業務効果を得られるかで判断します。現行プランにオプションを追加した場合の総額と、必要な機能を含む上位プランの料金を比較しましょう。

利用対象を家族や非正規雇用者まで広げる場合は、追加ID料金だけでなく、利用率の上昇や管理業務の削減効果も確認します。契約途中の変更可否、差額精算、最低契約期間、下位プランへ戻せる時期も確認してください。

福利厚生代行費用相場・料金比較一覧

費用相場サマリ

料金比較一覧表

福利厚生代行の料金・費用に関するよくある質問（FAQ）

小規模な企業でも福利厚生代行を利用できますか？

全従業員分の料金を支払う必要がありますか？

初期費用0円なら追加費用はかかりませんか？

福利厚生の補助金や商品代は月額料金に含まれますか？

見積もりを比較する際はどこを確認すべきですか？

福利厚生代行の費用相場・料金ガイド

福利厚生代行の料金体系

主要な課金モデル（基本料金・従量料金・初期費用の違い）

無料プラン・トライアルと有料契約の違い

最低契約期間・最低契約人数

料金を左右する主な要因

利用人数・登録ID数

福利厚生メニューの種類

補助金・ポイントの付与額

利用拠点数・提供方法

追加費用・見落としがちなコストの注意点

入会金・初期設定・会員登録費用

補助金・ポイント・商品代

専用機器・配送・拠点追加費用

オプション・運用支援費用

費用対効果（コストパフォーマンス）の考え方

業務時間削減額とのコスト比較

損益分岐点の目安

上位プランへ移行する判断基準

福利厚生代行の各種ランキング

福利厚生代行 費用相場・料金比較一覧

費用相場サマリ

料金比較一覧表

福利厚生代行の料金・費用に関するよくある質問（FAQ）

小規模な企業でも福利厚生代行を利用できますか？

全従業員分の料金を支払う必要がありますか？

初期費用0円なら追加費用はかかりませんか？

福利厚生の補助金や商品代は月額料金に含まれますか？

見積もりを比較する際はどこを確認すべきですか？

福利厚生代行の費用相場・料金ガイド

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主要な課金モデル（基本料金・従量料金・初期費用の違い）

無料プラン・トライアルと有料契約の違い

最低契約期間・最低契約人数

料金を左右する主な要因

利用人数・登録ID数

福利厚生メニューの種類

補助金・ポイントの付与額

利用拠点数・提供方法

追加費用・見落としがちなコストの注意点

入会金・初期設定・会員登録費用

補助金・ポイント・商品代

専用機器・配送・拠点追加費用

オプション・運用支援費用

費用対効果（コストパフォーマンス）の考え方

業務時間削減額とのコスト比較

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